Vil du stå i spidsen for en myndighedsafdeling, der er godt på vej mod næste niveau? Er du fagligt stærk? Kan du stå stabilt i udviklingsprocesser?
I myndighedsafdelingen på voksenområdet har vi været igennem en omfattende forandringsproces med to vellykkede taskforce- og udviklingsforløb. I dag står vi et godt sted med bedre kvalitet i sagsbehandlingen og et stabilt arbejdsmiljø. Nu søger vi en ny teamleder, der med solid faglig ballast og god ledelse kan være med til at fuldføre den proces, som vi er kommet så langt med.

Om Myndighed
I Myndighed har vi en uformel omgangstone, høj faglighed og tæt kollegial sparring. Vi interesserer os for hinandens arbejde og hjælper hinanden i hverdagen – også når sagerne er komplekse.

Vi er 30 engagerede rådgivere, der understøttes af tre faglige koordinatorer og en juridisk funktion. Vi har også planlagt at ansætte en socialfaglig kontraktforhandler. Vi har ca. 2.500 sager inden for handicap, psykiatri, udsatte borgere, BPA og § 100.

Vi er meget tilfredse med, at vi har fået indarbejdet VUM 2.0 grundigt i vores myndighedsarbejde, styrket kvaliteten i afgørelser, begrundelser og partshøringer, ligesom sygefraværet er stabiliseret på et fornuftigt niveau.

Om stillingen
Som teamleder får du personaleansvar for myndighedsafdelingens tre teams, der har hver sin koordinator. Du bliver en central faglig sparringspartner og har en vigtig rolle i håndteringen af komplekse sager. Du refererer til enhedslederen for Myndighed og Indgangen og indgår i ledelsesteamet sammen med teamlederen for Indgangen.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• sikre sund og stabil drift med høj faglig kvalitet
• fortsætte arbejdet med arbejdsgange, kvalitet, fælles læring og faglig retning
• skabe tryghed og overblik i komplekse sager og svære situationer
• støtte og udvikle koordinatorerne som faglige omdrejningspunkter
• bidrage aktivt i kontraktforhandlinger og opfølgning på komplekse enkeltsager
• være en synlig og tilgængelig leder i hverdagen
• fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere
• styrke samspillet mellem Myndighed og Indgangen, så der skabes gode overgange.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har solid myndighedserfaring fra voksenområdet, måske i en ledende eller koordinerende rolle, gerne med personaleansvar. Du er tryg ved at give sagssparring på det specialiserede voksenområde og kan stå roligt i det svære, også når der er følelser på spil. Du er en leder, der skaber tryghed gennem din faglighed, og som både medarbejdere og samarbejdspartnere har lyst til at gå til. Vi tror på, at du vil lykkes i stillingen, hvis du kan genkende dig selv i følgende personlighedstræk:

• rolig, tillidsvækkende og tydelig
• empatisk, lyttende og relationelt stærk
• struktureret og organiseret – uden at blive rigid
• fagligt nysgerrig og kreativ i din tilgang

Hvad kan du forvente hos os?
Vi er en afdeling, der består af skønne, engagerede og kompetente medarbejdere. Vi har et stærkt socialt fællesskab og en høj grad af kollegial opbakning. Vi arbejder målrettet mod høj kvalitet, arbejdsglæde og stabilitet. Vi har genvundet troen på os selv som faglig enhed og ser os selv stå på kanten af en organisatorisk forløsning efter en krævende periode. Som vores kommende teamleder bliver du også en del af et stærkt lederteam, hvor du vil få mulighed for at bidrage til den videre udvikling af vores fælles ledelseskraft i Myndighed og Indgangen.

Rammer og vilkår
Arbejdspladsen er på Torvegade 15 i Slagelse.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Tilfredsstillende straffeattest er en forudsætning for, at ansættelse kan finde sted.

Kontakt
For yderligere information om stillingen er du meget velkommen til at kontakte:

• ledelsesrådgiver Michael Bager i Skrivsand på telefon 30 18 17 14
• enhedsleder for Myndighed og Indgangen Helle Pernille Sell Madsen på telefon 30 51 27 32.

Tidsplan og proces for ansættelse
Ledelsesrådgiver i Skrivsand, Michael Bager, varetager rekrutteringsprocessen for Slagelse Kommune.

Der er ansøgningsfrist søndag den 15. marts med ønske om ansættelse pr. 1. maj 2026.

Første samtale gennemføres torsdag d. 19. marts og anden samtale torsdag den 26. marts. For de kandidater, der inviteres til anden samtale, gennemføres testning som grundlag for en kandidatvurdering forud for anden samtale. Kandidaten får fuld indsigt i vurderingen.