Det vigtigste for os er, at du har solid erfaring med det, der betyder mest: børnene, relationerne og den pædagogiske praksis.

Det afgørende for os er ikke, hvor mange år du har stået med en ledertitel. Måske er du allerede leder. Måske drømmer du om at blive det. Det, vi lægger vægt på, er din erfaring fra 0-6 års området, faglighed og dømmekraft til at lede pædagogisk praksis – og lyst til at tage ansvar for mennesker, faglighed, retning og drift.

Måske søger du din første lederrolle, fordi du gennem dit arbejde som pædagog har opbygget stærk pædagogisk faglighed, dømmekraft og erfaring med at understøtte andre som fagligt fyrtårn, ressourceperson, praktikvejleder, koordinator eller stedfortræder.

Vi søger en pædagogisk leder, der vil stå i spidsen for den pædagogiske retning i Solskin – en leder, der går forrest, sætter retning og skaber følgeskab omkring kerneopgaven.



Velkommen til Solskin

Solskin er en integreret dagtilbudsafdeling med 18 vuggestuebørn, 40 børnehavebørn og 16 medarbejdere. Vi er en del af Brabrandsøens Dagtilbud og ligger i naturskønne omgivelser tæt på Brabrandsøen og Årslev Engsø.

Hos os fylder børnene hverdagen med leg, nysgerrighed, grin, konflikter, fordybelse, bevægelse og masser af liv. Vi arbejder hver dag for at skabe et godt børneliv, hvor alle børn oplever sig som betydningsfulde deltagere i fællesskabet. Relationer, fællesskaber og børneperspektivet er omdrejningspunktet for vores pædagogiske arbejde.

Vi er optagede af blandt andet leg og læring, sproglig udvikling, børneperspektivet, deltagelsesmuligheder, læringsmiljøer og organisering af hverdagen.

Et hus i udvikling

De fleste af vores medarbejdere er startet i Solskin inden for de seneste to år, og flere er nyuddannede. Medarbejdergruppen har masser af engagement, nysgerrighed og lyst til at udvikle sig.

Det giver gode muligheder for at være med til at bygge videre på vores faglige fundament – og samtidig stiller det krav om en leder, der kan understøtte den faglige udvikling.



Tæt på praksis med et tydeligt børnesyn

Du skal være nysgerrig på det, du ser i praksis, og bruge din pædagogiske erfaring som afsæt for faglig sparring, feedback og udvikling. Du skal hjælpe medarbejderne med at få øje på både det, der fungerer, og det, der kan udvikles – og understøtte dem i at omsætte refleksion til handling.

Vi lægger stor vægt på dit børnesyn - at du grundlæggende tror på, at børn gør det bedste, de kan. Du ser barnet som en del af fællesskabet og har blik for, hvordan vores organisering og pædagogiske praksis påvirker barnets muligheder. Du ved, at det er de voksne, der har ansvaret for rammen.

Vi vil gerne have en leder, hvor børnesynet ikke kun står i et dokument, men kan mærkes i måden, du leder på.


Din opgave bliver at skabe retning og sammenhæng

Som pædagogisk leder har du ansvaret for at skabe tydelig retning og gode rammer omkring kerneopgaven. Du skal kunne omsætte fælles mål og beslutninger til en hverdag, hvor medarbejderne ved, hvad der forventes, og hvor der er sammenhæng mellem vores pædagogiske ambitioner og vores organisering.

Du skal blandt andet:

• skabe tydelig retning og sikre, at kerneopgaven er omdrejningspunktet for vores prioriteringer
• sikre en velfungerende organisering af hverdagen, herunder mødestruktur, ressourcer og opgavefordeling
• følge op på aftaler og sikre fremdrift i de processer, vi sætter i gang
• skabe overblik og stabilitet i den daglige drift
• tage ansvar for økonomi, vedligeholdelse og øvrige administrative opgaver inden for de givne rammer
• kommunikere tydeligt og skabe sammenhæng mellem medarbejdere, forældre, dagtilbud og øvrige samarbejdspartnere
• håndtere svære samtaler, konflikter og situationer, hvor der er behov for tydelig ledelse
• samarbejde med forældrerådet og være med til at styrke det gode samarbejde mellem hjem og dagtilbud.

Du skal både kunne løfte blikket og sætte en tydelig retning – og samtidig have blik for, hvad der skal til for at få hverdagen til at fungere.

