Har du ledelseserfaring og lyst til at videreudvikle et vigtigt sundhedstilbud i det nære sundhedsvæsen? Som følge af Sundhedsreformen overgår sundheds- og omsorgspladserne pr. 1. januar 2027 til regional drift. Opgaven forankres på Nordsjællands Hospital i en ny organisatorisk enhed under Afdeling for Ældre og Multisygdom og omfatter syv geografiske lokationer, herunder Gribskov, som fysisk er placeret på Helsingegården i Helsinge.
Vi søger en leder til sundheds- og omsorgspladserne i Gribskov, der sammen med de engagerede og kompetente medarbejdere vil videreudvikle det borgernære tilbud med borgerens behov som omdrejningspunkt. Du får en central rolle i at forme fremtidens borgernære sundhedsvæsen, hvor sundhedsreformen skaber nye muligheder for stærkere og mere sammenhængende forløb gennem øget lægedækning, vederlagsfri medicin og et endnu tættere samarbejde mellem hospital, kommuner og praktiserende læger.
Om stillingen På sundheds- og omsorgspladserne møder vi borgere med komplekse sundheds- og omsorgsbehov i en ofte sårbar fase af livet. Det kan være borgere med behov for rehabilitering, behandling og stabilisering eller lindrende pleje ved livets afslutning. Fælles for borgerforløbene er behovet for høj faglig kvalitet, tværfagligt samarbejde og en helhedsorienteret indsats, der skaber tryghed, sammenhæng og værdighed for både borgere og pårørende.
Du bliver leder for et afsnit med 20 borgernære sundheds- og omsorgspladser og får personaleansvar for sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, service assistent, farmakonom samt terapeuter. Som afsnitsleder har du det samlede ansvar for personale, faglighed, drift og udvikling i afsnittet.
Som leder får du en central rolle i at skabe rammerne for, at medarbejderne kan lykkes med kerneopgaven. Du er en synlig og nærværende leder, som skaber retning, følgeskab og resultater gennem dialog, involvering og tydelige forventninger. Samtidig sikrer du en bæredygtig drift, hvor ressourcer anvendes bedst muligt til gavn for borgere, pårørende og medarbejdere. Du ved, at kvaliteten i mødet med borgeren hænger tæt sammen med medarbejdernes trivsel, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø, og du arbejder aktivt for at udvikle stærke faglige fællesskaber og en kultur præget af omsorg, omhu, samarbejde og læring.
Som afsnitsleder bliver du en del af afdelingens samlede ledelsesteam, hvor du i tæt samarbejde med chefsygeplejerske, cheflæge, øvrige afsnitsledere og eksterne samarbejdspartnere bidrager til at udvikle og drive fremtidens borgernære sundhedstilbud. Du står ikke alene med opgaven, men indgår i et stærkt fællesskab med adgang til kompetencer inden for vagtplanlægning, administration, kvalitets- og udviklingsarbejde samt HR og økonomi. Det giver dig de bedste forudsætninger for at fokusere på faglig ledelse, medarbejdertrivsel og høj kvalitet i indsatsen for borgere og pårørende.
Vi søger en leder, - Der har stærke relationelle kompetencer og skaber følgeskab gennem dialog, tillid og tydelighed.
- Der er handlekraftig og udviklingsorienteret, men samtidig nærværende og lyttende i din lederstil
- Der har blik for både mennesker, faglighed, drift og kvalitet.
- Der ser de både patient og pårørende som vigtige samarbejdspartnere og forstår betydningen af at skabe trygge og værdige forløb
- Der kan omsætte strategiske ambitioner til konkrete resultater.
- Der trives i et tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
- Der har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
- Der har erfaring med personaleledelse og praksisnær faglig ledelse
- Der gerne har en relevant lederuddannelse
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes besat den 1 december 2026.
Ansøgningsfrist og ansættelsesproces Ansøgningsfristen er den 21 oktober 2026 kl. 12.
Hvis du er blevet nysgerrig og gerne vil høre mere, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske
Lene Vibe Høyer på tlf. 23 67 68 87 eller mail Lene.Vibe.Hoeyer@regionh.dk
Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7
