Er du klar til at tage lederskabet for en ny myndighedsafdeling på handicapområdet og være med til at sætte retningen for det specialiserede voksenområde i Gribskov Kommune? Som leder af Voksen Handicap Myndighed får du en nøglerolle i at omsætte politiske mål og faglige ambitioner til en hverdag, hvor dygtige medarbejdere omsætter lovgivning, faglighed og politiske mål til løsninger, der skaber værdi for borgerne og understøtter udviklingen af området.

Stillingen er placeret i Center for Beskæftigelse og Social, Gribskov Kommune, i Helsinge på Østergade.

Et lederfællesskab med stærkt samarbejde og god energi
Du bliver en vigtig del af ledelsen i Center for Beskæftigelse og Social, som dækker både det specialiserede voksenområde, botilbud, beskæftigelse og ydelse. Dine nærmeste lederkollegaer i hverdagen bliver lederen af socialpsykiatri og lederen af handicapbotilbud. Derudover indgår du i ledergruppen sammen med lederne af beskæftigelse, handicapbotilbud, socialpsykiatri og ydelser og referer til centerchefen.

Du træder ind i en velfungerende ledergruppe, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og har et tæt og loyalt samarbejde – både om den daglige drift og om de strategiske pejlemærker i organisationen. Vi arbejder med respekt for hinandens fagligheder og ansvarsområder men har også et skærpet fokus på at skabe sammenhæng mellem myndighedsarbejde, indsatser og tilbud på tværs af området.

Dine vigtigste kompetencer som leder af Voksen Handicap Myndighed

• Du er en tydelig og nærværende leder, der kan omsætte mål og faglige ambitioner til en velfungerende hverdag, og som hviler i din lederrolle, lytter og er nysgerrig på forskellige perspektiver – samtidig med, at du kan træffe beslutninger og stå fast, når situationen kræver det.
• Du har en socialfaglig uddannelse – f.eks. som socialrådgiver eller lignende – og relevant ledelseserfaring. Hvis du ikke allerede har en lederuddannelse, er du klar til at tage en diplomuddannelse i ledelse.
• Du kan skabe tydelighed og retning i afdelingen, så både medarbejdere og samarbejdspartnere ved, hvor I er på vej hen, og hvordan I kommer derhen sammen
• Du har blik for de økonomiske udfordringer på området, styring, og bæredygtig drift og bruger data og tal til at kvalificere prioriteringer.
• Du trives i en digital hverdag, hvor IT og digitalisering er naturlige redskaber til at understøtte kvalitet, dokumentation og arbejdsgange.

Dine centrale opgaver i den nye myndighedsafdeling
Du bliver leder for en ny afdeling, da vi har valgt at dele det specialiserede voksenområde op i to enheder: én enhed for handicapområdet og én enhed for socialpsykiatrien. Du får personaleansvar for ca. 7 medarbejdere.

Som myndighedsleder får du ansvaret for myndighedsområdet på handicapområdet, herunder BPA, hjælpeordninger og merudgifter, samt de tilknyttede myndighedsrådgivere og deres opgaver. I hverdagen skal du blandt andet:

• Skabe tydelig retning, klare mål og gode rammer for medarbejdernes daglige opgaveløsning, så faglighed, trivsel og samarbejde går hånd i hånd, og driften er bæredygtig
• Sikre og understøtte den faglig kvalitet og trivslen i afdelingen samt give tydelig faglig sparring, feedback og forventningsafstemning
• Planlægge og prioritere ressourcer og opgaver med blik for den bedste løsning for borgerne
• Skabe følgeskab og understøtte et stærkt samarbejde på tværs af fagligheder

Stillingen er oprettet som led i en større forandring på det specialiserede voksenområde, hvor delingen i de 2 enheder socialpsykiatri og handicapområdet skal styrke implementeringskraften og fokus på den stadig øgede økonomiske udvikling på særligt handicapområdet. Formålet med organisationsændringen er blandt andet:

• Skabe stærkere sammenhæng mellem myndighedsopgaver og indsatser tæt på borgerne.
• Styrke ledelseskapaciteten på det specialiserede voksenområde.
• Styrke den ledelsesmæssige opfølgning på aktivitet, kvalitet og økonomi.
• Skabe bedre forudsætninger for at gennemføre de forandringer, som er nødvendige for at sikre en langsigtet, stabil udvikling af området.

Derfor vil du være glad for at vælge os
Du får en nyoprettet stilling, hvor du kan være med til at præge både organisering, arbejdsgange og kultur fra starten. Det giver dig en sjælden mulighed for at sætte dit aftryk på, hvordan vi i fællesskab udvikler myndighedsområdet på handicapområdet.

Du bliver en del af en velfungerende ledergruppe, som hjælper hinanden i hverdagen, inspirerer hinanden og som har det godt sammen og gør en dyd ud at være opmærksomme på den fælles opgave. Vi arbejder med fleksibilitet i hverdagen, herunder mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det.

Du kommer til at sidde i kontorfællesskab sammen med lederkollegaer og medarbejdere. Det giver gode muligheder for at sparre og være tæt på de mange værdifulde dialoger, som kendetegner vores hverdag i centret, samtidigt med at udsigten er smuk på alle tider af året.

Som en del af Center for Beskæftigelse og Social bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med spændende udviklingsmuligheder – både for dig som leder og for de medarbejdere og områder, du har ansvar for.

Det praktiske
Har du spørgsmål eller generelt bare lyst til at vide mere, så lad os tale med hinanden. Vivi Jepsen vil med glæde tage en snak med dig på 72 49 82 30. Kommer du ikke igennem, så send en sms, og du vil blive ringet op hurtigst muligt.

Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse den 1. februar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.

I forbindelse med ansættelse indhenter vi straffeattest.

Ansøgningsfrist og samtaler
Er du interesseret, så send din ansøgning, cv og andre relevante dokumenter senest den 30. november 2026. Vi glæder os til at modtage det.

Første samtale forventer vi at afholde den 2. december 2026. En evt. anden samtale vil blive afholdt den 10. december 2026. Der vil være et testforløb imellem de to samtaler.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum én reference.

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Løngennemsigtighed
For at sikre fuld gennemsigtighed i rekrutteringen kan du orientere dig i Gribskov Kommunes lønoplysninger her: www.gribskov.dk/løngennemsigtighed

Den endelige lønsammensætning sker derudover på baggrund af en konkret og individuel vurdering af din uddannelse, dine kompetencer, din erfaring og særlige funktioner i stillingen. I overensstemmelse med EU's direktiv om løngennemsigtighed indhenter eller spørger vi ikke om din nuværende eller tidligere lønhistorik under rekrutteringsprocessen.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.