Vil du bruge din ledelseserfaring i en spændende organisation, hvor du gør en mærkbar forskel?
Vi søger en leder, der tør og kan bringe sine ledelsesfaglige kompetencer i spil i en duoledelse og samtidig har fokus på resten af ledergruppen. I duoledelse er lederne sidestillede kollegaer, der sammen deler ledelsesopgaven på flere matrikler.
Du og din lederkollega vil sammen være ansvarlige for to døgntilbud og et aflastningstilbud for børn der har udfordringer på grund af deres autismespektrumforstyrrelse og/eller udviklingsforstyrrelse.
De 3 matrikler er i gåafstand fra hinanden i Slagelse.
Det er en stilling til dig, der har erfaring, er omstillingsparat, motiveres af at skabe udvikling i praksis, trives med komplekse opgaver og kan omsætte erfaring til handling.

Hvem er vi?
Du bliver en del af Enhed for Handicap, som er en stor og spændende arbejdsplads med mange og spændende ledelsesopgaver. Vi yder støtte til mennesker med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne med behov for socialpædagogisk støtte og pleje.
Målgruppen i Enhed for Handicap er børn, unge og voksne med forskellige former for udfordringer som følge af deres autismespektrumforstyrrelse og/eller udviklingsforstyrrelse, og/eller medfødte handicap og/eller erhvervet hjerneskade. Vi arbejder med borgerne på dagtilbud, døgntilbud, botilbudslignende boliger, i aflastning og afklaring og via støtte i eget hjem.

Enhed for Handicap yder støtte og tilbud til omkring 500 borgere, hvoraf cirka 100 borgere modtager støtte i eget hjem, omkring 330 bor i botilbud, og omkring 200 borgere er i samværs- og aktivitetstilbud - og vi er over 900 ansatte.
Vi er 18 yderst kompetente ledere, som har stort fokus på, hvordan vi til en hver tid bedst fordeler vores ledelsesmæssige ressourcer. 6 er i duoledelse med en kollega.

Vores fælles ledelse har som mål at omsætte vores faglige ambitioner til mærkbar praksis og finde de bedste løsninger på tværs. Det gør vi ved, at alle bidrager til samarbejdet, er nysgerrige på hinandens perspektiver samt tilbyder og giver gensidig sparring, støtte og hjælp til hinanden. Organisationsdiagram.

Dine opgaver som daglig leder vil blandt andet være at

• sikre faglig retning, medarbejdertrivsel og en solid drift
• tage ansvar for de pædagogiske, sundhedsfaglige, drift- og personaleledelsesmæssige opgaver
• være tydelig og synlig for medarbejderne i hverdagen
• skabe tillid gennem nærvær og klar kommunikation
• være en super god lederkollega i alle de fora du agerer i
• opbygge, udvikle og forstærke relationer med samarbejdspartnere
• skabe et tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med pårørende og værger
• sikre trivsel og udvikling for medarbejdere og for de borgere, vi er her for at støtte
• skabe overblik, retning og rammer, så opgaver bliver løst effektivt og med høj kvalitet
• navigere mellem drift, faglighed og samarbejde med myndigheder og andre aktører
• se og fremdyrke små og store udviklingsmuligheder
• stille krav, følge op og gå forrest i forandringer
• fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere
• afholde personalesamtaler
• sikre stabil økonomisk drift gennem tæt samarbejde med økonomicontrolleren
• udarbejde og følge op på diverse handleplaner
• sikre, at kerneopgaven og borgernes trivsel, udvikling og selvbestemmelse er omdrejningspunktet for den faglige indsats
• sikre høj kvalitet i dokumentation, handleplansarbejde og faglig opfølgning
• sikre, at tilbuddet lever op til krav fra myndigheder, lovgivning og tilsyn

