Udvikl dit lederskab på Ølandhus

Bring dine ledererfaringer i spil og lær, hvordan ledelse praktiseres på Ølandhus

Har du erfaring som leder og lyst til at lære, hvordan ledelse praktiseres på Ølandhus? Har du allerede gjort dig dine egne erfaringer i lederrollen, men er nysgerrig på nye perspektiver og måder at drive ledelse på i et specialiseret socialpædagogisk felt?

Ølandhus er en af Nordjyllands førende virksomheder på det specialiserede socialpædagogiske område. Vi har ambitionerne og viljen til at føre dem ud i livet. Som leder hos os får du derfor reel indflydelse og oplever ofte mere ja end nej, når fagligheden er i orden. Samtidig har vi et stærkt fokus på din trivsel, læring og personlige udvikling.

Stillingen er tilrettelagt som en lederrolle med en føl-funktion, hvor du ikke er tilknyttet én fast afdeling, men følger flere af Ølandhus’ afdelingsledere på tværs af botilbud, børne- og ungehjem samt kollegier. Formålet er, at du, med afsæt i dine egne ledererfaringer, opbygger et solidt og trygt fundament i Ølandhus’ ledelsespraksis, der forbereder dig på at indtage rollen som afdelingsleder. 

Du kan se frem til at blive en del af Ølandhus’ store ledergruppe bestående af ca. 20 ledere, som er kendetegnet ved høj faglighed, gensidig nysgerrighed og en tydelig kultur for sparring, videndeling og fælles ansvar.

Træd ind i lederrollen – lær gennem praksis

Forestil dig, at du deltager i et personalemøde sammen med en erfaren afdelingsleder på Ølandhus. Du lytter, observerer og stiller nysgerrige spørgsmål, mens medarbejderne deler erfaringer og dilemmaer fra en kompleks hverdag. Stemningen er åben, og der er plads til både faglige uenigheder og fælles refleksion.

Undervejs bliver det tydeligt, hvordan god ledelse former rammen; hvordan lederen skaber struktur i dialogen, samler trådene og hjælper medarbejderne med at finde fælles retning. Du ser, hvordan tydelig kommunikation, nærvær og beslutningskraft giver medarbejderne ro og mod til at tage ansvar.

Gradvist bliver du selv inviteret mere aktivt ind. Du bidrager til refleksionerne, deltager i opfølgning med medarbejdere og får indblik i de beslutninger, der skal træffes – både fagligt og personalemæssigt. Du mærker, hvordan ledelse læres i praksis, gennem relationer, sparring og ansvar, der vokser i takt med din udvikling.

Lederrolle med føl-funktion

I denne stilling bliver du gradvist introduceret til afdelingslederrollen på tværs af Ølandhus’ botilbud, børne- og ungehjem samt kollegier. Du følger erfarne ledere i deres daglige arbejde og får indblik i både den borgerrettede, faglige ledelse og den personaleadministrative ledelse, som tilsammen skaber fundamentet for høj kvalitet i indsatsen.

Ølandhus tilbyder trygge og udviklende miljøer for børn, unge og voksne med behov for socialpædagogisk støtte. Vi arbejder med borgere i alderen ca. 4–40 år med bl.a. tilknytningsforstyrrelser, ADHD, autisme, nedsat funktionsevne og andre særlige behov. Gennem differentierede pladstyper og en bred vifte af tilbud tilrettelægger vi helhedsorienterede indsatser med fokus på kvalitet, udviklingsperspektiv og borgeren i centrum.

Vores pædagogiske praksis tager fagligt afsæt i KRAP (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis) og TBT (traumebevidst tilgang). Det betyder, at vi arbejder systematisk med borgerens ressourcer, mestringsstrategier og udviklingsmuligheder, samtidig med at vi har forståelse for de udfordringer, der kan være forbundet med traumer, reguleringsvanskeligheder og nedsat funktionsevne.

Vi møder barnet, den unge og den voksne med forudsigelighed, tydelige rammer og anerkendende relationer og tilpasser løbende vores indsats, så krav og forventninger matcher den enkeltes funktionsniveau og den aktuelle situation. På den måde understøtter vi tryghed, udvikling og mulighed for progression i eget tempo.

