Genopslag

Motiveres du af at gøre en reel forskel for borgerne samtidig med, at du får stor indflydelse på dit eget arbejde og arbejdsplan? Så er Hjemmesygeplejen Amager det rette sted for dig.

En hverdag hos os
Sygeplejegruppen er en del af den kommunale hjemmepleje med ca. 400 fastansatte, der servicerer 2.300 borgere i postnummer 2300.

Sygeplejen varetages primært i sygeplejeklinik, dernæst via skærm og som tredje mulighed i den udekørende sygepleje, hvor vi aktuelt har en ledig stilling.

Vi er ca. 30 udekørende sygeplejersker og to farmakonomer fordelt på fem teams. Flere sygeplejersker har specialuddannelser. Vi brænder for sygeplejen og har en varieret hverdag, hvor ingen dage er ens.

Vi yder sygepleje til børn, voksne og ældre med somatiske, psykiatriske, sociale og kognitive udfordringer. Opgaverne spænder fra stabile til komplekse borgerforløb og omfatter rehabilitering, inddragelse af borgere og pårørende, koordinering samt forebyggelse af indlæggelser.

Få en god start hos os
Vi har individuelle introduktionsforløb, og i den første måned vil du køre ud sammen med en mentor, og derefter vil du blive sluppet ”fri” stille og roligt ud fra dine kompetencer og erfaringsniveau. Der er ikke planlagt weekendvagter til dig i den første måned, og aftenvagter introduceres efter aftale.
I de første tre måneder er der indlagt undervisningsdage herunder i dokumentationssystemet Cura, medicinhåndtering ved farmaceut, fælles intro til København Kommune, sår undervisning, sygeplejeklinik, skærmenhed, Arbejdsmiljø m.fl.

Når du har været ansat i seks måneder og er faldet godt til, laver vi sammen en udviklingsplan med evt. specialisering, borgernær sygepleje, eller andre diplomuddannelser eller kurser generelt som fanger din interesse.

Vi søger dig, som

• Er uddannet sygeplejerske med minimum to års erfaring, har du også en baggrund som hjælper og assistent, hører vi meget gerne fra dig.
• Har erfaring/interesse eller videreuddannelse indenfor et af følgende fagområder: psykiatri, ernæring, diabetes, palliation, demens, klinisk vejledning og sårpleje/telesår.
• kan arbejde struktureret og selvstændigt.
• Hvis du har en akut sygeplejerske i maven, vil dette også være en mulighed.
• Kan cykle – herunder el-cykel eller eventuelt køre bil.

Et stærkt fagligt og tværfagligt fællesskab
Dine kommende kollegaer er en blanding af erfarne og nye sygeplejersker i alle aldre. Vi har et stærkt fællesskab med godt humør, højt til loftet og et tæt samarbejde – også på travle dage. Vores kultur bygger på ærlighed, engagement og nysgerrighed, og ledelsen er synlig og tilgængelig i hverdagen.

Du bliver en del af et tværfagligt team med sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, rehabteam, visitatorer og gruppeleder, hvor borgeren er i centrum. Samarbejdet skaber mere omsorg og nærvær i overensstemmelse med ældreloven.

Vi har daglige tavlemøder og tværfaglige borgerkonferencer to gange om ugen. Som sygeplejerske er du selvvisiterende og har ansvar for borgerens samlede forløb efter sundhedsloven.

Vi står over for en spændende udvikling med deltagelse i projekter inden for palliation, AI, Grace og interkulturelt samarbejde samt en sammenlægning med SOF medio 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår
Vi håber, at du kan starte den 1. februar 2026. Vi prioriterer work-life balance og medindflydelse på vagtplanen.

Stillingen er på 37 timer ugentligt, primært dagvagter kl. 7-16, med arbejde hver 4. weekend.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Vi indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelsen.

Mere information
Er du nysgerrig på at høre mere om os, så er du velkommen til at ringe til lederne af sygeplejen Eva Steffen Hansen på 29 29 52 53 eller Malene Raahauge Jensen på 24 46 64 85.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du indenfor de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.

Søg via linket senest onsdag den 21. januar 2026
Vi indkalder løbende til samtale.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.