Vi forestiller os, at du

• har en social- eller sundhedsfaglig baggrund, og gerne lederuddannelse – og erfaring
• har erfaring med målgruppen og kendskab til arbejdet med komplekse støttebehov
• er hurtigt til at skabe ligeværdige relationer
• er en tydelig leder, der sætter retning og står fast, når der er behov for det
• ved, hvad der skal til for at skabe resultater og har gennemslagskraft
• har et åbent sind og altid møder andre med nysgerrighed og respekt
• har indgående kendskab til drift og ledelse af kommunale sociale tilbud
• arbejder selvstændigt i et ligeværdigt samarbejde
• træffer beslutninger på et fagligt velfunderet grundlag
• navigerer sikkert i komplekse samarbejder med mange interessenter
• har indsigt i kommunale ledelsessystemer
• er omstillingsparat og har mod på at håndtere de uforudsigelige situationer, som dagligdagen ofte byder på
• ønsker at være med til at tænke nyt om vores fælles ledelsesopgave
• har blik for at omsætte faglige ambitioner til en praksis, hvor borgeren er i centrum

Du skal vælge os fordi
Vi er en spændende arbejdsplads med kompetente ledere og dedikerede medarbejdere, der hver eneste dag gør en markant forskel for borgerne. Vi er en del af Center for Handicap og Psykiatri og har et godt samarbejde med de andre enheder.
Vi er en arbejdsplads hvor hverdagen er fantastisk, forunderlig, foranderlig og aldrig kedelig. Vi løber aldrig tør for opgaver og forsøger at gøre hver dag lidt bedre end dagen i går.

I Center for Handicap og Psykiatri arbejder vi alle med snuden i sporet af Socialstrategiens 8 spor.
Du bliver en del af vores ledelsesteam på 18 daglige ledere og en enhedsleder og samtidig bliver du en del af vores udvidede centerledelse i Center for Handicap og Psykiatri.
De daglige ledere i Enhed for Handicap er opdelt i 3 ledelsesklynger hvor vi støtter hinanden i både små og store opgaver.

Pejlemærkerne for ledelse i Slagelse Kommune
Som leder i Slagelse Kommune arbejder vi ud fra vores fælles pejlemærker, som er kernen i, hvordan vi leder og samarbejder i en kompleks hverdag. Disse pejlemærker er ikke bare ord – de er fundamentet for den kultur og de resultater, vi skaber sammen:

Forenkle
Du arbejder målrettet på at skabe klarhed og simplificering i både processer og beslutningstagning. Det handler om at gøre det komplekse mere tilgængeligt og skabe tydelige rammer.

Forbinde
Du bygger bro mellem medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. Du skaber helheder, hvor alle arbejder sammen mod fælles mål, og hvor vi lærer af hinanden.

Fremme
Du fremmer faglig udvikling og personligt ansvar i dit team. Du ser potentiale i både dine medarbejdere og i de mennesker, vi støtter, og du går forrest i at skabe udvikling på alle niveauer.

Forstærke
Du arbejder aktivt på at forstærke det, der fungerer godt, og på at skabe endnu bedre resultater. Du ser værdien i at styrke de små sejre og bruge dem som grundlag for endnu større succeser.

Som leder understøttes du af en arbejdstidsplanlægger, en pædagogisk koordinator, sundhedsfaglige ressourcer samt centerets tværgående støttefunktioner inden for blandt andet økonomi, HR og udvikling.
Du indgår i en fælles bagvagtsordning på skift med de øvrige ledere i weekender og på helligdage. Ordningen sikrer, at medarbejderne altid kan få fat i en leder ved behov, samtidig med at vi understøtter et sundt arbejdsmiljø og mulighed for friweekender.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen uden højeste tjenestetid.

Hvis du ansættes på en SL-overenskomst vil du blive indplaceret på løntrin 41 og med tillæg få en løn på 43.000 pr måned, hertil kommer pension. Derudover vil der være mulighed for at forhandle individuelle tillæg ud fra din tidligere erfaring.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Vi indhenter straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning og dit CV senest 12. oktober.
Ansættelsessamtaler holdes tirsdag den 20. oktober. Hvis der bliver behov for 2. samtale, holdes den tirsdag den 27. oktober.

Til ansættelsessamtalen vil der deltage repræsentanter fra ledergruppen, medarbejderrepræsentanter samt enhedsleder.
Den kandidat ansættelsesudvalget ønsker at gå videre med, vil blive tilbudt en personlighedstest inden ansættelsen.

Yderligere information
Kan fås ved kontakt til enhedsleder Dorthe Fisker på telefon 24 95 30 82 som træffes fra den 28. september.