Vil du stå i spidsen for et velfungerende område med stærke faglige resultater og tydeligt lokalt engagement? Kan du skabe retning på tværs af dagtilbud, skoler og fritid – tæt på både praksis og politik?

Vi tilbyder en rolle med et bredt og centralt ansvar for at skabe sammenhæng og bevare den stærke faglige retning for dagtilbud, skoler og fritidsområdet. Du får en central ledelsesrolle i en kommune med korte beslutningsveje, høj grad af tillid og tæt samspil mellem faglighed, ledelse og politiske processer. Det er en stilling, hvor du får mulighed for at omsætte ambitioner om høj faglig kvalitet, fællesskaber og sammenhængende indsatser – både når det fx gælder børn og unges trivsel og deltagelsesmuligheder, såvel som det lokale foreningsliv.

Hos os i Lemvig Kommune bliver du del af en mindre kommune med stærke og forpligtende fællesskaber og en jordnær kultur, hvor høj faglighed, pragmatisme og handlekraft går hånd i hånd. Sagt på jysk, står Lemvig Kommune et godt sted. I nationale målinger markerer kommunen sig med stærke resultater på skoleområdet og høj forældretilfredshed på dagtilbudsområdet. Den næste vigtige opgave bliver at omsætte dette afsæt til endnu mere sammenhængende indsatser, der understøtter børn og unges trivsel, læring, udvikling og deltagelse. Med fritidsområdet som en del af ansvaret ligger der et særligt potentiale i at koble kommunens stærke foreningsliv tættere til de øvrige arenaer i børn og unges liv.

Som den nye chef for dagtilbud, skoler og fritid får du et bredt ledelses- og udviklingsansvar for folkeskoler, daginstitutioner, fritidsområdet samt de tværgående funktioner i Center for Læring. Du refererer til direktøren for Familie og Kultur og har det formelle personaleansvar for fire pædagogiske konsulenter. I det daglige udøves ledelsen af ledere i et tæt samspil med direktøren, og du får en hovedrolle i den løbende ledelsessparring, koordinering og udvikling af området. Rollen kalder på sikker navigation mellem strategisk udvikling, politisk betjening og nær kontakt med den konkrete praksis. Denne opgave bliver ikke mindre væsentlig, når fritidsområdet yderligere integreres og formelt tilknyttes chefens ansvarsområde.

Centrale opgaver i stillingen indebærer, at:

• Betjene det politiske niveau kvalificeret og synligt, herunder deltage i politiske udvalgsmøder og i visitationsudvalget.
• Strategisk videreudvikle området og den daglige praksis. Herunder f.eks. at fastholde og videreudvikle de gode faglige resultater på skole- og dagtilbudsområdet og sikre fortsat progression i de eksisterende udviklingsprocesser.
• Bidrage til et stærkt samarbejde med den anden chef og direktøren, og aktivt understøtte den tværgående sammenhæng i Familie og Kultur.
• Fastholde en kultur præget af faglighed, pragmatisme, forpligtende fællesskaber og evnen til at få gode idéer omsat til konkrete resultater.

Om dig

Vi forestiller os, at du har ledelseserfaring fra et relevant velfærdsområde og kan forene faglig indsigt med organisatorisk forståelse og tydelig ledelse og bringe det i spil på tværs af et bredt ansvarsområde. Du kan udvikle med respekt for et velfungerende fundament, skabe følgeskab gennem tydelighed og tillid og stå sikkert i samarbejdet med både ledere, medarbejdere, direktion, politikere og eksterne aktører. Du kan formentlig nikke genkendende til en stor del af følgende:

• Erfaring med udvikling og drift i et bredt velfærdsområde fra en kommune eller lignende offentlig kontekst. 
• Indsigt i skole-, dagtilbuds- eller børne- og ungeområdet samt interesse for fritidsområdet. 
• Ledelseserfaring fra en relevant funktion, eksempelvis som skoleleder, dagtilbudsleder, teamleder, afdelingsleder eller leder af en tværgående faglig funktion.
• Erfaring med politisk betjening eller arbejde tæt på politiske processer vil være en fordel, men ikke et krav.

Yderligere information

For uddybende information om stillingen kan du kontakte Mercuri Urval gennem partner og direktør Jesper Lund på 4045 3435 eller konsulent Peter Debel Jacobsen på 5076 1200. Ansøgningsfristen er den 6. oktober kl. 23.59, og du søger stillingen via linket. Der vil være første samtale den 19. oktober og anden samtale den 26. oktober. Mellem de to samtalerunder vil der være et testforløb. Forventet tiltrædelse er den 1. december 2026. Dit primære arbejdssted er Lemvig Rådhus. Du kan læse flere detaljer i dette uddybende notat.

Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst og Lemvig Kommunes lønpolitik. 

Læs mere om Lemvig Kommune på lemvig.dk.