Stillingen Den 9. september 2026 fik Vallensbæk Kommune en ny udviklingsstrategi, hvor fokus er på livskvalitet i alle livets faser. Vi forventer, at den enkelte borger tager ansvar for sit eget liv og bidrager til fællesskabet med de ressourcer, som borgeren nu har. Til gengæld tilbyder vi en helhedsorienteret og håndholdt indsats, og vi går gerne det ekstra skridt for dem, der har brug for det.
I dette spændingsfelt finder vi Ydelse og Kontrol, en nyoprettet enhed med 9 engagerede og dygtige medarbejdere, der er blevet udskilt fra kommunens beskæftigelsesrettede indsats med henblik på at styrke det ledelsesmæssige fokus på enhedens opgaver.
Ydelse og Kontrol varetager bl.a. bevilling og udbetaling af forsørgelsesydelser, indhentning af refusion, administration af beboerindskudslån samt en række administrative opgaver omkring regningsbetaling, afstemning og udarbejdelse af statistik. Enheden rummer også kommunes kontrolfunktion med to medarbejdere, der undersøger sager, hvor der er mistanke om, at borgere modtager offentlige ydelser, som de ikke er berettiget til i henhold til loven.
Din primære opgave som leder vil være at sikre retning og trivsel for medarbejderne og skabe de bedste betingelser for, at de kan løse deres arbejdsopgaver. Det skal bl.a. ske gennem tæt faglig sparring, etablering og fastholdelse af gode arbejdsprocesser, håndtering af eventuelle klagesager og konkret være projektleder i forbindelse med implementering af nye reformer og digitaliseringsprojekter.
Om os Kontrol og Ydelse er placeret i Center for Økonomi og Beskæftigelse, hvor du vil referere til centerchefen sammen med 5 øvrige ledere, der udover lederen af den beskæftigelsesrettede indsats dækker økonomi, udbud og indkøb samt det specialiserede socialområde.
Enheden er fysisk placeret på rådhuset sammen med den beskæftigelsesrettede indsats og det specialiserede socialområde, og en vigtig del af stillingen er at fastholde og udvikle det gode samarbejde med disse enheder omkring den enkelte borger.
Trivsel og den gode kultur prioriteres højt i kommunen, og vi værdsætter derfor det fysiske nærvær i den daglige opgaveløsning, men vi er også en familievenlig arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet.
Du kan læse mere om vores organisation og de forventninger, vi har til hinanden, i Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag.
Medarbejder- og ledelsesgrundlag | Vallensbæk Kommune Om dig Først og fremmest søger vi en leder, der har faglig viden inden for ydelsesområdet og muligvis også erfaring med kommunale kontrolfunktioner. Området er komplekst og kræver indsigt i gældende lovgivning og i de relevante fagsystemer herunder KY og KSD.
Vi forventer at du er nærværende i din ledelse og værdsætter relationen i den daglige sparring med de enkelte medarbejdere. Du skal interessere dig for de små forandringer i arbejdsgange og systemanvendelsen, der kan frigøre ressourcer eller forbedre kvaliteten.
Endelig har vi brug en leder, der tror på udviklingsstrategiens mål om en helhedsorienteret tilgang til den enkelte borger. Du skal ville dine kollegaer i de øvrige enheder og have forståelse for, at de kan have et andet syn på den samme borger men også nogle andre kompetencer, der kan bidrage til et bedre forløb og slutresultat for borgeren.
Øvrige oplysninger Stillingen er normeret til 37 timer, og ansættelse sker i henhold til relevant overenskomst.
Vi gennemfører to samtalerunder med en personlighedstest mellem de to samtaler. Første samtalerunde vil blive afholdt 19.-20. november.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Mikkel Aulund Sørensen på 40 42 03 87 eller leder af den beskæftigelsesrettede indsats Hans Vermehren Jensen på 61 83 09 02.
Ansøgningsfrist Send din ansøgning og dit CV til os senest den 16. november 2026
