Vi søger en teamleder, der har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med vores dedikerede medarbejdere og ledere på børne- og familieområdet i Børneteam Nord, hvor målgruppen er børn på 3-14 år samt deres familier. Stillingen er på 37 timer og ønskes besat fra 1. december 2026.

Vores afdeling består af følgende teams:

• Handicap- og underretningsteamet
• Familieplejespecialet
• Tværgående Team
• Spæd- og småbørnsteamet (0-3 år)
• Børneteam Syd (3-14 år)
• Børneteam Nord (3-14 år)
• Ungeteamet (15-22 år).

Børneteam Nords primære opgave er, med baggrund i Barnets Lov, at udarbejde screeninger, afdækninger, børnefaglige undersøgelser og Barnets planer. Teamet iværksætter forebyggende og støttende indsatser, sikrer opfølgning og har et stort fokus på inddragelse af barnet og familien samt familiens private og professionelle netværk. Vi anvender DUBU som IT- fagsystem, og dermed også ICS som socialfaglig systematik i sagsbehandlingen.

I Børneteam Nord er du aldrig alene med opgaverne. Vi har en kultur, hvor vi ser hinanden, og hvor omsorg for kollegaerne er en naturlig del af hverdagen. Hvis din dag er presset, står der altid en klar til at hjælpe, og vi gør meget ud af at give hinanden rygstøtte. Som team tror vi på, at de bedste resultater skabes, når der er højt til loftet og plads til det hele menneske. Vores faglige fællesskab er stærkt, og vi sparrer flittigt på tværs for at spille hinanden gode. Men vi vægter det sociale mindst lige så højt. Kort sagt kan du se frem til et team med stor tillid til hinanden og oprigtig hjælpsomhed.

Vi søger en teamleder med en grunduddannelse som socialrådgiver/socialformidler og en stærk socialfaglighed fra myndighedsarbejdet med børnesager, idet du skal kunne sætte tydelig faglig retning - også når det er svært og komplekst. Du skal dermed kunne understøtte medarbejderne, når de arbejder med de mest indgribende indsatser – herunder tvangsmæssige anbringelser og den skriftlige og faglige kvalitet dette kalder på.

Afdelingens lederteam arbejder tæt sammen, og består af 5 teamledere og en afdelingsleder. Lederteamets fornemmeste opgave er at sikre udviklingen og driften af afdelingen som helhed samt at være rollemodel ift. at lykkes med et tæt, tværgående samarbejde med alle relevante aktører omkring os.

Vores kerneopgave lyder: ”Sammen skaber vi trivsel, udvikling og læring for børn og unge med funktionsnedsættelser samt for børn og unge, der er socialt udsatte samt for deres familier”.

I Hjørring kommune er vi meget optaget af, at vi kun kan lykkes med kerneopgaveløsningen i et samarbejde mellem de fagprofessionelle, børnene, de unge, familierne og civilsamfundet. Så dette prioriterer vi meget højt, og vi har i særdeleshed et tæt og kontinuerligt tværgående samarbejde med vores udfører-område mhp. at sikre progression i indsatserne, eller alternativt at vælge andre løsninger, så vi i videst muligt omfang overholder vores serviceniveau. Derfor er det vigtigt, at du som teamleder går foran i disse tværgående samarbejder.


Vi søger en teamleder, som kan nikke ja til en god del af disse forhold:

• Du har ikke nødvendigvis formel ledelseserfaring, men er optaget af ledelse som fag, og du kan lide at gå foran og lede processer på individ- og gruppe-niveau.
• Du værdsætter personaleledelse, er optaget af at udvikle dine medarbejdere, og har løbende fokus på at videreudvikle og løfte teamet som helhed.
• Du har altid kerneopgaven for øje, og sætter en tydelig og faglig ambitiøs retning i arbejdet med børn, unge og familier, og støtter medarbejderne gennem faglig sparring og vejledning.
• Du kan analysere, vurdere og sætte retning for de mest komplekse sager.
• Du er en teamplayer, og kan bidrage til et stærkt organisatorisk og fagligt fællesskab – både internt i afdelingen og på tværs af afdelinger, sektorer mv.
• Du sikrer lovmedholdelighed, har overblik og er systematisk i dit daglige arbejde.

