Er du vores nye teamleder med interesse for både mennesker og forandring? Som teamleder hos Løn og Personale i Københavns Kommune vil du spille en afgørende rolle i at drive både udvikling og drift på løn- og personaleområdet med fokus på trivsel og samarbejde. Hvis du har erfaring med personaleledelse, en passion for forandring, og er klar til at stå fast, når det kræves, så er vi interesserede i at høre fra dig!
Dine ansvarsområder Som teamleder får du det daglige ledelsesansvar for omkring 19 løn- og personalekonsulenter. Du vil samarbejde tæt med vores anden teamleder og kontorchefen samt deltage i et dynamisk teamlederfællesskab på tværs af centeret, hvor sparring og fælles opgaveløsning er nøgleord.
Teamet løser personaleadministrative sager for ledere og medarbejdere på tværs af kommunen. Arbejdet er præget af en kompleks faglighed kombineret og et højt serviceniveau med fokus på proaktiv støtte og rådgivning. Derudover arbejder vi løbende på at optimere vores forretningsområder vha. øget digitalisering, omlægning af snitflader og kompetenceopbygning.
Kvalifikationer og profil Vi søger en professionel forandringsleder, der kan deltage i den digitale udvikling uden at miste fokus på medarbejdernes trivsel og fagligheden i opgaverne.
Vi forventer, at du- Har ledelseserfaring med evnen til at skabe motivation, trivsel og udvikling.
- Er empatisk og lyttende, men også tydelig i forventningsafstemninger og beslutninger.
- Har erfaring med forandringsledelse, forretningsudvikling og er en stærk kommunikator.
- Evner at sikre drift, fremdrift og overblik i en kompleks organisation.
Et af dine vigtigste forandringsprojekter vil blive medansvarlig for redefinere vores setup for driftsstyring for at øge medarbejderinddragelsen og reducere teamledernes tidsforbrug på den daglig driftsplanlægning.
Hvad vi tilbyder Du bliver en del af et ambitiøst miljø, hvor service og digital udvikling går hånd i hånd med samarbejde og kvalitet. Med kontor ved Fuglebakken Station tilbyder vi:
- Et fællesskab bestående af fem kontorer fordelt på ca. 250 medarbejdere.
- En organisation med fokus på ledelse og en lederrolle med stor mulighed for at præge vores spændende udviklingsarbejde.
- En moderne arbejdsplads med kantine, massageordning, fitnesscenter og fleksibilitet for hjemmearbejde.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår vil følge gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.
Stillingen er på 37 timer om ugen med ønsket start den 1. april 2026.
Yderligere information Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Rikke Skram-Skuldbøl på 24 80 81 59.
Upload ansøgning, CV, uddannelsespapirer og evt. videointroduktion.
Vi gør brug af to samtalerunder. Vi bruger test i forbindelse med anden samtalerunde.
Søg via linket senest tirsdag den 10. februar 2026 Vi forventer at afholde 1. samtaler den 16. og 17. februar og test gennemføres i slutningen af uge 8. 2. samtaler finder sted i uge 9.
Om Koncernservice I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, løn, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 600 medarbejdere der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på
www.koncernservice.kk.dk.
