Vil du sætte dit præg på fremtidens hjælpemiddelområde i en kommune med stort fokus på kvalitet, helhed og stærk borgerinddragelse? Er du en nærværende personaleleder, der sikrer et godt arbejdsmiljø og høj effektivitet? Så er du måske vores nye teamleder.

I Ældre og Omsorg har vi valgt at lave en ny struktur i vores myndighedsafdeling og i den forbindelse opretter vi to nye teamlederstillinger for at sikre nærværende og tæt ledelse.
Som teamleder for Team Hjælpemidler får du en nøglerolle i at lede et område, hvor der træffes mange afgørelser hver dag, og hvor dit fokus bliver at understøtte faglig kvalitet og sikker drift.
Du vil indgå i et tæt og dynamisk ledelsesteam med myndighedslederen og ny teamleder (for Team Visitation). Dit team understøttes desuden af en dygtig faglig koordinator med stor erfaring, så du står ikke alene med den faglige sparring af teamet, men indgår i et tæt samarbejde med vedkommende.

Om stillingen og din rolle
Som teamleder bliver du daglig leder for 2-3 mindre teams på i alt ca.15 medarbejdere. Dit team er kendetegnet ved at have en bred faglig viden, høj anciennitet og god humor.
Din vigtigste opgave bliver at understøtte et forsat godt arbejdsmiljø gennem synlig og nærværende ledelse. Du varetager selv de daglige ledelsesopgaver i dit team og refererer til myndighedslederen, som du vil være i løbende og tæt dialog med omkring opgaveløsningen og driften.
Da Team Hjælpemidler administrerer et stort antal sager, bliver det en central opgave for dig at sikre, at sagsbehandlingen sker inden for de fastsatte tidsfrister. Du kommer til at stå i spidsen for det fortsatte arbejde med at bruge teamets ressourcer klogt i det daglige og sikre flow. Som leder er du klar med tæt opbakning og sparring til medarbejderne, når de står med komplekse og svære sagsforløb.
Du har ansvar for at afholde og facilitere de ugentlige teammøder og indgår i de løbende samarbejdsmøder med vores depot.

Om de opgaver, dit team varetager
Som teamleder for Team Hjælpemidler bliver du leder for et komplekst og alsidigt retsområde, hvor opgaverne løses i et tæt tværfagligt miljø. Teamet dækker sagsbehandlingen bredt på tværs af hele livsforløbet – lige fra indsatser for de yngste børn til understøttelse af de allerældste seniorer.
I det daglige dækker teamets opgaveløsning et bredt spektrum af Serviceloven og Barnets Lov. Det omfatter sagsbehandling og bevillinger af hjælpemidler (§ 112), forbrugsgoder (§ 113) og biler (§ 114) samt arbejdsredskaber (§ 15). Derudover har teamet ansvaret for vurdering af boligindretninger (§ 116), genbrugshjælpemidler (§ 117a og § 136) samt hjælpemidler efter Barnets Lov (§ 90). Endelig varetager teamet også de mere specialiserede og indgribende ordninger blandt andet omkring dækning af nødvendige merudgifter (§ 100).

Dine primære arbejdsopgaver

• Nærværende personaleledelse: Du sikrer et godt arbejdsmiljø, trivsel og løbende udvikling af dine medarbejdere i samarbejde med teamets fagkoordinator.
• Tæt faglig sparring: Du fungerer som en tilgængelig og tryg sparringspartner for medarbejderne, særligt i komplekse sagsforløb og svære faglige prioriteringer.
• Sikker drift og tidsfrister: Du har fokus på flow i sagsbehandlingen og at vi overholder fastsatte tidsfrister.
• Tværfagligt samarbejde: Du bygger bro og understøtter samarbejdet med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Kvalitetssikring: Du sikre korrekt dokumentation og en ensartet og høj kvalitet i teamets afgørelser.

Vi søger en kollega, der:

• Er uddannet på professionsbachelorniveau eller derover inden for det sundhedsfaglige felt
• Har erfaring med myndighedsarbejde (gerne inden for hjælpemiddelområdet)
• Har erfaring med personaleledelse – og enten har eller ønsker at påbegynde en lederuddannelse.
• Er dialogorienteret, arbejder struktureret og formår at bevare overblikket og give tryg og tydelig retning

Derfor skal du vælge os
I Rødovre kommune gør vi meget for at understøtte vores ledere, så du får de bedste betingelser for at lykkes. Det betyder, at du vil få et særligt tilrettelagt introduktionsforløb, der klæder dig godt på til rollen og giver dig en introduktion til kommunen.
Du bliver en del af en samlet myndighedsafdeling (Visitationen) med 40 dygtige medarbejdere, som brænder for deres fag. Den samlede afdeling er midt i et samlet kompetenceudviklingsforløb, ud fra fælles retning og vision for afdelingen som du bliver en del af.
Du kommer til at indgå i et tæt stærkt ledelses fællesskab i Visitationen, med mulighed for tæt sparring i det daglige og ligeledes mulighed for understøttelse ved behov.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest den 1. oktober 2026.

• Arbejdssted: Visitationen, Ældre & Omsorg, Rødovre Kommune.
• Løn- og ansættelsesvilkår: Sker efter gældende overenskomst og principperne i lokal løndannelse.

Vil du være vores nye teamleder?
Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via vores rekrutteringsportal.

• Ansøgningsfrist: 17. august 2026
• Ansættelsessamtaler: Vi afholder 1. samtale den 24. august 2026 og 2. samtale d. 26. august 2026.

Spørgsmål: Du kan kontakte Leder af Visitationen Maria Gregersen på tlf: 20427026 fra d. 3. august 2026

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.