Kan du lede medarbejderne i et visionært og udviklingsorienteret plejecenter?
Ørestad Plejecenter søger en teamleder til ledelsesopgaven i team 3 og 6.

Team 3 på 3. sal har har 24 beboere og Team 6 på 6. sal har 14 beboere, som passes af et team af social- og sundhedshjælpere, - assistenter og sygeplejersker med en faglig koordinator på hver etage.

Vi søger dig, der har lyst og evne til både at arbejde i nærvær og på distancen i et tillidsfuldt og inddragende samarbejde med medarbejdere, borgere, pårørende og andre samarbejdspartnere.

Det bliver også din rolle at indgå i tværfaglig opgaveløsning og være en del af et ambitiøst lederteam på i alt fire ledere, som tager ansvar for ledelse, kvalitetssikring samt -udvikling af plejecentret sammen med stab og forstander i et åbent og tillidsfuldt samarbejde.

Mennesker er vores vigtigste ressource
Ørestad Plejecenter arbejder med at realisere ældrelovens hensigter om at inddrage borgernes ressourcer, selvbestemmelse og ideer i hverdagens aktiviteter.

Hver dag arbejder vi for at danne rammen om et liv med livsglæde, tryghed, trivsel og bæredygtighed for de personer som bor, arbejder eller kommer i huset. Det gør vi ved at inspirere og involvere hinanden hver eneste dag.

Vi leverer pleje og omsorg ud fra borgernes forskellige døgnrytmer, der afspejles i plejecentrets fysiske rammer og fleksibilitet blandt medarbejderne. Vi inddrager også frivillige på så mange måder som muligt, hvilket forudsætter en leder med bred faglighed.

Derudover arbejder vi med IHI-inspireret forbedringsmetode i faglige udviklingsprojekter, og du vil være en afgørende medspiller i disse processer.

Ørestad Plejecenter er desuden profilplejecenter for kunst og kultur, hvor vi arbejder med at lade kunst og kultur skabe livsglæde og fællesskab.

Vi ønsker os en teamleder med følgende kvalifikationer
Du er uddannet sygeplejerske, og som leder arbejder du anerkendende, uddelegerende og i respekt for den mangfoldighed mennesker rummer både når der skal sættes retning, udvikles nyt, løses konflikter og sættes grænser. Du har erfaring med at skabe resultater gennem sin aktive ledelse af personale.

I en omskiftelig hverdag med mange bolde i luften, hvor planerne mange gange må ændres og tilpasses til en ny situation, bevarer du overblikket og smilet. Du går forrest og følger op – og kan gøre sig forståelig for forskellige mennesker på forskellig måde, så 'vi forstår, hvad du mener'.

Du er en tilgængelig leder, som lægger vægt på det relationelle både i forhold til medarbejdere, beboere, pårørende og frivillige – og som optræder respektfuldt, åbent og imødekommende på et fundament af tydelige værdier, mål og rammer.

Du forstår rehabiliteringens- og ældrelovens tankesæt og kan oversætte det til medarbejdere og beboere, ligesom du anvender metoder fra proces- og projektledelse til implementering af faglig viden og nye tiltag, så medarbejdernes tryghed, færdigheder og forståelse øges.

Et trivselsfremmende arbejdsmiljø er også et af dine fokuspunkter, og du kan se dig selv deltage aktivt i MED-arbejdet for at sikre det gode arbejdsmiljø.

Som teamleder er din vigtigste opgave at sikre god kvalitet indenfor disse områder

• Værdier, helhed og resultater.
• Personaleledelse.
• Arbejdsmiljø og miljø.
• Udvikling af den faglige kvalitet – hver dag.
• Sikre et lærende/udviklende miljø i teamet.
• Administration og styring, herunder sikre overholdelse af økonomisk ramme.
• Implementering af strategier, politikker og ny faglig viden.
• Samarbejde både internt i huset og ud af huset.

Du vil desuden være medansvarlig for husets samlede drift og deltage i ledelsen af andre teams i dine lederkollegers fravær.

Vil du være vores kollega?
Teamledere er ansat på fuld tid uden højeste tjenestetid. Stillingen er ledig fra den 1. februar 2027. Løn forhandles efter gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelse indhentes reference og straffeattest.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om referencetjek her.

Yderligere information
Vil du vide mere eller ønsker job og kompetenceprofil tilsendt, så kan du kontakte forstander Mie Nicolaisen på cq9x@suf.kk.dk/21 56 18 74 – eller teamleder Alberte Bonne la Cour på vc0c@kk.dk/24 45 76 27. Du kan også læse mere om Ørestad Plejecenter her.

Søg via linket senest onsdag den 25. november 2026
Vi forventer at holde 1. runde ansættelsessamtaler onsdag den 2. december. Udvalgte kandidater skal derefter gennemgå test forud for 2. samtale, som vi forventer at afholde mandag den 7. december.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.