Som teamleder er din rolle derudover, at:

• Understøtte, at medarbejderne lykkes med deres opgaver.
• Sikre sammenhæng mellem høj faglighed i sagerne og ansvarlig økonomisk drift.
• Følge op på lovmedholdelighed og faglig kvalitet i sagerne gennem hyppige sagsgennemgange og ledelsestilsyn.
• Gennemføre MUS og andre samtaler, der bidrager til medarbejdernes faglige udvikling.
• Afholde teammøder, der engagerer og motiverer medarbejderne til følgeskab og faglig udvikling.
• Tage ansvar for trivslen og det gode arbejdsmiljø.
• Bidrage til at sikre sammenhængskraft på tværs af teams og opgaver i den samlede afdeling og være konstruktiv samarbejdspartner for eget og andre teams.
• Deltage åbent og nysgerrigt i lederudvikling og tværgående samarbejder.

Hos os kan du forvente:

• At vi tager godt imod dig og introducerer dig grundigt til teamlederstillingen – bl.a. ved at få en mentor fra lederteamet.
• At vi er fagligt engagerede, og har fokus på tillid, dialog og arbejdsglæde.
• Faglig og ledelsesmæssig sparring og evt. lederuddannelse på diplomniveau samt ledelses-aktiviteter og -udvikling på tværs af fagområder/sektorer.
• En kultur, hvor arbejdsmiljø og trivsel tages alvorligt på både medarbejder- og lederniveau.
• At få et godt indblik i lederkollegers personprofiler, som vi bruger konstruktivt i tilrettelæggelsen af arbejdet og udviklingen af lederteamet.
• Gode rammer for faglig og personlig udvikling.
• Høj grad af frihed under ansvar - fx i forhold til fleksibel arbejdstilrettelæggelse under hensyntagen til kerneopgaven.
  

Værdier og retning for et fællesskabende børne- og familieområde
Du kan læse mere om Børne- og Arbejdsmarkeds forvaltningens værdier: Vi gør det – sammen på

Du kan ligeledes læse Børne- og familieområdets grundfortælling, der guider os som et kompas, når vi sammen med vores samarbejdspartnere, barnet, den unge og familierne bevæger os imod et mere fællesskabende børne- og familieområde. Læs mere her


Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos afdelingsleder Gitte Schimmell på tlf. 41 22 35 34 eller teamleder og stedfortræder Signe Voldsgaard Jakobsen tlf. 41 93 76 52. Du er velkommen til at sende en sms mhp. at lave en aftale om en telefonisk samtale.

Det er en fordel, hvis du har mulighed for at kunne benytte egen bil i arbejdstiden, men det er ikke et krav.

Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børne- og straffeattest.


Der henvises i øvrigt til:

• Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag: Læs mere her
• Hjørring kommunes Børne-, Unge- og Familiepolitik: Lær mere her
• Fælles Børn – Fælles Indsats: Læs mere her
• Forebyggelses- og indsatspolitikken: Læs mere her
• Ungegarantien: Læs mere her

Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid
Det betyder, at ansatte ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude.
Læs mere her: Røgfri arbejdstid


Lidt om ansættelsesprocessen

• Ansøgningsfristen er torsdag den 1. oktober 2026.
• Vi indkalder til første samtalerunde via mail fredag d. 2/10 2026 om eftermiddagen.
• Den første samtale forventes afholdt mandag d. 5/10.
• De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde vil få udarbejdet en personprofil med en tilbagemelding d. 19/10.
• Den anden samtale afholdes mandag d. 26/10.
• Forud for anden samtale har ansøgerne modtaget en mindre forberedelsesopgave, som danner udgangspunktet for samtalen.

Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Søg stillingen".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.