Motiveres du af ledelse og brænder du for at give børn og Unge med særlige behov samme muligheder som deres jævnaldrende og er du enten i et lederjob i dag eller klar til at gribe muligheden for at stå i spidsen for specialteamet så er det måske dig vi søger. 

Vi er midt i en proces, hvor vi gentænker tilrettelæggelse af arbejdet i specialteamet, og vil gerne have en engageret teamleder, som har lyst til at bidrage til den proces. 

Vi er optaget af Fælles Fagligt Ståsted, som er fundamentet for det tværgående samarbejde på tværs af 0-18 års området. Vi arbejder ud fra visionen om, at alle børn og unge skal med, og vi skaber miljøer, hvor flere kan trives i lokale daginstitutioner og folkeskoler. 

I Børne- og Ungerådgivningen i Silkeborg kommune tror vi på, at vi lykkes bedst sammen - med hinanden, med vores samarbejdspartnere og ikke mindst med de børn, unge og familier vi er her for. Familierne er eksperter i eget liv, og vi arbejder inddragende og løsningsfokuseret og har et stærkt fokus på at implementere Barnets Lov i praksis – særligt ved at styrke barnets perspektiv i alle sagsforløb. Vi er organiseret ud fra at en Rådgiver er den gennemgående i hele sagsforløbet. Vi arbejder med makkerskaber når loven eller sagen kræver det. 

Vi er ca 100 medarbejdere fordelt på Modtagelse, Distriktsteams, specialteam ca. 17 medarbejdere, Familiepleje, Helhedsorienteret indsats og Administrativt team. Du skal som leder turde gå foran i forhold til at skabe udvikling og have fokus på det gode arbejdsmiljø med en anerkendende og inddragende tilgang. Vi arbejder efter en fælles strategi, som udstikker en faglig platform og en fælles retning for driften. 

• Udøve faglig ledelse sammen med og igennem to faglige koordinatorer efter Barnets Lov 
• Har indblik ift §§ 85, 86 og 87 i Barnets Lov 
• Være særlig interesseret i juraen på området
• Være personaleleder for et team som er sammensat af medarbejdere med forskelligt erfaringsgrundlag. 
• Medskaber af et stærkt lederteam 
• Skabe sammenhænge på tværs i organisationen og med eksterne aktører 
• Medvirke til at omsætte strategiske beslutninger til god praksis 
• Navigere i samarbejdet mellem mange afdelinger og sektioner og sikre en koordinerende funktion 
• Sikre overholdelse af de lovpligtige deadlines og momentum i sagerne 
• Understøtte eksisterende kompetencer og kvaliteter i dit team og have blik for nye sammenhænge 

En spændende ledelsesopgave, hvor der er fokus på at ensrette serviceniveauet, og sikre udvikling med henblik på kvalitet, faglighed og et godt arbejdsmiljø. Du vil blive en del af et lederteam, hvor vi er optaget af at spille hinanden gode i de respektive funktioner, at supplere hinanden og sparre med hinanden. Vi er desuden optaget af at fremstå som en samlet enhed, uanset hvem medarbejderen henvender sig til. Alle teamledere bidrager med relevante kompetencer og tager ligeledes del i ledelsesopgaver på tværs. Der vil være løbende 1:1 samtaler med nærmeste leder, samt et stående tilbud om sparring fra konsulent. 

• Enten har ledelseserfaring eller anden erfaring, som kan understøtte dig i ledelsesopgaven samt kendskab til servicelovens børneparagraffer 
• Kan træffe beslutninger i processer også med modsatrettede interesser 
• Bidrager konstruktivt i et ledelsesteam og kan motivere og inspirere medarbejdere 
• Har et bredt socialfagligt erfaringsgrundlag og meget gerne med erfaring fra specialområdet 
• Er optaget af at finde nye løsningsmuligheder, fleksible løsninger og er ressourcefokuseret. 
• Har handlekraft og kan holde hovedet koldt

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse 

Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte leder af Børne- og Ungerådgivningen Solvejg Lund på 2025 7616. 

Ansøgningsfrist torsdag den 12. februar 2026. 
Første ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag den 17. februar 2026, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde tirsdag den 24. februar 2026. Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Forventet tiltrædelse den 1. april 2026. 

Her kan du også læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.