Tre citater fra medarbejdere i din levegruppe:

"Grønningen er en skøn arbejdsplads med kontinuerlig personlig og faglig udvikling. Jeg lærer noget nyt hver dag"

"Grønningen er en organisation med stor diversitet. Det gør, at vi som personale har mange forskellige faglige kompetencer at trække på i vores arbejde med hinanden og vores borgere."

"Vores motto på Grønningen er, at "vi har brug for hinanden". En god huskeregel, når uenighed opstår eller hverdagen bare føles travl."

Alice, pårørende til en borger:

”Jeg har oplevet lidt af hvert med min datter på botilbud for voksne med handicap.

Det vigtigste er god ledelse med de rette faglige kompetencer, der kan tage hånd om personalet, kender beboerne og deres pårørende og kan indgå i et positivt samarbejde.

Det er også meget vigtigt, at medarbejderne kommer på faglige kurser og bliver dygtige til at håndtere svære situationer med beboerne. Alt dette fungerer på Grønningen.”

Om Boligerne ved Grønningen

Boligerne ved Grønningen er et tilbud efter ABL §105, stk. 2, hvor der bor 24 borgere fordelt på 3 levegrupper med 6-9 borgere i hver gruppe med psykisk udviklingshæmning i alderen fra 20-61 år med en udviklingsalder, der ligger fra få måneder til 4 år. De fleste af borgerne har en diagnose indenfor autismespektret.

Alle borgerne har et individuelt tilrettelagt ugeprogram. 10 af borgerne har hjemmetilbud og 14 borgere har eksterne dagtilbud.

Vores pædagogiske tilgang tager afsæt i neuropædagogikken. Vi arbejder med Low Arousal, forudsigelighed, genkendelighed, handleanvisninger med høj detaljeringsgrad og autismepædagogik.

Vi arbejder med kontaktgrupper, der har det overordnede overblik omkring den enkelte borger.

Vi arbejder med individuelle fastlagte strukturer, idet borgerne profiterer af forudsigelighed og en veltilrettelagt hverdag med tydelig kommunikation i form af billeder og konkreter.

Du er som medarbejder engageret, opsøgende og fokuseret på at være med til at skabe en god hverdag for borgerne. Du skal indgå åbent, aktivit og respektfuldt i samarbejdet med såvel borgere og pårørende, som med kolleger og ledelse og vil aktivt medvirke i vores udviklingsproces om det gode arbejdsmiljø.

Du har lyst og vilje til at samarbejde med fokus på den enkelte borgers ressourcer og individuelle handplan, herunder arbejder du omsorgsfuldt, tålmodigt og har etikken med i dit virke. Du er i stand til at planlægge og arbejde struktureret blandt andet med udgangspunkt i borgernes dags- og ugeplaner.

Som person er du robust, stabil, faglig kompetent samt er god til at kommunikere mundtligt og skriftligt bl.a. med dokumentation og udformning af indsatslpaner og øvrige individuelle planer.

Få mere at vide

Du er velkommen til at kontakte teamleder Maria Schneider på tlf. 21 54 58 23 eller Karna Christiansen tlf. 92 43 53 62 på hverdage mellem kl. 8-10.

Du kan også læse mere om os på vores hjemmeside Grønningen.gentofte.dk

Løn og ansættelsesforhold

Løn - og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst kombineret med lokal forhandling afhængig af uddannelse og kompetencer.

I Gentofte kommune er der en generel politik om, at der indhentes straffeattest inden ansættelse.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist er d. 3. juni 2026 kl. 12.00, men vi vil løbende afholde ansættelsessamtaler

Tiltrædelse 8. august 2026 eller efter aftale.