Viceleder uden driftsopgaver til Pleje og Rehabilitering i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune (2 stillinger: Team Vejlby og Team Abildgården/Bjerggården)

Vil du være med til at styrke den faglige og personalemæssige ledelse i Pleje og Rehabilitering i Aarhus Kommune? Brænder du for at understøtte hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt? Motiveres du af at understøtte et godt og velfungerende samarbejde med borgere og pårørende, og af, at borgerne oplever sammenhængende og velkoordinerede forløb?

Så er du måske vores nye viceleder i Pleje og Rehabilitering. Vi søger to viceledere:

• Viceleder til Team Vejlby
• Viceleder til Team Abildgården/Bjerggården

Angiv gerne i din ansøgning, om du søger Team Vejlby, Team Abildgården/Bjerggården, eller begge stillinger.

Du kommer til at arbejde ud fra vores fælles strategi; de fem ledetråde til et bedre liv. I samarbejde med teamets leder skal du være med til at sikre, at disse omsættes til konkret praksis.

Du skal medvirke til at understøtte, at rehabilitering tænkes ind i alle sammenhænge, så borgeren får mulighed for at leve det liv, der er vigtigt for den enkelte. Vi leder efter en viceleder, der har en løsningsorienteret tilgang, kan skabe sammenhæng mellem drift, ledelse og udvikling.

Kort om ansvarsområdet

Stillingen som viceleder er oprettet med det formål at styrke ledelsen i Pleje og Rehabilitering. I Sundhed og Omsorg har vi i 2021 været igennem en omorganisering, der bl.a. betyder, at vores teams nu er tværfagligt bemandet med både sygeplejersker, ergo- fysioterapeuter, social- og sundhedshjælpere og assistenter samt kompetenceudviklende sygeplejersker og terapeuter. Derfor er faglig ledelse og ledelse af tværfaglighed en vigtig ledelsesopgave. 

Du vil indgå i et tæt samarbejde med lederen omkring varetagelse af den samlede ledelsesopgave i teamet. I vil sammen have et stærkt fokus på at sikre effektiv drift og planlægning af opgavevaretagelsen i teamet.

Som viceleder vil du blandt andet skulle understøtte lederen gennem varetagelsen af følgende opgaver:

Faglig ledelse og forbedringsledelse, herunder

• Understøttelse ift. strategiske indsatser og projekter som fx Pleje og Rehabiliterings plan for realisering af Sundhed og Omsorgs strategi
• Kvalitetsforbedringsarbejde  
• Tovholder på kurser og undervisning  
• Sparring med medarbejdere omkring den konkrete opgaveløsning hos borgerne 
• Understøttelse i arbejdsmiljø
• Mødeledelse af tværfaglige konferencer   

Administrative opgaver, herunder

• Sygefravær (opfølgning, forebyggelse)  
• Ansættelse af personale  
• Kontakt til elever og afløsere  
• Personalemøder
• Understøtte økonomi og økonomiopfølgning 

Samarbejde med borgere og pårørende - herunder

• Telefoniske henvendelser og samtaler
• Deltage i møder ude hos borgere 

Ovenstående er eksempler på, hvilke opgaver du vil skulle varetage som viceleder.

Den konkrete opgavevaretagelse aftales sammen med lederen, der selv har det fulde ansvar for økonomien i teamet, personaleledelsen samt mødeledelse af tværfaglige konferencer. 

Om Pleje og Rehabilitering

Opgaven i Pleje og Rehabilitering er at yde pleje og praktisk hjælp, sygepleje og træning til hjemmeboende borgere samt skabe gode, sammenhængende borgerforløb med udgangspunkt i det, der er vigtigt for borgeren.

Vi lægger vægt på en god dialog, en stærk kultur og gode relationer – samt rehabilitering og omsorg, kompetenceudvikling og en løbende, systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi og et tæt samarbejde med borgerens familie og netværk - og at vi sikrer, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Om stedet

Team Vejlby er et stort og fagligt stærkt team med tydeligt fokus på kerneopgaven. Teamet er organiseret i tre mindre, geografiske kontaktteams med daglig sparring, hvilket styrker kvaliteten i borgernes forløb. Der prioriteres et trygt og positivt arbejdsmiljø med nærværende ledelse, og der lægges vægt på, at den nye viceleder er synlig og tilgængelig i hverdagen. Åbenhed, tillid og dialog er grundlaget for samarbejdet og til gavn for både medarbejdere og borgere.

Team Abildgården/Bjerggården har en blandet personalesammensætning, hvor hovedparten af medarbejderne har været tilknyttet i mange år og står foran tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Det er et team bestående af dag-, aften- og nattevagter. Teamet er kendetegnet ved høj faglighed og stor rummelighed, hvor der er plads til at være forskellige. Når ufaglærte medarbejdere indgår i længere vikariater, sker det som et bevidst valg, og der er generelt et lavt personaleflow. Der arbejdes målrettet med forbedringer på flere niveauer og med at skabe de bedste forløb for borgerne.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du som kommende viceleder i Pleje og Rehabilitering:

• Har en sundhedsfaglig baggrund med særlig fokus på det sygeplejefaglige område
• Kan skabe gode relationer og følgeskab
• Arbejder aktivt for et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, i teamet
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi og de fem ledetråde i egen del af organisationen
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kolleger
• Sætter retning og kommunikerer tydeligt
• Sætter borgeren i centrum
• Kan stå dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger, også når det er svært

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår 

Stillingen ønskes tiltrådt 1. maj 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter Overenskomsten for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion m.v. eller Overenskomsten for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet m.v., samt den forhåndsaftale Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, har indgået med DSR-lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA-Århus.

Lønnen udgør pt. kr. 547.614, - ekskl. pension. 

Endelig lønfastsættelse sker efter aftale med den aftaleberettigede faglige organisation på baggrund af ansøgerens kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte: 

• Leder i Team Vejlby, Christina Schultz Rasmussen, e-mail: rcs@aarhus.dk, telefon: 20 52 57 05.
• Leder i Team Abildgården/Bjerggården, Lisbeth Schmidt, e-mail: lisbesc@aarhus.dk, telefon: 21 34 53 67.

Ansøgning

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 11. marts 2026 og den 18. marts 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger enten den 16 eller 17. marts.

1. Samtalerunde

Den 11. marts 2026 kl. 08.30 til kl. 15.00

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Enten den 16 eller 17. marts 2026

2. Samtalerunde

Den 18. marts 2026 kl. 09.00 til kl. 14.00

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser

  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!