Vil du være med til at understøtte sundhed og trivsel på vores arbejdspladser? Har du interesse for at arbejde med nedbringelse af sygefravær og bidrage til det strategiske arbejdsmiljøarbejde? Og trives du med en varieret arbejdsdag, der både indeholder udviklings- og driftsopgaver? Så kom til Assens og bliv en del af en ambitiøs og fagligt stærk afdeling med højt til loftet, godt humør og mange spændende opgaver.

Hos Organisation & Strategi er vi på udkig efter en udviklingskonsulent til vores HR-afdeling pr. 1. juni 2026.

Der er tale om en tidsbegrænset stilling med ansættelse frem til den 31. marts 2028.

Om jobbet Vi kan tilbyde dig en generaliststilling, hvor du helt overordnet skal bidrage til udvikling af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på vores arbejdspladser, og understøtte organisationen i arbejdet med at skabe sunde arbejdspladser med lavt sygefravær. Stillingen indeholder både udviklingsopgaver og dialog med vores arbejdspladser.

Der arbejdes løbende med udvikling af opgaverne, men pt. vil din opgave være at:

• Drive det fortsatte arbejde med nedbringelse af sygefraværet. En væsentlig del af opgaven bliver at være i dialog med ledere og tillidsvalgte om nedbringelse af sygefraværet på de enkelte arbejdspladser. Der kan også være opgaver ifm. den fortsatte udvikling af vores retningslinjer for sygefravær, opfølgning på nuværende og udvikling af nye indsatser, samt indgå i det interne og tværfaglige samarbejde omkring sygefraværsindsatsen
• Arbejde med sygefraværsdata som grundlag for dialogen om sygefravær
• Bidrage til at udvikle og understøtte organisationens evne til systematisk arbejdsmiljøarbejde, fx gennem udvikling af materialer, udvikling af sider på intranettet, gennemførelse af workshops mv.
• Varetage diverse opgaver ifm. Sundhedsordningen, fx udarbejdelse af informationsmateriale, vedligeholdelse af intranet, administrative opgaver mv.
• Indgå i at tilrettelægge og gennemføre sundhedsfremmende events og kampagner som fx Tæl skridt, DHL osv. i samarbejde med dine kollegaer
• Indgå i løsning af andre relevante opgaver inden for HR-området

Hvem er du? Vores ideelle nye kollega:

• Har en relevant uddannelse fx en sundhedsfaglig eller samfundsfaglig uddannelse på bachelor eller kandidatniveau. Din uddannelsesmæssige baggrund er dog mindre vigtig i forhold til at finde den helt rigtige person
• Har et par års erfaring med – eller på anden måde kendskab til – at arbejde med fysisk og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen og med nedbringelse af sygefraværet, gerne fra en kommune
• Besidder gode generalist kompetencer, tænker helhedsorienteret og kan arbejde på tværs af faglige og organisatoriske skel
• Er god til at formulere sig på skrift og i tale og kan skrive oplæg, beslutningsgrundlag, sagsfremstillinger mv.
• Er troværdig og mestrer ligeværdig dialog med kommunens ledere, arbejdsmiljøgrupper mv.
• Besidder udpræget gode samarbejdsevner og ser muligheder i at arbejde sammen på tværs i organisationen
• Rummer godt humør og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø

Hvem er vi? Du bliver en del af en fagligt stærk og ambitiøs HR-afdeling, der ud over dig består af 8 kollegaer og har til huse på Assens Rådhus. I HR-afdelingen varetager vi en bred palet af opgaver, bl.a. organisationsudvikling, fysisk og psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, kompetenceudvikling og ledelsesudvikling.

HR-afdelingen er en del af Organisation og Strategi, som også omfatter Kommunikation & Digitalisering og IT-afdelingen.

Du får et tæt samarbejde med kollegaer: en HR trivselskonsulent, en fysioterapeut og en HR-konsulent, der arbejder inden for Sundhedsordningen. I Sundhedsordningen er vores fornemmest opgave at understøtte sundhed og trivsel på alle kommunens arbejdspladser, og vi arbejder med forskellige indsatser på arbejdspladserne inden for fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi afholder også workshops, fyraftensmøder, sundhedskampagner, events m.m.

Vores hverdag er præget af en uformel omgangstone, hvor dialog og sparring om faglige udfordringer såvel som interesse for hinandens ve og vel er vigtig. Vi løfter i flok og er klar til at løse de store opgaver såvel som de lavpraktiske opgaver, når det gælder.

Du vil opleve stor frihed – naturligvis under ansvar – til at tilrettelægge eget arbejde. Vi har travlt i perioder, men har fokus på den gode balance mellem arbejdsliv og privatliv, og der er mulighed for at aftale hjemmearbejdsdage.

Løn og ansættelse Der er tale om en tidsbegrænset stilling på 30 timer om ugen i perioden 1. juni 2026 – 31. marts 2028.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at du selv skal indhente straffeattest, inden ansættelse kan finde sted.

Vil du vide mere? Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere om stillingen? Så er du meget velkommen til at kontakte organisations- og strategichef, Anne Grønnegård, på telefon: 64 74 74 26/29 11 94 92 (ferie i uge 14).

Du kan også få et indblik i, hvad Assens Kommune er for en arbejdsplads, ved at følge os på de sociale medier via #vierassenskommune.

Ansøgningsfrist onsdag den 15. april 2026. Vi forventer at afholde 1. samtale torsdag den 23. april 2026 og eventuel 2. samtale mandag den 27. april 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig!