Vi har en stilling på 25-30 timer om ugen ledig i hele 2026

Roskilde er en spændende universitetsby i fortsat udvikling og udbygning. Byen har på trods af dens tætte placering til København en tydelig selvstændig profil som kulturel iværksætterby med stærkt fokus på musiklivet med institutioner som f.eks. Roskilde Festival, det regionale sangkraftcenter ”Roskilde Synger”, Roskilde Domkirkes korskole, spillestedet Gimle, Schubertiaden, Kirkemusikhøjskolen og Roskilde Domkirkes egne koncerter. 

Menighedsrådet vægter Domkirkens musikliv højt og understøtter musikken økonomisk – både til de kirkelige handlinger og koncerter. Der er et stort og levende musikliv og en velfunderet korskole med undervisning i sang, klaver og hørelære.

Til den ledige stilling søges en organist, der kan fastholde eget høje faglige niveau og sans for at samarbejde og interesse i og være med til at udvikle et kirkeligt musikliv i det 21. århundrede, også med henblik på inddragelse af rytmisk musik.  Menighedsrådet forventer kvalifikationer på højeste niveau vedrørende koncertspil og liturgisk spil.

Gudstjenesteforpligtelserne rummer højmesser, andagter, aftensange, temagudstjenester, ordinationer, kirkelige handlinger, tjenester for Roskilde Stift, tjenester i samarbejde med lokale foreninger, organisationer samt institutioner, og endelig er Roskilde Domkirke Kongehusets begravelseskirke. Koncertlivet i Domkirken er omfattende og velbesøgt.

Ved Domkirken er der udover den opslåede stilling ansat en domorganist, der er leder af musikområdet og 2 organistassistenter. Domkoret består af 12 kirkekorsangere. Roskilde Domkirkes korskole består af -, børne-, junior-) og pigekor med pigekorsleder (60%) samt drengekor med drengekorsleder (80%). Desuden er der et Voksenkor.

Domsognets (kirker og kirkegårde) medarbejdere (ca. 60) har et godt, kollegialt samarbejde. Domsognet har en præstegruppe på 6 personer.

Tilrettelæggelsen af det daglige arbejde og Domkirkens koncertaktiviteter, finder sted i en god dialog mellem kirkens organister og kantorer med domorganisten som øverste ansvarlige overfor Domkirkens præster og menighedsråd.

Tjenestesteder:

Domkirken, Gammel Vor Frue kirke, Østre kirkegårdskapel og plejehjem tilknyttet domsognet.

 Domkirkens instrumenter:

 Oplysninger om Domkirkens instrumenter kan findes på sognets hjemmeside på www.roskildedomkirke.dk

Ønskes yderligere information, så kontakt meget gerne: Domorganist Bine Bryndorf på mail bkb@roskildedomkirke.dk telefon 2326 9470 eller administrationsleder Jette Nørrekær Lund jnl@roskildedomkirke.dk eller 4264 4699.

Eller på Domkirkens hjemmeside www.roskildedomkirke.dk

Ansøgningen sendes til

Ansøgningen sendes elektronisk til 7156fortrolig@sogn.dk  og skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den d. 29. december 2025 kl. 12.

Der kan forventes prøvespil og samtaler i uge 2 i 2026. Indkaldelse til samtale gives i uge 1 2026.

Der vil blive indhentet referencer forud for ansættelse.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er mellem 25 – 30 timer om ugen. Det endelige timetal aftales ved ansættelse.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 466.596,03 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

 Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør for tjeneste ved 2-3 kirker/44.094,15 kr. (nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil blive indhentet børneattest i forbindelse med ansættelse.