37 timer pr. uge

Om stillingen

Værløse Svømmehal søger en fagligt stærk og engageret Teamleder for livredderne, som både kan koordinere den daglige drift og være en aktiv del af teamet på bassinkanten.

Stillingen er en arbejdslederfunktion uden personaleansvar, hvor du arbejder tæt sammen med svømmehallens leder, koordinator og livredderteamet for at sikre høj kvalitet, sikkerhed og trivsel i det daglige arbejde. Som teamleder deltager du selv i driften og indgår i vagtplanen, herunder hjælper med vagtdækning ved sygdom, ferie og spidsbelastninger.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst under HI (HK/OF).

Formål med stillingen

Formålet er at sikre, at livredderteamet fungerer optimalt i hverdagen gennem god koordinering, tydelige arbejdsgange, stærkt samarbejde og fokus på sikkerhed og kvalitet. Teamlederen er et vigtigt bindeled mellem livredderne og svømmehallens leder og bidrager aktivt til en stabil og professionel drift.

Primære ansvarsområder

Driftskoordination og daglig drift

• Sikre hensigtsmæssig fordeling af dagens opgaver blandt livredderne.
• Koordinere bemanding, pauser og opgaveløsning.
• Deltage aktivt i daglig drift og fungere som rollemodel i teamet.
• Understøtte håndtering af akutte driftsmæssige udfordringer.

Vikardækning og vagter

• Sikre vikardækning i hverdagen ved sygdom, ferie og særlige arrangementer.
• Kontakte og koordinere med interne og eventuelle eksterne vikarer.
• Indgå selv i vagtdækning ved behov for at sikre stabil bemanding.
• Bidrage til overblik over teamets ressourcer og bemandingsbehov.
• Det samlede vagtskema udarbejdes af lederen i tæt sparring med teamlederen.

Arbejdsgange og procedurer

• Udarbejde, vedligeholde og optimere arbejdsgange og procedurer for livredderne.
• Sikre, at procedurer følges i praksis.
• Indsamle input fra teamet og omsætte dem til forbedringer.

Trivsel og samarbejde

• Understøtte et positivt arbejdsmiljø og en god teamkultur.
• Være bindeled mellem livredderteamet og lederen.
• Tage initiativ til dialog og tidlig håndtering af mindre udfordringer.

Kvalitet og sikkerhed

• Sikre, at gældende sikkerheds- og beredskabsprocedurer overholdes.
• Bidrage til træning og vedligeholdelse af kompetencer i teamet.
• Følge op på hændelser og observationer i samarbejde med lederen.

Budget og ressourcer (livredderområdet)

• Overblik over forbrug af udstyr og materialer.
• Mindre budgetansvar for indkøb og vedligehold inden for aftalte rammer.
• Foreslå forbedringer og effektiviseringer med fokus på sikkerhed.

Kommunikation

• Sikre tydelig og rettidig kommunikation til teamet.
• Deltage i møder med lederen og bidrage til videndeling.
• Bidrage til en åben og konstruktiv kommunikationskultur.

Kompetencer

Faglige kompetencer

• Uddannet livredder eller tilsvarende relevant baggrund.
• Erfaring med svømmehalsdrift og sikkerhedsprocedurer.
• Erfaring med koordinering eller faglig ledelse er en fordel.

Personlige kompetencer

• Ansvarsfuld, struktureret og god til at bevare overblik.
• Tydelig, lyttende og imødekommende i kommunikationen.
• Relations skabende og samarbejdsorienteret.
• Positiv, engageret og motiverende i hverdagen.
• Fleksibel og indstillet på at tage vagter ved behov.

Rolleplacering

Teamlederen refererer til svømmehallens leder og er en del af det daglige driftsteam. Stillingen har ikke personaleansvar, men spiller en central rolle for driftssikkerhed, arbejdsmiljø og kvalitet i livredderteamet.

Har du spørgsmål til jobbet eller ønsker du at høre mere, er du velkommen til at kontakte Suzy Coombs på 72164136 eller skrive til sco@furesoe.dk

Ansøgningsfrist d. 18. maj. Jobsamtaler d. 28. maj og ansættelse d. 1. juli.

Praktisk

Der indhentes referencer fra tidligere ansættelsesforhold, hvis du kommer i betragtning til stillingen.

I Furesø Kommune sker løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.

Job i Furesø? Kom og vær med!
I Furesø skaber vi løsninger sammen. Med kolleger på tværs af organisationen. Med brugere og borgere – ja med alle, vi er kommune for.
Fællesskaberne er vores svar på de udfordringer, vores velfærdssamfund står foran i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Og hvor nye ideer derfor skal forny den service, vi yder.

Derfor giver vi plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her, innovationen opstår. Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere. Vores hverdag har fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Så kom og vær med. Vi har også plads til dig.