Det Grønne Børnehus i Herlev søger to engagerede pædagoger – én til vuggestuen og én til børnehaven.

Vi er en nyere institution, der åbnede i 2024, og vi er stadig i gang med at forme både vores kultur, læringsmiljøer og pædagogiske praksis. Derfor får du hos os mulighed for at få indflydelse og være med til at sætte dit præg på hverdagen.

Naturen er en vigtig del af vores profil. Vi bruger legepladsen, nærområdet og vores ture ud af huset som en naturlig del af børnenes læring, leg og fællesskaber. Hos os må børn gerne mærke vinden, hoppe i vandpytter, undersøge krible-krable-liv og få jord under neglene. Derfor søger vi også pædagoger, der har lyst til at være ude og ser natur, sanser og bevægelse som værdifulde læringsrum.

Vi er en mangfoldig medarbejdergruppe med forskellige kompetencer og perspektiver, men med en fælles ambition om at skabe stærke, trygge og inkluderende børnefællesskaber, hvor alle børn oplever at høre til.

Vi har et tæt samarbejde med Engskolen, hvilket giver os adgang til spændende fællesskaber, aktiviteter og faciliteter som gymnastiksal, bibliotek og legepladser. Samtidig har vi løbende juniormesterlære-elever hos os, som bidrager positivt til hverdagen.

Lige nu er vi optaget af:

• at styrke vores sproglige læringsmiljøer med fokus på flersprogede børn og familier
• at skabe legende fællesskaber med fantasifulde temaer – hen over sommeren tager vi på sørøvereventyr med vind i sejlene og vand under kølen.

Vi leder efter jer, der vil være med til at udvikle vores grønne børnehus – med engagement, faglighed og kreative idéer. I har ambitioner på børnenes vegne og lyst til at gøre en forskel hver dag.

• Et hus med fokus på nærvær, leg og stærke relationer.
• En hverdag med natur, sanser og legende samspil.
• Engagerede kollegaer og fælles faglig udvikling.
• Et arbejdsmiljø med fokus på fællesskab.
• Mulighed for at sætte dit præg på udviklingen.

Vi ønsker os, at I:

• bidrager aktivt til vores udvikling.
• er fagligt engageret og nærværende i arbejdet med børnene.
• ser værdi i sanselige oplevelser, nysgerrighed og undersøgende leg.
• tør give og modtage feedback.
• vægter forældresamarbejdet højt.
• har noget på hjerte med børnene.

• 37 timer/uge (lavere timetal kan aftales).
• Personalemøde ca. 1 gang om måneden.
• Ansøgningsfrist: mandag den 27. juli 2026.
• Vi holder samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning afsted.
• Opstart 1. august 2026 eller snarest muligt derefter. Vi er tålmodige og venter gerne på de rette ansøgere.
• Ansættelse efter gældende overenskomst. Løn aftales efter principperne om ny løn. Det konkrete lønudspil oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.
• Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelse i Herlev Kommunes dagtilbud.
• Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Vi opfordrer til, at du kommer forbi til en rundvisning – vi vil meget gerne vise vores hus frem! Hvis du gerne vil det, så giv et kald til børnehusleder Maj-Britt Jørgensen på 2117 8369, så kan vi lave en aftale.

Vil du være med? Så glæder vi os til at høre fra dig!

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.