Leder til Kerteminde Kommunes nye lokale indkøbsfunktion
Vil du bygge vores nye indkøbsfunktion op bunden?

Kerteminde Kommune køber hvert år varer og tjenesteydelser for mere end 600 mio. kr. Det er mange penge – og det er samtidig en mulighed for at skabe mere værdi for hver eneste krone.

Derfor styrker vi nu vores lokale indkøbsfunktion, og vi søger dig, der har lyst til at stå i spidsen for opbygningen. Du skal sætte retningen, skabe et stærkt team og være med til at udvikle den måde, Kerteminde Kommune arbejder med indkøb på.

Det er en opgave for dig, der både kan se mulighederne i tallene, forstå den kommunale virkelighed og skabe følgeskab hos ledere og medarbejdere på tværs af organisationen.

En ny funktion med en tydelig ambition
Kerteminde Kommune har besluttet at etablere en styrket lokal indkøbsfunktion. Det sker på baggrund af udmeldelse af Fællesindkøb Fyn medio 2027. Funktionen skal ikke blot videreføre de opgaver, der i dag løses gennem fælleskommunale indkøbsaftaler.

Vi vil noget mere. Vi vil bruge indkøb som et aktivt strategisk styringsværktøj, der kan understøtte kommunens økonomi, kerneopgaver og udvikling.

Kommunen køber årligt for omkring 600 mio. kr., og de indledende analyser peger på et samlet indkøbs- og effektiviseringspotentiale på omkring 10 mio. kr. over de kommende år.

Potentialet skal findes gennem en ny tilgang til indkøb, hvor der ikke blot ses på indkøbet, men de samlede omkostninger. Vi kalder det SammenOmIndkøb.

Det kræver en indkøbsfunktion, der kan mere end at gennemføre udbud og administrere kontrakter.

Det kræver en leder, der kan se det store billede.

Din opgave
Som leder får du det overordnede ansvar for at opbygge og udvikle den nye lokale indkøbsfunktion og forberede udtrædelsen af indkøbsfællesskabet Fællesindkøb Fyn.

Du bliver leder for et mindre team bestående af dig selv og to medarbejdere. En af dem er ansat allerede. Du bliver selv en del af opgaveløsningen. Sammen skal I skabe en professionel indkøbsfunktion, der både kan løse de klassiske indkøbs- og udbudsopgaver og samtidig drive den strategiske udvikling af kommunens indkøb.

Dine opgaver bliver blandt andet at:

• opbygge og sætte retning for den nye lokale indkøbsfunktion
• skabe struktur, prioritering og arbejdsprocesser for indkøbsområdet
• lede og udvikle medarbejderne i funktionen
• identificere og prioritere indkøbs- og effektiviseringspotentialer på tværs af kommunen
• omsætte analyser af kommunens forbrug til konkrete handlinger og økonomiske gevinster
• understøtte fagområderne i arbejdet med indkøb, udbud og kontrakter
• følge op på effekterne af indsatserne og sikre, at gevinsterne bliver realiseret.

En vigtig del af opgaven bliver at gøre indkøb til en integreret del af kommunens løbende økonomi- og udviklingsarbejde – ikke et enkeltstående projekt.

Du skal kunne mere end indkøb
Vi forestiller os, at du har en solid faglig ballast inden for indkøb, udbud og kontraktstyring i det offentlige. Du behøver ikke kunne det hele selv, men du skal have den faglige tyngde til at sætte retning og kunne udfordre både medarbejdere, ledere og samarbejdspartnere.

Vi lægger især vægt på, at du:

• har erfaring med offentlige indkøb og udbud – og gerne kommunale indkøb
• har forståelse for kontraktstyring og indkøbsjura
• kan analysere data og omsætte analyser til konkrete indsatser
• har blik for økonomi og forstår sammenhængen mellem indkøb, forbrug og økonomistyring
• har ledelseserfaring eller et tydeligt potentiale til at træde ind i en lederrolle
• kan skabe relationer og samarbejde på tværs af en organisation
• er god til at kommunikere – både når noget skal forklares, og når der skal skabes opbakning til en ny retning
• er struktureret og kan holde fast i både de strategiske mål og den daglige drift.

