Vil du stå i spidsen for et område, der skaber rammerne for fællesskaber, idrætsliv og lokal udvikling i hele Aalborg Kommune? Kan du samle drift, udvikling og politiske ambitioner i en tydelig retning, der gør gode idéer realiserbare?

Vi tilbyder en rolle, der giver dig et bredt ledelsesrum og en central position i udviklingen af Fritid og Landdistrikt. Du får ansvar for et område med stor betydning for kommunens sammenhængskraft og livskvalitet – fra idrætsfaciliteter, folkeoplysning og foreningsliv til landdistriktsudvikling, borgerinddragelse og lokale partnerskaber. Rollen kombinerer strategisk indflydelse med et konkret ansvar for drift, økonomi, projekter og anlæg.

Hos os i Aalborg Kommune bliver du en del af Klima, Kultur og Sundhed og et velfungerende, fortroligt ledelsesfællesskab af forvaltningschefer. Fritid og Landdistrikt er præget af høj faglighed, stærkt engagement og en tydelig vi-følelse. Organisationen rummer både administrative, udviklingsorienterede og driftsmæssige miljøer, og kulturen er kendetegnet ved kreativitet, samarbejde og lysten til at gøre en forskel. Du møder en organisation med mange idéer og stærke fagligheder, hvor der er behov for en nærværende og tydelig chef, der kan skabe fælles retning uden at svække engagementet.

Som den nye fritids- og landdistriktschef refererer du til direktøren og får ledelsesmæssigt ansvar for fem afdelingsledere – fire med driftsansvar og én med fokus på projekter og udvikling. Du bliver en væsentlig brobygger mellem den politiske dagsorden, organisationens drift og de mange borgere, foreninger, frivillige og professionelle aktører, der er tæt knyttet til området. Dine centrale opgaver bliver at:

• Skabe et klart strategisk og økonomisk overblik over drift, projekter, puljer, anlæg og udviklingsindsatser. 
• Prioritere en omfattende projektportefølje og sikre, at ressourcer, kapacitet og ambitionsniveau hænger sammen. 
• Udvikle samarbejdet på tværs af Fritid og Landdistrikt, kommunens øvrige forvaltninger og eksterne aktører. 
• Sikre tydelig ledelse, klar arbejdsdeling og systematisk opfølgning, så organisationen balancerer sikker drift med udvikling.

Fra ambitioner til indsatser – og med fælles ledelse

Stillingen er placeret i en organisation med både stærke muligheder og betydelig kompleksitet. De store faciliteter, herunder Aalborg Stadion, Gigantium, Haraldslund og Sofiendal, er for nylig samlet under fælles ledelse og skal fortsat konsolideres. Samtidig skal du være med til at styrke bosætning og lokal udvikling gennem blandt andet eksisterende pilotprojekter, arbejde med den kommende folkesundhedslov og videreudvikle Aalborgs position som idrætsby. Det kalder på en chef, der kan omsætte politiske ambitioner og mange interesser til realistiske, prioriterede indsatser med synlige resultater.

Om dig

Du har erfaring med at lede et bredt og komplekst område – gerne gennem ledelse af ledere – og trives med at skabe fremdrift i krydsfeltet mellem politiske mål, drift og udvikling. Du er relationelt stærk, men også tydelig i dine prioriteringer, og du har dømmekraften til at fastholde aftaler og økonomiske rammer, når interesserne er mange. Du kan formentlig genkende dig i følgende:

• Dokumenteret erfaring med økonomi-, ressource- og porteføljestyring
• Evne til at skabe fælles retning, klare roller og stærk opfølgning på tværs af enheder
• Erfaring med organisationsudvikling eller forandringsledelse og med at balancere udvikling med sikker drift
• Stærke samarbejds- og kommunikationsevner på tværs af politiske, administrative og lokale fora
• Interesse for og gerne kendskab til området

Yderligere information

For uddybende information om stillingen kan du række ud til Mercuri Urval via direktør og partner Jesper Lund på +45 4045 3435 eller konsulent Peter Debel Jacobsen på +45 5076 1200. Du er også velkommen til at kontakte direktør for Klima, Kultur og Sundhed Jesper Carlsen på +45 2520 1920. Ansøgningsfristen er den 18. september 2026 kl. 10:00. Du kan finde tidsplanen og læse flere detaljer i dette uddybende notat.

Søg stillingen her.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.