Som kommende afdelingsleder bliver du en del af dette arbejde. Din rolle vil være at støtte og videreudvikle de faglige rammer og metoder, som vores pædagogiske praksis bygger på, og omsætte dem i konkret ledelse og daglig drift.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

•    Følge og indgå i samarbejde med afdelingsledere på forskellige afdelinger

•    Deltage i faglige drøftelser, personalemøder og ledelsesmæssige refleksioner

•    Medvirke til planlægning, strukturering og udvikling af den pædagogiske praksis

•    Opnå indsigt i vagtplanlægning, personaleadministration og journalsystemer

•    Deltage i 1:1-samtaler og arbejde med nærværende og lyttende ledelse

•    Opbygge forståelse for samarbejde med pårørende, myndigheder og socialtilsyn

•    Bidrage til fælles faglig retning og videndeling i Ølandhus’ ledergruppe

Stillingen tilrettelægges, så ansvar og opgaver gradvist øges i takt med din udvikling, med henblik på at klæde dig på til en afdelingslederrolle på Ølandhus.

Hvem er du?

Vi leder efter dig, der formår at se helheder, bevare overblikket og skabe ro i komplekse sammenhænge. Du lader dig ikke slå ud af modstand, men arbejder nysgerrigt og løsningsorienteret, og du evner at formidle både faglige overvejelser og fremskridt til dine medarbejdere.

Du trives i en organisation i udvikling og ser det som en styrke, at du ikke skal kunne alting fra start. I Ølandhus er det en dyd at kunne og turde spørge om hjælp.

Vi forestiller os, at du kan sætte kryds ved flere af følgende:

•    En relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for det socialfaglige område

•    Erfaring fra det specialiserede socialområde (fx tilknytningsforstyrrelser, ADHD, nedsat funktionsevne, autisme el.lign.)

•    Erfaring med ledelse

•    Stærk pædagogisk faglighed og lyst til løbende udvikling

•    Gode refleksions-, samarbejds- og kommunikationsevner

•    Flair for administrative opgaver

•    Erfaring med eller interesse for journal- og vagtplanlægningssystemer

•    Kendskab til Microsoft Office (Outlook, Teams og Word)

Din nye arbejdsplads

Ølandhus driver flere specialiserede tilbud for børn, unge og voksne med komplekse behov. Fælles for alle tilbud er fokus på høj faglighed, stabile rammer og et arbejdsmiljø, hvor trivsel, ansvar og udvikling går hånd i hånd. Vi tror på, at kvalitet i indsatsen skabes gennem tydelig faglighed, ordentlighed i relationerne og ledelse, der er tæt på praksis. 

På Ølandhus lægger vi vægt på en åben og tillidsfuld kultur, hvor dialog, refleksion og nysgerrighed er centrale elementer – både i det pædagogiske arbejde og i ledelsen. Vi har en fælles forståelse af, at ingen står alene med opgaven, og at gode løsninger opstår i samarbejde på tværs af fagligheder og funktioner. Her bedriver vi ledelse ved at være direkte tilgængelige i husene med både medarbejdere og beboere. 

Som føl får du en unik mulighed for at lære Ølandhus bredt at kende og blive en del af dette fællesskab, hvor der er plads til at bringe egne erfaringer i spil, stille spørgsmål og udvikle sig i samspil med andre ledere. Her opbygger du et stærkt fagligt og ledelsesmæssigt fundament i en organisation, hvor værdier og praksis hænger tæt sammen.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuldtid med opstart hurtigst muligt.

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med ansættelse indhentes både straffe- og børneattest.

Sådan søger du jobbet

Hvis du ønsker en lederstilling, hvor du får mulighed for at lære, udvikle dig og gøre en reel forskel, vil vi meget gerne høre fra dig. Send din ansøgning via besvarelse af vores screeningsspørgsmål og vedhæft dit CV.

Vi afholder samtaler løbende og tager opslaget ned, når den rette kandidat er fundet. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsdirektør Søren Pedersen i tidsrummet kl. 8-15 på tlf. 24 29 62 04 eller mail sp@olandhus.dk.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Hvem er Ølandhus

I Ølandhus har vi mere end 35 års erfaring med at udvikle og drive trygge og udviklende miljøer for børn, unge og voksne, der har brug for socialpædagogiske indsatser og støtte. Vi tilbyder differentierede pladstyper og en lang række andre tilbud. P.t. har vi 112 godkendte pladser fordelt på 13 afdelinger. Derudover vi behandlings- og specialskole til børn og unge, der har det svært i skolen. Dertil tilbyder vi bostøtte til voksne.

Vores vision er at skabe fleksible og døgndækkede tilbud med fokus på tilrettelæggelse af en individuel og højtspecialiseret indsats til en konkurrencedygtig pris. Den primære arbejdsmetode tager udgangspunkt i Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik (KRAP), imens måden, vi omgås hinanden og børnene og de unge på, tager udgangspunkt i kerneværdierne Engagement, Omsorg, Faglighed, Forskellighed, Åbenhed og Tryghed.