Men mindst lige så vigtigt er det, hvem du er.
Du skal være nysgerrig, have gennemslagskraft og kunne se muligheder, når udfordringerne er mange. Du skal kunne gå ind i en organisation, hvor ikke alle svarene findes endnu, og have lyst til sammen med andre at finde dem. Du skal kunne udfordre uden at skabe modstand – og skabe resultater uden at tromle organisationen.

SammenOmIndkøb
Kerteminde Kommune er i gang med at sætte en ny retning for indkøbsområdet.

Med indkøbspolitikken SammenOmIndkøb vil vi bruge kommunens indkøb til at skabe værdi for borgere, lokalsamfund og fremtid.

Det betyder, at økonomisk ansvarlighed går hånd i hånd med grøn omstilling, socialt ansvar og lokal erhvervsudvikling.

Vi skal købe klogt. Vi skal bruge vores aftaler bedre. Vi skal reducere unødvendigt forbrug og se på totaløkonomien frem for alene at se på indkøbsprisen.

Og vi skal samtidig bruge vores indkøb til at skabe muligheder for mennesker, understøtte ordentlige arbejdsforhold og gøre det lettere for lokale virksomheder at byde ind.

Her får du en central rolle i at omsætte ambitionerne til praksis.

Indflydelse i en ambitiøs organisation
Du vil referere til Chef for Økonomi, Personale og IT Nikolaj Sørensen. Du vil indgå i en ledergruppe med lederne for Bogholderi og Løn samt for IT og Digitalisering, hvor du bidrager til det tværgående samarbejde og den ledelsesfaglige udvikling. Vi har en uhøjtidelig, ærlig og tillidsfuld omgangstone, men vil også udfordre hinanden, så vi udvikler os sammen.

Du ved af erfaring, at du evner at samarbejde med ledere på alle niveauer af organisationen. Du formår at give solid sparring og rådgivning, og du trives godt med at udfordre dine kolleger og afsøge muligheder sammen med dem.

Kerteminde Kommune er som arbejdsplads attraktiv med store muligheder for, at den rette kandidat kan favne bredt i sin ledelse. I Kerteminde Kommune er der ikke langt fra beslutning til handling - og alle er indstillede på at tage et tværgående og fælles ansvar for udviklingen. Der er kort fra top til bund. I Kerteminde er samarbejdet godt og fællesskabet vigtigt. Kommunen er en fleksibel, innovativ arbejdsplads, der gerne går nye veje.

Tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig Nikolaj Sørensen på telefon 21 70 96 36.

Ansøgning
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via ansøgningsknappen senest søndag den 13. september 2026 kl. 23.59.

Ansættelsessamtale vil blive afholdt den 16. september 2026.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere. Forventet indplacering vil være som chefkonsulent 53.645 pr. måned eksklusiv arbejdsgiverbetalt pension, fritvalg og ferietillæg. Hertil kan komme eventuelle lokalt aftalte tillæg, kvalifikations- eller funktionstillæg.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn med smuk natur, engagerede landsbyer og et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode fritidsmuligheder. Vi er cirka 25.000 borgere og 1.800 medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe gode løsninger sammen med borgerne.

I Kerteminde Kommune arbejder vi ud fra visionen ”Sammen Om Kerteminde”. Læs mere om vores tilgang til samarbejde, fællesskab og udvikling her Digitalt Strategibrev

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at søge ledige stillinger.

Hvis dit job indebærer brug af kommunens IT-systemer, kan der i forbindelse med ansættelsen være krav om identifikation via MitID. Du vil i så fald blive kontaktet herom.

Hvis du tilbydes ansættelse, kan dine kontaktoplysninger, herunder navn, adresse, telefonnummer og eventuelt CV, efter forespørgsel videregives til den lokale tillidsrepræsentant eller den forhandlingsberettigede faglige organisation med henblik på korrekt indplacering og lønforhandling. Har du hemmeligt telefonnummer, vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker i overensstemmelse med gældende databeskyttelsesregler. Har du navne- eller adressebeskyttelse, sker videregivelse først efter dit samtykke.