Motiveres du af at lede og udvikle medarbejdere, så I sammen sikrer en effektiv og korrekt rekrutteringsproces og personaleadministration? Trives du samtidig i en nøgleposition med tæt samarbejde på tværs af ministeriets departement og to styrelser? Så er stillingen som teamleder i HR og Organisationsudvikling i Børne- og Undervisningsministeriet måske noget for dig?



Om teamet og opgaverne

I HR og Organisationsudvikling (HRO), som hører under departementet, får du som teamleder direkte personaleledelse af to teams, herunder af det personaleadministrative team, der består af fem medarbejdere, og af rekrutteringsteamet, der består af tre medarbejdere. Du vil referere til kontorchefen for HRO.

Opgaverne i det personaleadministrative team spænder bredt og omfatter blandt andet løn- og personaleadministration, brugeradministration, udarbejdelse af kontrakter, administration af tidsregistrering samt fakturering og internt regnskab for HR.

I rekrutteringsteamet består opgaverne i at udarbejde, oprette og publicere stillingsopslag på forskellige jobportaler, kontraktforhandling med de endelige kandidater samt afslutning af rekrutteringsprocessen. Teamet varetager desuden ministeriets sikkerhedsgodkendelser, planlægning af ministeriets mange kontorelevers elevforløb samt har den daglig dialog med kontoreleverne, osv.

Kerneopgaven for begge teams er at sikre en stabil, korrekt og effektiv opgaveløsning med fokus på detaljer og løbende procesforbedringer. Begge teams arbejder tæt sammen i mindre enheder, hvor samarbejde og vidensdeling vægtes højt – også i perioder med travlhed.

Teamene løser dagligt opgaver for hele Børne- og Undervisningsministeriets koncern, som består af et departement og to styrelser med ca. 1.000 medarbejdere i alt.

Som teamleder har du ansvar for sagsflow, kvalitet og overholdelse af frister i begge teams. Du er synlig og tilgængelig i hverdagen og prioriterer en professionel interessenthåndtering samt et tæt samarbejde med blandt andet Statens IT, Statens Administration og Børne- og Undervisningsministeriets egen IT-drift.



Om dig

Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund som f.eks. cand.jur, cand.merc.HRM., cand.soc.HRM. eller lignende, og at du har et solidt kendskab til HR- og personaleadministration. Du har gode samarbejdsevner og kan fungere som faglig sparringspartner for medarbejderne i hele HRO og på tværs af ministeriet.

Herudover lægger vi vægt på, at du:

• har indgående kendskab til statslige overenskomster og ansættelsesretlige regler
• har fokus på medarbejdernes faglige udvikling og trivsel
• trives i en alsidig hverdag, hvor tempoet til tider er højt
• Evner at prioritere og skabe overblik over begge teams opgaver, når der er behov for det.

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra centraladministrationen.



Om kontoret

HR og Organisationsudvikling (HRO) er en koncernfælles HR-funktion, som yder HR på tværs af hele Børne- og Undervisningsministeriet. Kontoret er opdelt i fem teams; personaleadministration, jura, udvikling, rekruttering og HR-partnere.

I hverdagen samarbejder vi tæt på tværs af teams for at sikre sammenhængende og professionelle HR-ydelser. Samlet er vi for tiden 20 medarbejdere og en kontorchef.



Løn- og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat som chefkonsulent med personaleledelse efter fællesoverenskomsten for akademikere i staten indgået mellem Skatteministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten.

Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Vi ønsker stillingen besat snarest muligt.

Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer pr. uge og arbejdsstedet er Frederiksholms Kanal 25, 1220 København K.



Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Eline Ribergaard Blak på telefon 2374 2254.



Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning, CV og eksamensbevis med karakter elektronisk senest den 23. februar. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stilling” i højre side af opslaget.

Vi forventer at afholde første samtaler i uge 9.