Hvem er du?

Du er uddannet pædagog og har solid erfaring fra dagtilbudsområdet – gerne fra både vuggestue og børnehave.

Hvis du er ny i lederrollen

Vi forventer ikke, at du har prøvet det hele før. Det vigtigste er, at din lyst til at udvikle dig som leder og mod på at tage ansvar, lyst til at lære samt være nysgerrig på din egen ledelsespraksis. Vi hjælper dig med at få en god start på ledelsesopgaven og med at udvikle dig ind i rollen.

Hvis du allerede har ledelseserfaring

Har du allerede erfaring som leder, får du mulighed for at bringe dine erfaringer i spil i en ny sammenhæng og blive en del af et stærkt fagligt lederfællesskab.

Uanset hvor du kommer fra, håber vi, at du:

• er nysgerrig, engageret og har lyst til at gøre en forskel for børn og voksne
• kan skabe tillid og gode samarbejdsrelationer
• er tydelig og ordentlig i din kommunikation – også når noget er svært
• kan skabe følgeskab og samtidig stå fast, når der skal træffes beslutninger
• har overblik og kan navigere i en hverdag, hvor tingene ikke altid går som planlagt
• arbejder struktureret, følger op og får ting til at ske
• er refleksiv og har mod på at udvikle både dig selv og den måde, vi arbejder på.

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab

Solskin er en del af Brabrandsøens Dagtilbud, hvor du bliver en del af et lederteam med 10 pædagogiske ledere og en dagtilbudsleder.

I vores sparringsgrupper bruger vi hinanden til faglig sparring, refleksion og problemløsning – både for at vende hverdagssituationer eller mere komplekse udfordringer. F.eks. tager vi ud for at lave observationer og giver lederen sparring, så barnet kan hjælpes videre. Vi er nysgerrige på hinandens praksis, deler erfaringer og hjælper hinanden med at blive bedre.

Som ny leder får du tæt sparring med dagtilbudslederen, og du får tilknyttet en mentor. Der vil være en ugentlig sparring i den første periode, og du vil i en længere periode få hjælp fra Solskins nuværende konstituerede leder.

Lederteamet siger:

“Vi tror på, at forskelligheder gør os stærkere. Derfor møder du et lederteam med plads til både nye idéer, ærlige observationer og masser af sparring. Vi løfter hinanden, deler energien og arbejder sammen om, at hver afdeling – og hvert menneske – får mulighed for at lykkes.”

Forældrene er en vigtig del af Solskin

Vi har en engageret forældregruppe, som gerne vil være en del af Solskin og børnenes hverdag. Forældrene er en vigtig samarbejdspartner, og vi lægger vægt på åben, tydelig og respektfuld kommunikation.

Forældrerådet engagerer sig aktivt i huset, traditioner og udviklingen af Solskin, og som pædagogisk leder bliver du en vigtig del af det samarbejde.

Sådan er du leder i Børn og Unge:
Læs mere om vores arbejde med Stærkere Læringsfællesskaber

Læs mere om os: Solskin

Dagtilbud: Det Vi Gør (aarhus.dk)

Børn og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik (aarhus.dk)

Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)

Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)

Ledelse: Ledelse (aarhus.dk)

Fortæl om din faglighed

Vi håber, du har lyst til at sende os en ansøgning, hvor vi får et indblik i dig, din pædagogiske faglighed og det, der motiverer dig til at blive pædagogisk leder i Solskin.

Løn og ansættelse
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 27.09.2026. Første samtalerunde afholdes den 01.10.2026. Der medvirker HR konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt mentale færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Anden samtalerunde afholdes den 19.10.2026.

Der vil indgå test i rekrutterngen og en samtale med en rekrutteringskonsulent.

Vi håber, du kan starte den 01.12.2026


Kom og mærk Solskin

Det er svært at beskrive et hus på papir. Derfor vil vi meget hellere invitere dig indenfor. Kom og se vores hverdag, mød os, stil dine spørgsmål og mærk efter, om Solskin er et sted, hvor du kan se dig selv som pædagogisk leder.

Har du spørgsmål til stillingen eller lyst til et besøg, er du velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Anne Tillemann på 51 18 20 70 eller antis@aarhus.dk.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives.

Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.

I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.