Vil du være med til at gøre en forskel for københavnerne og stå i spidsen for en fagligt stærk afdeling i Danmarks største kommune? Som afdelingsleder for Tværgående Sygepleje står du i spidsen for en afdeling med en central rolle i udviklingen af sygeplejen i Københavns Kommune. Sundhedsreformen og ældrereformen skaber nye muligheder og krav, som du skal være med til at omsætte til faglig udvikling i tæt samarbejde med den øvrige organisation og sundhedsvæsenet.
Din ledelsesopgave Du står i spidsen for en afdeling med 16 medarbejdere med høj sundhedsfaglig ekspertise og stor selvstændighed. Du skal skabe retning og rammer for deres arbejde, give plads til faglig dømmekraft og kunne prioritere og træffe beslutninger.
Afdelingen er med til at sætte en fælles retning for sygeplejen i København og arbejder blandt andet med at omsætte og implementere de kommende kvalitetsstandarder for kommunal sygepleje og basal palliation samt sundhedsfaglig dokumentation, medicin- og sårområdet.
Sundhedsreformen stiller nye krav til at opdage sygdom tidligere og tilbyde mere behandling i og tæt på hjemmet i samarbejde med hospitaler og almen praksis. Ældrereformen understreger betydningen af lige adgang til sygepleje og en sammenhængende tværfaglig indsats, uanset hvor i kommunen borgerne bor.
Det kræver et tæt samarbejde med hjemmeplejen, plejehjem og kommunale midlertidige pladser. Sammen med lederne i driften skal du sikre, at faglige standarder og nye løsninger bliver implementeret på tværs af organisationen. Du skal kunne holde fast i implementeringen, udfordre arbejdsgange og se muligheder for forenkling uden at gå på kompromis med den faglige kvalitet.
Dit ledelsesansvar rækker ud over egen afdeling. Du skal bidrage til den fælles retning i Center for Sundhed og til det tværsektorielle samarbejde om den fælles population med hospitaler og almen praksis i vores sundhedsråd. Du skal også have lyst til at sætte dagsordenen for udviklingen af sygeplejen nationalt.
Du træder ind i et center, hvor respekt for hinandens faglighed og omsorg for kollegerne er en vigtig del af kulturen. Det skal du være med til at bevare og bygge videre på.
Om dig Du har relevant ledelseserfaring og kan lede en afdeling med stærke fagligheder og stor selvstændighed.
Vi lægger vægt på, at du har
- tydelig ledelse og beslutningskraft – du sætter retning, prioriterer og skaber fremdrift
- faglig nysgerrighed og tillid – du kan lede stærke fagligheder, stille spørgsmål og give plads til medarbejdernes dømmekraft.
- strategisk blik og politisk tæft – du kan navigere i en politisk ledet organisation og se muligheder, interesser og timing.
- implementeringskraft – du kan omsætte faglig udvikling til løsninger, der fungerer i praksis.
- stærke samarbejdsevner – du skaber relationer og resultater på tværs af organisationen og med eksterne samarbejdspartnere.
Det er en fordel, hvis du kender sundhedsområdet og gerne den kommunale sygepleje. Du behøver ikke være ekspert på alle afdelingens fagområder, men skal være interesseret i dem og kunne forstå sammenhængene.
Et stærkt ledelsesfællesskab Som afdelingsleder bliver du en del af centrets ledergruppe. Sammen med de øvrige afdelingsledere og sundhedschefen har du et fælles ansvar for centrets samlede opgave og for at udvikle samarbejdet og den fælles retning på tværs af centret.
Center for Sundhed har strategiske, udviklingsmæssige og driftsmæssige opgaver og sætter de faglige rammer for sammenhængende sundhedsindsatser af høj kvalitet. Vi understøtter den faglige udvikling på sundhedsområdet inden for bl.a. sygeplejen og genoptræningsområdet, driver en række bydækkende sundhedstilbud og udvikler løsninger i tæt samarbejde med andre kommuner, almen praksis og hospitalerne i vores sundhedsråd.
I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen bygger vores ledelse på tillid, professionalisme, nysgerrighed og fællesskab. Vi har stort fokus på ledelsesudvikling og på at give vores ledere en god start. Som ny leder får du et struktureret onboardingforløb og en mentor, og du bliver en del af et ledelsesmiljø med løbende sparring og udvikling af dit lederskab.
Læs mere her om udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.
Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Tiltrædelse den 1. januar 2027. Vi indhenter referencer ved tilbud om ansættelse.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Vil du vide mere? Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sundhedschef Sine Mutanu Jungersted på 27 10 00 25.
Søg via linket senest søndag den 8. november 2026 Vi forventer at afholde 1. samtale tirsdag den 17. november og 2. samtale onsdag den 25. november. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at gennemføre et testforløb og deltage i en individuel tilbagemelding på Teams forud for 2. samtalen.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Vores hverdag handler om mennesker.
Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk 
