Ja, du læste rigtigt. Vi har slået denne stilling op før. Faktisk flere gange. Ikke fordi vi er i tvivl om, hvad vi søger, men fordi vi er helt sikre på, hvad vi håber at finde. Derfor prøver vi igen. For i Børnehuset Pilebo leder vi efter en børnehusleder, som har lyst til at stå i spidsen for et børnehus med masser af potentiale, dygtige medarbejdere, engagerede forældre og ikke mindst 70 fantastiske børn. En leder, som kan se mulighederne i udvikling, skabe retning i forandring og sammen med medarbejderne forme næste kapitel for Pilebo. Stillingen er med tiltrædelse 1. januar 2027.

Hvem er vi?
Pilebo er et børnehus for børn fra 0-6 år og ét af otte børnehuse i Områdeinstitutionen Mørkhøj i Gladsaxe Kommune. I Pilebo arbejder vi ud fra en grundlæggende overbevisning om, at alle børn er alles ansvar, og at vi som fagprofessionelle er forpligtede til at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn. Det betyder, at vi hver dag arbejder for at skabe et pædagogisk miljø, hvor børn oplever at høre til i fællesskabet. Et miljø med plads til leg, fordybelse, nysgerrighed, høje grin og stærke relationer. Og hvor en god organisering er med til at sikre, at den pædagogiske kvalitet kan udfolde sig.

Hvorfor er stillingen spændende?
Pilebo står et interessant sted. I den seneste periode har børnehuset gennemgået organisatoriske forandringer med blandt andet konstitueret ledelse og nye medarbejdere. Derfor står vi nu med en vigtig ledelsesopgave: at samle, udvikle og skabe fælles retning.
Vi søger en leder, som kan skabe sammenhæng mellem mennesker, faglighed og struktur.

En leder, der kan:

• Sætte en tydelig retning
• Være tæt på praksis og medarbejderne i hverdagen
• Følge op på aftaler og indsatser
• Understøtte refleksion, evaluering og læring
• Styrke den pædagogiske kvalitet og udvikle de stærke fællesskaber for børnene

Kort sagt søger vi en leder, der både kan holde fast og udvikle.

Du bliver en del af noget større
Som børnehusleder refererer du til områdelederen og bliver en del af et stærkt og forpligtende ledelsesfællesskab med de øvrige børnehusledere i Områdeinstitutionen Mørkhøj. Vi tror på, at god ledelse skabes i samspillet med andre. Derfor prioriterer vi sparring, fælles refleksion og et tæt samarbejde om de opgaver, vi står med på tværs af området. I Gladsaxe Kommune arbejder vi alle inden for en fælles faglig ramme, der understøtter didaktisk refleksion og arbejdet med zonen for nærmeste udvikling, både for det enkelte barn og for børnefællesskabet. Læs mere om vores faglige fundament i Gladsaxes Læringsbibliotek i dagtilbud

Vi håber, at du

• Er uddannet pædagog
• Har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse eller ambitioner om videreuddannelse
• Trives med at være tæt på den pædagogiske praksis
• Kan skabe struktur, følgeskab og fælles retning
• Arbejder systematisk med opfølgning, evaluering og kvalitetsudvikling
• Har lyst til at bidrage aktivt til det fælles ledelsesarbejde i områdeinstitutionen

Derfor skal du vælge Pilebo

Hos os får du:

• Engagerede medarbejdere, som brænder for deres fag og for at skabe gode dage for børnene.
• Aktive og interesserede forældre
• Skønne børn, som hver dag minder os om, hvorfor vores arbejde er vigtigt
• En mangfoldig og flerkulturel børne- og forældresammensætning
• Mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på den videre udvikling af huset

Det kan du forvente af din områdeleder

• Faglig sparring tæt på din ledelsespraksis
• Tydelige forventninger og en klar retning for den fælles opgave
• Feedback, refleksion og udvikling
• Et dynamisk lederfællesskab med høj grad af tillid og fleksibilitet

Kom og mærk stedet
Vi håber faktisk, at du kommer på besøg. Ét stillingsopslag kan fortælle meget, men ikke alt. Derfor vil vi gerne vise dig Pilebo, møde dig og fortælle mere om mulighederne. Du er velkommen til at kontakte områdeleder Anna Reimann Aabro på telefon 21 73 99 30 eller ANSORE@gladsaxe.dk eller konstitueret børnehusleder Maria Voss på telefon 28 26 03 86 eller MARVOS@gladsaxe.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende lederoverenskomst og forhåndsaftale med BUPL.

Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfristen er den 8. november 2026 og samtaler holder vi løbende men med sidste dag den 10. november 2026.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.