Vi søger 2 kollegaer til udbetaling af sygedagpenge i Jobcenter Esbjerg

Der er tale om 2 faste fuldtidsstillinger pr. 1. januar 2027.

Har du lyst til at arbejde med sygedagpengelovgivning, grundig sagsbehandling og udbetaling til tiden?

Så er det måske dig vi søger.

Udbetalingen af sygedagpenge bliver pr. 1. januar 2027 organisatorisk forankret ved Jobcenter Esbjerg. I den forbindelse søger vi 2 nye kollegaer til sagsbehandlingen af sygedagpengeydelse.

Du bliver en del af udbetalingen af sygedagpenge, som består 5 sagsbehandlere. Vi er tilknyttet sektionen Job & Fastholdelse ved Jobcenter Ravnevej, som består af i alt 29 medarbejdere og en sektionsleder. Vi varetager forskellige opgaver, blandt andet førtidig indsats, udbetaling af sygedagpenge og administrative opgaver.

Jobcenter Ravnevej beskæftiger sig med indsatsen i forhold til borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb, borgere visiteret til fleksjob samt borgere på revalidering og ressourceforløb. Vi er en arbejdsplads hvor engagement, faglig bevidsthed, resultater og arbejdsglæde er nøgleord.

Om jobbet:

Du vil komme til at varetage sagsbehandlingsopgaver med beregning og udbetaling af sygedagpenge til borgere, refusion til arbejdsgivere herunder også af §§ 56 / 58a.

Vores opgave er at sikre at borgere og arbejdsgivere får den rette ydelse til rette tid - og med den rette begrundelse. Controlling er noget af det vi fremadrettet kommer til at sætte fokus på. Vi har samarbejde med både borgere, arbejdsgivere samt kollegaer med myndighedsopfølgningen.

Vi er en engageret medarbejdergruppe med et højt fagligt niveau, hvor sparring er en stor del af hverdagen og hvor vi har et fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.

Vi arbejder med fælles opgaveløsning. Det stiller krav til at du både har evnen og trives med selvstændig opgaveløsning, og samtidig være med til at sikre en fleksibel opgaveløsning.

Vi ønsker os en ny kollega, der aktivt vil bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Arbejdsopgaver:

• Vurdering af berettigelse til sygedagpenge / sygedagpengerefusion og varetagelse af udbetalingen heraf.
• Indhentelse af lægelige oplysninger.
• Ekspedition og telefonbetjening som en fast del af arbejdet.
• Vejlede og rådgive borgere og arbejdsgivere indenfor sygedagpengelovens rammer.
• Behandle klagesager på området sammen med sektionslederen.
• Varetagelse af refusionsudbetalingen til arbejdsgivere på §§ 56 / 58a.
• Controlling og aktiv brug af KSD opgaver.
• Behandling af sager om socialt bedrageri.
• Udsendelse og behandling af regninger til borgere og arbejdsgivere.

Din profil:

• Du er uddannet kontorassistent gerne indenfor offentlig administration, eller anden relevant uddannelse - gerne kommunal erfaring og erfaring fra ydelsesområdet med sygedagpenge.
• Du trives med både ensartede rutineopgaver og mere komplekse opgaver, som tilsammen forudsætter at du har en systematisk og er struktureret i tilgangen til arbejdet.
• Du har gode samarbejdsevner og er omstillingsparat. Du bidrager til, og støtter op om den positive udvikling og til det sociale og faglige i både ydelsesteamet og i sektionen.
• Vi arbejder på et område, hvor der skal laves konkrete individuelle vurderinger og faglige skøn – med borgeren i centrum. Du har evne til at skabe overblik og kan se nuancerne.
• Vi arbejder på et område, hvor der skal laves konkrete individuelle vurderinger og faglige skøn – med borgeren i centrum. Du har evne til at skabe overblik og kan se nuancerne.
• Vores opgave er bl.a. at sikre korrekt udbetaling til den sygemeldte eller udbetaling af refusion til dennes arbejdsgiver. Det er derfor vigtigt, at du både har en styrke, interesse og flair for tal og kan gennemskue og forklare grundlaget for en beregning.
• Du har flair for at arbejde i IT-systemer, og kan navigere rundt i de forskellige fagsystemer. Vi arbejder blandt andet i systemer som KSD, Fasit, KY, Sapa, Netforvaltning sundhed m.fl.

Vi lægger vægt på at du har kendskab til flere af ovenstående arbejdsopgaver.

Det er ikke et krav, at du har kendskab til Sygedagpengeloven, Retssikkerhedsloven og Forvaltningsloven, men det er en forventning, at du er interesseret i at sætte dig ind i lovgivningen.

Vi kan tilbyde:

• Grundig oplæring til dine arbejdsopgaver samt god onboarding til din nye arbejdsplads.
• Engagerede og ambitiøse kollegaer, hvor faglighed vægtes højt og der altid er mulighed for faglig støtte og sparring i opgaveløsningen.
• Et team hvor dialog og samarbejde med arbejdsgivere og borgere har høj prioritet.
• Vi arbejder efter princippet ”frihed under ansvar”, hvor du får indflydelse på egen tilrettelæggelse af arbejdet i det daglige.
• Et spændende og udfordrende job, hvor der arbejdes målrettet og hvor du selv er med til at præge hverdagen.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i et udviklings- og læringsorienteret miljø.
• Mulighed for at vælge en 4 dages arbejdsuge, med fri om fredagen.
• Mulighed for individuel aftale om hjemmearbejdsdag, som er foreneligt med dine arbejdsopgaver.
• En sektion, hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø, der er let til humor, en god omgangstone og ordentlighed, og hvor der er smil og godt humør.

Hvis du vil vide mere:

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte sektionsleder Karen Falck Hansen, tlf. 23995192.

Løn og ansættelsesvilkår:

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg kommune via dette link KRL Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaring og kvalifikationer.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningen:

Ansøgningen sendes elektronisk vedhæftet CV og anden relevant dokumentation.

Ansøgningsfrist: tirsdag den 27. oktober 2027.

1. samtalerunde forventes afholdt i uge 46.

2. samtalerunde forventes afholdt i uge 47.

Går du videre til 2. samtalerunde, vil du blive bedt om at tage en personlighedstest. Personlighedstesten vil indgå som dialogværktøj om styrker og udviklingspunkter ved 2. samtale.

Ved ansættelse, vil personlighedstesten blive anvendt både individuelt og ind i gruppen, i forhold til understøttelse og udvikling.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!