Har du erfaring med ledelse af HR-driftsopgaver fra en offentlig organisation – eller et stærkt talent for ledelse og stort mod på opgaven? Og vil du være med til at udvikle et nyt Koncern HR i en kompliceret kontekst, hvor vi samtidig også har travlt med HR-driften? Så har du mulighed for at søge en spændende stilling som teamleder for vores nye administrative team i Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.
Om Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab har i et tæt samarbejde med de ansvarlige sektorer ansvaret for at forebygge, modstå og håndtere større ulykker, kriser, katastrofer og andre hændelser, der udfordrer samfundets grundlæggende funktioner – uanset om det er cyberangreb, sabotage, spionage eller ekstreme vejrhændelser, som rammer. Ambitionen er at samtænke beredskab, krisestyring og robustgørelse på tværs af sektorer, så vores samfund står stærkere – både til hverdag og under kriser.
Ministeriet består af departementet og to faglige styrelser: Styrelsen for Samfundssikkerhed og Beredskabsstyrelsen.
Din rolle og dine opgaver I Ministeriets nye Koncern HR vil vi understøtte hele ministerområdet. Vi er i en spændende udviklingsfase, hvor vi opbygger Koncern HR samtidig med at vi bidrager til opbygning af de organisationer, som vi understøtter. Vi forventer, at Koncern HR kommer til at omfatte mere end 30 medarbejdere, som bliver organisatorisk forankret i departementet.
Du bliver leder af vores nystartede administrative team, som indtil videre har 3-4 medarbejdere. Teamet vil i løbet af det næste års tid vokse til et pt. forventet niveau på ca. 6-7 medarbejdere. Udover det administrative team har vi i Koncern HR også oprettet vores rekrutteringsteam samt et personalejuridisk team. Derudover består Koncern HR af en række HR-medarbejdere, som snart vil indgå i vores organisering som også omfatter et HR-partnerteam og et udviklingsteam.
Det administrative team vil blandt andet få til opgave at besvarer vores HR-hovedpostkasse, oprette nye medarbejdere i SHR, administrere mTime, understøtte lønforhandlinger og udføre lønkontrol, trække data til brug for ledelsesinformation administrere ændringer i ansættelsesvilkår, orlov, honorar og kørselsgodtgørelse, samt udbetaling af merarbejde, jubilæumsgratiale, ulempegodtgørelse etc.
Vi leder efter en teamleder, som blandt andet får til opgave, at:
- koordinere teamets arbejde og være teamets personaleleder.
- være superbruger på teamets IT-systemanvendelse.
- bidrage til undervisning af teamets medarbejdere og andre.
- udvikle teamets processer med henblik på at opnå størst mulig kvalitet og effektivitet.
- bidrage med administrativ understøttelse af de kommende tiltag for videreudviklingen af Koncern HR.
- bidrage til Koncern HRs samlede opgaveportefølje, fx ved tværgående udviklingstiltag.
Du vil referere til Koncern HRs chef og indgå i vores ledelsesteam, der udover HR-chefen består af en souschef samt en teamleder for HR-partnerne. På sigt forventer vi pt at udvide ledelsesteamet med yderligere 1-2 teamledere.
Du indgår i et tæt samarbejde med resten af Koncern HR, hvor vi lægger vægt på et godt fælles arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden med både udvikling og drift.
Om dig Du har formentlig en relevant kandidatuddannelse, fx som jurist, cand.merc.jur eller lignende. Du har erfaring med ledelse af en mindre medarbejdergruppe fra en lignende offentlig organisation, eller mod på - samt et stærkt talent for - ledelse.
Vi er også interesserede, hvis du fx på baggrund af en kontoruddannelse har oparbejdet en stærk administrativ profil gennem minimum 10 års erfaring i en offentlig organisation, hvorunder du har opnået erfaring som teamleder eller har haft centrale koordinerende opgaver.
Vi lægger endvidere vægt på, at du:
- har kendskab til ansættelsesvilkår, herunder lønindplacering, i staten.
- er struktureret og kan bevare overblikket samt din personlige ro, også når der er rigtig travlt.
- er grundig og har øje for detaljen.
- er dygtig til at skabe velfungerende processer, og kan spotte udfordringerne før de bliver til problemer.
- er en stærk kommunikator, både skriftligt og mundtligt, og på alle niveauer i organisationen.
- er imødekommende, har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med dine kollegaer, og møder alle med et godt humør.
Og så er det vigtigt, at du kan trives i en hverdag, der sjældent ser ud, som du havde planlagt.
Ansættelsesvilkår Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem staten og Akademikerne (AC-overenskomsten) og indplacering vil ske som chefkonsulent med personaleledelse.
Stillingen er på fuld tid.
Forventet tiltrædelse er 15. august 2026 eller snarest muligt derefter.
Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes.
Ansættelsesområdet er Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab med tilhørende institutioner.
Tjenestestedet er indtil videre departementet, Slotsholmsgade 12.
Vil du vide mere Har du lyst til at vide mere om stillingen, herunder til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-chef Christina Skaaning på telefonnr. 23 74 25 84, eller souschef Lene Høg Jensen på telefonnr. 21 42 63 45.
Din ansøgning Send din ansøgning, CV og eksamensbevis
senest den 18. juni 2026 kl. 12.00. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i opslaget og udfylde ansøgningsformularen.
Vi forventer at holde to samtalerunder. Første samtale runde ligger i uge 26, anden runde forventes pt. at ligge i uge 27.
Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab opfordrer alle interesserede uanset race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse til at søge. 
