I Hvidovre Kommune søger vi en erfaren og udviklingsorienteret leder til at stå i spidsen for vores Pædagogisk Psykologisk Rådgivning. Vi er et PPR i udvikling, der har brug for dig som leder til at skabe en organisationsstruktur, -kultur og PPR-praksis, som matcher de mangeartede behov, der er i vores komplekse organisation.
Om PPR Hvidovre I Hvidovre Kommune arbejder vi målrettet mod at styrke børn og unges deltagelsesmuligheder i både skole, dagtilbud og øvrige hverdagsliv via den kurs, som de politisk vedtagne strategier ”En skole for alle” og ”Deltagelsesmuligheder for alle i dagtilbud” har sat. Vi ved, at børn i trivsel lærer bedst og at chancelighed både fremmes og er afhængig af højkvalitet i læringsmiljøerne omkring barnet. Vi er fælles om børnene, og vi tager fælles ansvar for deres udvikling og trivsel. Vores tilgang er systemisk og bygger på et ressourceorienteret børnesyn.
I PPR arbejder vi tværfagligt med konsultative indsatser, vejledning og rådgivning af netværk, samt øvrige lovbundne opgaver. Som en del af det konsultative arbejde gør vi os umage med at leve op til ambitionen om at være med helt inde i læringsmiljøerne på skolerne og den pædagogiske praksis i dagtilbuddene.
Vores PPR består af både erfarne og nyere medarbejdere. Vi er en topmotiveret gruppe på ca 60 personer, fordelt på pædagogiske psykologiske konsulenter, logopæder, specialpædagogiske konsulenter, ledelse og administration.
Du vil som PPR-leder skulle stå i spidsen for et ledelsesteam med to tværfaglige ledere. Vi er organisatorisk forankret i Center for Skole og Uddannelse og har tætte og ligeværdige samarbejdsflader i Center for Børn og Familier.
Vi arbejder målrettet mod at blive og fungere som et professionelt læringsfællesskab – fagfaglighed, tværfaglighed og flerfaglighed i både opgaveløsning og vores interne faglige udvikling er højt prioriteret.
Vi vægter et arbejdsmiljø, som også indeholder det sociale og mere uformelle samvær som bidrag til vores interne fællesskab, hvilket har stor betydning, da PPRs medarbejdere er udgående, selvledende og selvtilrettelæggende. Vi har et godt sammenhold, der er kendetegnet ved et uformelt miljø.
Udviklingsorienteret PPR-leder søges Vi er et PPR i stor bevægelse i takt med at omverden og forventningerne til vores kerneopgave forandrer og udvikler sig. Vi søger dig, der med din erfaring og dine ledelseskompetencer, vil være med til at fortsætte den positive udvikling med os.
Internt i PPR skal du sætte en klar faglig kurs og være med til at skabe et fælles ”vi”. Du skal kunne nytænke arbejdsgange og understøtte vejen mod et PPR, der med effekt understøtter dagtilbud, fritidsordninger og skoler i deres arbejde med udsathed gennem udvikling af kvalitet i læringsmiljøerne og supplering af faglig viden og didaktiske kompetencer hos personalet omkring børnene.
Du skal have et blik for – og mod til – at lave organisatoriske forandringer, når tiltag ikke virker efter hensigten.
Vi leder efter dig, der kan bedrive strategisk og visionær ledelse både internt i PPR og eksternt ift. vores tætteste samarbejdspartnere og generelt i Hvidovre Kommune som organisation. Det er essentielt, at du kan sætte en klar retning og udvikle følgeskab samt ejerskab til både de nye aktuelle og kommende opgaver, som vi står overfor i PPR.
Jobprofil Som PPR- leder skal du: - Lede PPR som helhed og sætte retningen for PPR i samarbejde med de to tværfaglige ledere, herunder kunne binde de mange forskellige organisatoriske lag og arenaer, som omgiver PPR, sammen både i en vertikal og horisontal forstand
- Videreudvikle den strategiske retning for PPR, herunder have visioner for næste udviklingstrin og kunne sætte klare mål for PPR som en moderne tværfaglig supportfunktion
- Understøtte den faglige udvikling i PPR på tværs af fagligheder, opbygge en implementerings- og evalueringskultur med fokus på virkning tæt på praksis med fælles opgaveforståelse som afsæt og mål for hvert fagområde
- Balancere forandringshastighed undervejs i udviklingen af organisationen, hvor hverdagsdriften opretholdes sideløbende med, at vi udvikler os som supportfunktion
- Videreudvikle PPR som arbejdsplads ved at sætte en tydelig ramme for vores arbejdsmiljø og arbejdspladskultur i overensstemmelse med kommunens politikker på området, så det understøtter medarbejderne i deres opgaveløsning
- Vedligeholde det gode samarbejde på tværs af øvrige instanser, eks. Center for børn og familier, skoleafdelingen, jura etc.
Personprofil Du:- har erfaring med strategisk ledelse, udviklingsprocesser og forandringsledelse
- har et organisatorisk blik og kan se udvikling fra et tværgående organisatorisk perspektiv
- har indgående kendskab til PPR-kerneopgaven og lovgivningen
- er en skarp kommunikator og kan få følgeskab
- kan stå i modstand
- har god mentaliseringsevne og growth mindset
- har økonomisk- og politisk tæft.
Ansættelse Stillingen er fuld tid med tiltrædelse den 1. november 2026. Løn og ansættelse er ifølge gældende overenskomst.
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest, samt reference(r), som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.
Ansøgningsfrist: 4. september 2026
Ansættelsessamtaler: 16. september og 23. september 2026
Vil du vide mere? Vil du vide mere, er du velkommen til at skrive eller ringe til centerchef Ole Møller Laursen på oll@hvidovre.dk eller telefon 2860 8690, tværfaglig leder Frederik Kiørboe på faap@hvidovre.dk eller telefon 2552 9766 og tværfaglig leder Trine Winkel på trwin@hvidovre.dk eller telefon 93516272.
