Vil du være med til at skabe en meningsfuld hverdag i et velfungerende børnehus med 60 fantastiske børn, engagerede forældre, 13 dygtige kollegaer, høj faglighed og et stærkt fællesskab? Så er en stilling som souschef i Børnehuset Rævehøjen måske noget for dig!

Vi søger en souschef der har lyst og mod til, at indgå i den daglige pædagogiske praksis i børnehaven og samtidig være en del af et ledelsesteam med 6 ugentlige skemalagte timer til ledelsesmæssige opgaver.

Alle souschefer i Lyngby-Taarbæk kommune, tilbydes som minimum to relevante diplommoduler i ledelse.

Netværksledelse
I Lyngby-Taarbæk kommune er dagtilbudsområdet organiseret med Netværksledelse, som understøtter et tæt og forpligtende samarbejde på tværs af dagtilbuddene. Børnehuset Rævehøjen er en del af HLL netværket (Hjortekær, Lundtofte, Lyngby) der består af 8 dagtilbud. Organiseringsformen skaber en fælles retning og bygger på videndeling, fælles ansvar og samarbejde om udviklingen af den pædagogiske kvalitet. Du vil derfor som souschef indgå i et loyalt samarbejde om fælles ansvarsopgaver med de øvrige souschefer i netværket og være med til, at omsætte fælles ambitioner til lokal praksis.

Om børnehaven
Vores 36 skønne børnehavebørn er fordelt på 2 aldersintegrerede stuer, hvor vi har et stærkt samarbejde på tværs af stuerne. Ud over stuerne har vi et ekstra grupperum, så børn og voksne har mulighed for at fordele sig i flere rum.
Vi er optaget af at skabe stærke børnefællesskaber og gode deltagelsesmuligheder for alle børn. Med afsæt i børnenes perspektiver, oplevelser og behov, udvikler vi løbende vores pædagogiske praksis sammen.

Faglighed, Fællesskab og Forældresamarbejde
I Rævehøjen lander du i en hverdag med en god balance mellem struktur og frihed. Vores årshjul sætter retningen for årets fælles faste traditioner og pædagogiske temaer, så vi altid har en rød tråd i det pædagogiske arbejde. På vores afdelingsmøder og personalemøder tager vi jævnligt temperaturen på huset og justerer mål og aktiviteter, så de passer præcis til den børnegruppe, vi har lige nu.
Du vil mærke, at vi brænder for det vi laver – og vi gør det sammen. Det har stor betydning for os, at alle har ejerskab over den pædagogiske hverdag. Det betyder, at der er plads til skøre ideer, nye erfaringer og alt den nye viden du bringer med dig. Hos os bliver du ikke bare sat til at udføre en bunden opgave, men får lov til at sætte dit eget præg på både børnehaven og hele huset.
Du bliver du en del af et børnehus, hvor de tre F’er er forudsætning for vores pædagogiske praksis med og omkring børnene - Faglighed, Fællesskab og Forældresamarbejde. For os er den gode kommunikation, et godt grin og ordentlighed vigtige værdier for at vedligeholde det gode arbejdsmiljø, som vi alle bidrager til og er ansvarlige for.

Vores beliggenhed
Vi bor i et skønt område med grønne arealer, vild med vilje, offentlige legepladser og i gå-afstand til Dyrehaven. Vi har gode transportmuligheder, da letbanen og flere busser kører lige til døren. Samtidig har vi en stor gratis parkeringsplads.

Det praktiske
Er en stilling som souschef i Rævehøjen lige det du går og lede efter, så skynd dig at sende dit CV, dit uddannelsesbevis og din ansøgning, hvor du uddyber din motivation for at søge netop denne stilling.

Sidder du med uafklarede spørgsmål eller har du lyst til en uforpligtende rundvisning, hvor du kan møde børn og mulige kommende kollegaer, inden du sender din ansøgning, er du mere end velkommen til at kontakte leder Linda Samsøe på mail: LSAM@ltk.dk eller telefon 21 37 60 39.

Løn efter BUPL´s overenskomst.

Vi afholder samtaler løbende og ansætter når vi har fundet lige præcis den souschef vi mangler.

Vi glæder os til at høre fra dig.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.