Vi venter på lige præcis dig med forståelsen for både mennesker og data til stillingen som vores nye sygefraværskonsulent.

Måske har du allerede erfaring fra en kommune– eller måske kommer du fra en anden offentlig organisation og er nysgerrig på, hvordan det er at arbejde i en ambitiøs og udviklingsorienteret kommune. Vælger du os, kan vi garantere en hverdag, hvor trivsel, nærvær og mening er omdrejningspunktet for dit arbejde. Du får masser af samarbejde på tværs, stor indflydelse på opgaveløsningen og kolleger, der brænder for at gøre en reel forskel (ja, det gør vi faktisk).

Du skal have lyst til at bevæge dig rundt mellem alle vores matrikler i kommunen, da jobbet kræver synlighed hos vores ledere. Det giver en alsidig hverdag, hvor dagene langt fra er ens.

Vi er mere end bare en arbejdsplads
Som sygefraværskonsulent bliver du en nøglespiller i kommunens samlede indsats for en mere systematisk og nærværende opfølgning på sygefravær. Du rådgiver, udfordrer og understøtter lederne i deres hverdag – altid med blik for både data, mennesker og organisation. Du gør det i samarbejde med HR, Personalejura og Arbejdsmiljø i et tæt parløb med den anden sygefraværskonsulent-kollega. Vi har allerede rigtig gode erfaringer med indsatsen på flere af vores områder, og nu videreudvikler vi rollen som et led i vores strategiske fokus på Lyngby-Taarbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Stillingen er forankret i en afdeling med 20 energiske kolleger, som arbejder inden for områderne Kommunikation, Ledelsessekretariat og Organisationsudvikling (Arbejdsmiljø, HR-udvikling og strategi). Du bliver en del af teamet Organisationsudvikling. I afdelingen har vi alle det til fælles, at vi udvikler, servicerer og/eller rådgiver kolleger i organisationen, borgmesteren, udvalgsformændene, koncernchefgruppen og direktionen - dagene er aldrig ens. Vi sætter fagligheden højt, samtidig med at vi har det sjovt og prioriterer at bruge tid på at udvikle os selv og hinanden. Hos os tør vi godt love, at vi er mere end bare en arbejdsplads.

Og selvom det kan lyde lidt klichéagtigt, så er det faktisk sandheden: Vi er sat i verden for at støtte og fremme, at vi er én kommune, hvor alle bidrager til en fælles retning for at nå vores fælles mål. Og har du ikke arbejdet i en kommune før, så tænk bare på, hvor meget din kommune er inde over i din by: Børnehaven, plejecenteret, naturområderne, svømmehallen, musikskolen og meget mere. Vi arbejder for hele Lyngby-Taarbæk Kommune og for at skabe de bedste rammer for både borgere og kolleger.

Et udsnit af de opgaver, du skal jonglere med
Data og overblik – analysere og omsætte sygefraværsdata, så indsatserne bliver målrettede og relevante for den enkelte enhed og for kommunen som helhed.

Ledelsessparring og praksis – rådgive og sparre med ledere om håndtering af sygefravær, herunder gennemførelse af konkrete indsatser, fx når fraværet stiger i en afdeling, og årsagerne skal afdækkes og håndteres.

Styr på regler, processer og god praksis - dele viden om kvalitet i sygefraværssamtaler, opfølgning, regler og arbejdsgange, så lederne føler sig klædt på og trygge i opgaven.

Have det strategiske sigte – understøtte ledelseskæden i at arbejde mere strategisk med fravær og nærvær, engagere MED- og arbejdsmiljøorganisationen og sikre, at indsatser forankres og følges op.

Udvikle og drive nye initiativer – dele viden og samarbejde om at videreudvikle den nuværende praksis, skabe sammenhæng til HR- og arbejdsmiljøindsatsen og projektlede udviklingsorienterede initiativer, der bidrager til lavere sygefravær på både kort og lang sigt.

Mere end bare en kollega
Vi forestiller os, at du:

• har nogle års erfaring med sygefraværsarbejde – gerne fra en kommune eller anden offentlig organisation enten som konsulent eller tidligere leder
• trives i rollen som rådgiver og kan begå dig som sparringspartner for ledere på alle niveauer
• kan bruge data og analyser som afsæt for dialog, refleksion og udvikling
• er vant til og trives med at arbejde tværfagligt og kender samarbejdsfladerne til arbejdsmiljø, HR-data og personalejura
• har erfaring med projektledelse og kan drive både implementering og udvikling
• har en veludviklet værktøjskasse med metoder og god praksis, som du deler gavmildt ud af

Send os verdens bedste ansøgning
Kan du se dig selv hos os – med base på Lyngby Torv 17 lige ved Lyngby Station, men med masser af synlighed rundt i hele kommunen? Så send os dit CV og skriv en ansøgning, som vi ikke kan modstå senest den 28. maj 2026. Vi tager løbende ind til samtaler for at se, om vi har god kemi.

Det praktiske:
Du starter i det gode selskab senest den 17. august 2026, stillingen er en fast fuldtidsstilling og aflønnes efter gældende overenskomst med evt. mulighed for at forhandle tillæg for kvalifikationer. Den fysiske placering er i centrum af Lyngby på Lyngby Torv 17.

Hvis du har nogle spørgsmål, så er du velkommen til at ringe eller skrive til Afdelingschef for Kommunikation, Ledelsessekretariat og Organisationsudvikling: Louise Suhr Mertins, loume@ltk.dk, tlf.: 20 18 88 91.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.