– Vil du være med til at bygge noget særligt op.

Her er jobbet, hvor dit overblik, din erfaring og dine samarbejdsevner kan gøre en direkte forskel for hverdagen for beboere og medarbejdere.
På Møllegården er vi i gang med at bygge noget nyt op. Du kan forvente at blive en del af et nydannet lederfællesskab, hvor vi tør prøve ting af, støtter hinanden og gør tingene ordentligt - sammen.

Ledergruppen på Møllegården har nye ansigter, der til sammen har masser af erfaring. Det giver dig en sjælden mulighed: at være med til at forme en arbejdsplads, hvor rammer, kultur og faglighed bliver bygget op på et solidt fundament – sammen med andre, der også vil det.

Hvem er du og hvad er du god til?

• Du er uddannet sygeplejerske
  Du har erfaring fra det kommunale område eller det somatiske felt, fx medicinske eller geriatriske afdelinger.
  Du har gjort dig de første erfaringer med ledelse. Det er en fordel, men ikke et krav at du har en lederuddannelse.
• Du kan lede - også når det bliver svært
  Du er i stand til at finde veje fremad, også når tingene er bøvlede. Du er nysgerrig og undersøgende – skråsikkerhed ligger dig fjernt. Du opsøger og tilbyder sparring, så dine egne eller andres blinde vinkler bliver dækket. Du bidrager til loyalitet i lederfællesskabet gennem åbenhed, faglig dialog og ved at bakke op om fælles beslutninger.
• Du er både tydelig og rummelig.
  Din rummelighed, tydelighed og evne til at samarbejde er vigtig. Du skal kunne adressere og håndtere opgaver og udfordringer, som du og vi skal være fælles om at løse. Du favner medarbejdernes forskelligheder, og kan rammesætte opgaverne på en klar og retfærdig måde, hvis der er uenighed eller konflikt.
• Du har blik for ressourcer og struktur
  Du er god til at skabe overblik og sikre, at medarbejderne arbejder i strukturer, der virker. Du kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed, og du kan justere, når virkeligheden ændrer sig. Du kan få medarbejdernes ressourcer til at udfolde sig, fordi du anerkender dem og giver dem mulighed for at bruge deres evner.
• Du kan forankre personcentreret omsorg
  Du får ansvar for at sikre, at den faglige kvalitet matcher beboernes behov. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg skal fortsat præge arbejdet på afdeling 1– både i hverdagen og i de beslutninger, du træffer som leder.
• Du er god til at skabe og udvikle netværk
  Måske har du erfaring med involvering af og samarbejde med lokalsamfundet og frivillige? Der er potentiale for at både omverdenen og medarbejderne i højere grad kan skabe aktiviteter, fællesskab og traditioner, som giver et godt hverdagsliv for beboerne.

Om afdeling 1 – og omverdenen
Afdeling 1 er en somatisk afdeling med 41 beboere. Hvor medarbejderne ønsker at du favner deres forskelligheder og samtidig er tydelig i din ledelse. En leder, der arbejder ud fra princippet om tillid under ansvar og formår at sætte en klar retning, samtidig med at du er lyttende og inddragende. Derudover ønsker de en leder der kan rammersætte opgaverne retfærdigt, skabe overblik og træffe beslutninger, når der er behov for det, også når der opstår uenighed eller konflikter.

En arbejdsplads i udvikling – og du kan være med til at sætte retningen
Her er plads til, at du bringer noget nyt ind i lederfællesskabet. Vi er ærlige om, at der er noget, vi har brug for at bygge op sammen. Samtidig har vi sat mange ting i gang: bedre kommunikation, tydeligere strukturer og fokus på det psykiske arbejdsmiljø.

Hvis du trives i et fællesskab, er optaget af hele Møllegården og ikke kun din egen del af huset – så vil du passe godt ind hos os.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte leder af Møllegården plejeboliger Henriette Vissing Hagemann på telefon 21 45 34 81 eller på mail henvha@gladsaxe.dk.

Frist
23. oktober 2026 kl. 9.00.

Dato for ansættelsessamtaler: 1. samtale: 26. oktober 2026 og 2. samtale: 28. oktober 2026

Tiltrædelse den 1. december 2026, eller tidligere hvis muligt.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.