Har du bred erfaring inden for personaleadministration og kan du sætte retning og arbejde strategisk med området? Så læs mere her!Sektoren for HR og IT Sektoren for HR og IT omfatter ca. 50 medarbejdere og er organiseret med en sektorchef og fire teamledere, som har ansvaret for sektorens syv teams. Sektoren varetager opgaver indenfor alle aspekter af HR og IT, dvs. løn, jura, arbejdsmiljø, ledelses- og medarbejderudvikling koblet med digitalisering, IT-infrastruktur, IT-service, effektivisering og sammenhængen mellem disse på tværs af hele Lolland Kommune.
Din funktion og profil som Teamleder Sektoren spiller en central rolle i organisationens drift og strategiske udvikling – og sammen med dine teams sætter du stort præg på den måde, vi som kommune er arbejdsgiver på.
Du vil få personaleansvaret for syv medarbejdere i Team HR-Løn og fem medarbejdere i HR-Jura. De to teams arbejder med personalejuridiske og personaleadministrative opgaver samt lønsagsbehandling. De to teams har i en periode været to selvstændige teams, med hver sin ledelse og der er derfor en klar opgave for dig som teamleder i at skabe synergi imellem de to teams og udnytte de snitflader, der er teamene imellem.
Vi forventer at du har gode lederevner og gerne erfaring med personaleledelse. Du har stærke processuelle kompetencer, kan sætte retning for området, har organisationsforståelse og formår at koble ledelse i praksis med personalejura. Du kan yde faglig og personlig sparring til dine medarbejdere og du evner at udvikle og fastholde et godt arbejdsmiljø. Du er lyttende, åben, nysgerrig og anerkendende i samarbejdet og kommunikationen med dine medarbejdere.
I din rolle som teamleder har du ligeledes evnen til både at lede opad mod sektorchefen og ind i den samlede ledelse af sektoren, udad mod organisationen og nedad til dine medarbejdere. Du er optimistisk af natur, går forrest og forstår at finde balancen i det at lede det enkelte team og det, der er fælles.
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:- At udøve personaleledelse af medarbejderne gennem faglig sparring, den gode samtale, uddelegering af opgaver og udvikling af teamet.
- At skabe klarhed om kerneopgaven og den kvalitet, som medarbejderne skal levere.
- At optimere anvendelsen af de økonomiske og menneskelige ressourcer i enheden med fokus på at forenkle, optimere og kvalificere arbejdsgangene.
- At agere bindeled mellem den øverste ledelse og medarbejderne og sikre, at væsentlig information er tilgængelig på den mest hensigtsmæssige måde.
- At udvikle ledelsen i den samlede organisation.
Vi tilbyder- Stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse.
- Et udfordrende og ansvarsfuldt job.
- Dygtige lederkolleger og medarbejdere i et udviklingsorienteret og engageret arbejdsmiljø.
- Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.
- En stor og bred samarbejdsflade.
Læs mere om stillingen i
job- og personprofilen (PDF).
Ansøgningsproces Ansøgningsfristen er d. 8. januar 2026. Ansættelsessamtaler forventes gennemført i uge 3 og 4. De ansøgere, der går videre til 2. samtale, vil skulle gennemføre en personprofilanalyse.
Løn og ansættelsesforhold Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.
Stillingen er på fuldtid og med placering i det gamle Rådhus på torvet i Maribo. Der er tiltrædelse pr. 1. marts 2026 eller snarest derefter.
Yderligere oplysninger Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Sektorchef Signe Riise-Knudsen 28 57 06 54 eller faglig koordinator Margrethe Knudsen 20 47 86 51.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning! 
