- Vil du sætte den faglige retning for en del af vores dygtige medarbejdere i et stærkt ledelsesfællesskab?

Baggrund

Vi søger en teamleder, som kan skabe overblik og sikre kvaliteten i tilbuddet til beboerne og være en nærværende og tillidsfuld leder for personalet, da vores ene teamleder går på pension.

De sociale tilbud til borgere med udviklingshandicap i Lejre, består aktuelt af Botilbuddet Bramsnæsvig med 27 lejligheder i 3 huse og Bofællesskaberne som er beliggende på 3 andre matrikler i Kommunen, med samlet 18 lejligheder. Vi er ca. 50 ansatte med et lederteam på 3 teamledere og virksomhedslederen.

Dine ansvarsområder og opgaver

Du får ansvaret for en velfungerende enhed og to faglig kompetente personaleteams, hvor enheden er et hus hvor der bor 9 voksne i egne lejligheder med et personaleteam på 8 faste medarbejdere, primært med pædagogisk uddannelse. Det andet personaleteam er nattevagtsteamet på 4 faste medarbejdere, som varetager nattevagterne i alle 3 huse på Bramsnæsvig.

I det daglige har vi et stærkt fokus på et tæt samarbejde mellem lederne i lederteamet og de 6 personale teams, med en oplevelse af at være en virksomhed og hvor borgerne / vores kerneopgave altid er i centrum.

Som teamleder får du det daglige ansvar for ledelse og udvikling af enheden, som indbefatter beboernes pædagogiske tilbud, de ansattes faglige tilgang og trivsel, samt sikre den nødvendige bemanding er til stede. 

Dine vigtigste opgaver vil være:

• Ledelse og faglig sparring af personaleteamene.
• Sikre at beboerne får den nødvendige støtte i dagligdagen og den understøtter deres trivsel
• Sikre at personaleteamenes vagtplaner understøtter beboernes behov og samtidig stedets drift.
• At kunne yde en praksisnær ledelse, med udgangspunkt i kerneopgaven og med afsæt i den fælles neuropædagogiske referenceramme.
• At højne og understøtte den faglige synergi og udvikling på tværs af enhederne.
• At sikre konstruktiv og løsningsorienteret kontakt til pårørende og andre samarbejdspartnere.
• At understøtte den løbende eksterne supervision af medarbejderne.
• At indgå i vores ledelsesfaglige sparring.

Vores forventninger til dig:

• Du har ledelseserfaring og gerne en pædagogisk uddannelse.
• Du har ledelsestalent og er bevidst om din lederrolle.
• Du har fokus på udvikling og derfor åben for forandring.
• Du er motiverende og gennem din ledelse vil udvikle muligheder for den enkelte beboer.
• Du arbejder selvstændigt, struktureret og er god til at prioritere i opgaverne.
• Du arbejder løsningsfokuseret i det daglige samarbejde.
• Du er god til at modtage og give feedback.
• Du kan formidle og skabe sammenhæng mellem ideer, visioner og praksis.
• Du kan arbejde procesorienteret også med digital faglig dokumentation.

Vi er en arbejdsplads hvor der er mulighed for du kan sætte dit præg på både tilbuddet og din egen arbejdsdag og hvor fleksibilitet og tværgående funktioner er en naturlig del af vores hverdag.

Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Michael Jørgensen på tlf. 21787672 eller mijo@lejre.dk

Ansøgningsfrist mandag den 21. september 2026 kl. 9.00

Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40.

Der indhentes referencer mellem 1. og 2. runde.

Stillingen er til besættelse den 1. november eller efter aftale.             

Lejre Kommune er et fællesskab af 49 små byer og landsbyer. Her bor lige under 30.000 mennesker, og stadig flere kommer til. Som kommune arbejder vi for at skabe det gode liv på landet, nu og for fremtidige generationer. Det handler om at tænke naturen ind i alt, hvad vi laver. At finde løsningerne i fællesskab og fællesskaber, og at skabe frirum, hvor borgere, foreninger og virksomheder kan udfolde sig.

Vi har i alt omkring 2000 medarbejdere, som arbejder for at skabe velfærd i et nært samarbejde med alle dem, som indsatsen har betydning for.

Det er derfor, vi kalder Lejre Kommune for Vores Sted.

I Lejre Kommune er der røgfri arbejdstid.

I Lejre Kommune indhenter vi straffeattester og børneattester til en række stillinger. Vær derfor opmærksom på, at du kan blive bedt om at give tilladelse til indhentning af disse, i de stillinger hvor det er relevant.