Bliv plejehjemsleder på Dalsbo og vær med til at forme fremtidens ældrepleje

Brænder du for ledelse, faglig udvikling og for at skabe et plejehjem med høj kvalitet, stærke fællesskaber og høj trivsel? Har du lyst til at stå i spidsen for et moderne plejehjem, hvor faglighed, nærvær og tydelig ledelse går hånd i hånd?

Dalsbo plejehjem står i en særlig og spændende fase. Efter sammenlægningen af to mindre plejehjem og indflytningen i vores nye, moderne rammer søger vi en leder, der kan samle, udvikle og sætte retning for den næste etape. Vi søger derfor en synlig og relations stærk leder, som kan drive den fortsatte kulturudvikling, styrke fællesskabet og understøtte høj faglig kvalitet til gavn for beboere, pårørende og medarbejdere.

Kerteminde Kommune søger pr. 1. december 2026 en engageret og erfaren plejehjemsleder, der kan sikre høj kvalitet i plejen og sammen med dygtige medarbejdere skabe en tryg, værdig og meningsfuld hverdag for beboerne.

Vi lægger stor vægt på et tæt samarbejde med pårørende samt på inddragelse af lokale fællesskaber og civilsamfundet, fordi vi tror på, at den bedste pleje og omsorg skabes i fællesskab.

Med afsæt i de politiske rammer og kommunens vision arbejder vi hver dag for at løse kerneopgaven i tæt samarbejde med beboerne, deres pårørende og de mennesker, der omgiver dem. Under visionen "Fællesskab i Kerteminde" arbejder vi målrettet for, at ældre borgere oplever et godt, meningsfuldt og værdigt liv.

Vores kerneopgave er at styrke borgerens egenomsorg og understøtte oplevelsen af livskvalitet, sundhed og værdighed. Det gør vi altid i et respektfuldt samarbejde med borgeren og fællesskabet omkring dem.

Ældre og Sundhed er en udviklingsorienteret afdeling, der prioriterer nærværende ledelse, sikker drift, tillidsfulde relationer og faglig sparring. Vi arbejder sammen om at skabe en attraktiv arbejdsplads med fokus på kvalitet, udvikling og arbejdsglæde.

Som plejehjemsleder får du det overordnede ansvar for den daglige drift, herunder personaleledelse, økonomi og kvalitetssikring. Du kommer til at arbejde tæt sammen med medarbejdere, beboere og pårørende for at sikre den bedst mulige pleje og omsorg.

Hvem er vi?

Dalsbo Plejehjem har 42 beboere fordelt på to afdelinger og en engageret medarbejdergruppe bestående af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, husassistenter og køkkenmedarbejdere. Vi er desuden praktiksted for elever, studerende og praktikanter.

Det seneste år har vi været på en spændende udviklingsrejse, hvor to mindre plejehjem er blevet samlet til ét, samtidig med at vi er flyttet ind i nye og moderne rammer i Rynkeby. Vi har allerede taget vigtige skridt i opbygningen af en fælles kultur og identitet, men der er fortsat et stort potentiale, som vi ønsker at udfolde.

Derfor søger vi en leder, som motiveres af udviklingsopgaver og trives med at skabe følgeskab. Du skal kunne samle medarbejderne om en fælles retning, fastholde de gode resultater og samtidig drive den fortsatte udvikling af kultur, samarbejde og faglig kvalitet.

Du bliver samtidig en del af et tæt og tillidsfuldt ledermakkerskab med vores teamleder, hvor I sammen sikrer den daglige drift og udvikler Dalsbo som et attraktivt plejehjem for både beboere, pårørende og medarbejdere.

Vi forventer, at du

• har en sundhedsfaglig baggrund, gerne som sygeplejerske eller med anden relevant uddannelse
• har ledelseserfaring eller er klar til næste skridt i din lederkarriere
• er empatisk, engageret og brænder for ældrepleje
• motiveres af at skabe resultater gennem andre og forstår, at god ledelse handler om mennesker, faglighed og økonomi
• har erfaring med eller interesse for at lede udviklings- og forandringsprocesser og kan skabe engagement og følgeskab omkring fælles mål
• er ærlig, nysgerrig og evner den åbne dialog
• prioriterer høj faglig kvalitet og arbejder målrettet med udvikling
• kan skabe struktur, overblik og tydelige arbejdsgange
• er handlekraftig, tydelig i dine forventninger og god til at sætte retning
• har blik for økonomi, ressourcestyring og vagtplanlægning
• ønsker at være tæt på driften, beboerne og samarbejdet med de pårørende
• har kendskab til Nexus eller lyst og evne til hurtigt at tilegne dig det

Dine vigtigste opgaver

Som plejehjemsleder bliver du ansvarlig for den daglige ledelse af Dalsbo. Du bliver en synlig og nærværende leder, der er tæt på medarbejderne og har blik for både kvaliteten i plejen og de rammer, der gør det muligt at levere den.

Du skal blandt andet:

• sikre høj faglig kvalitet og udvikling af plejen
• skabe stabil drift med fokus på økonomi, ressourcer og bemanding
• udvikle medarbejdere og stærke samarbejdsrelationer
• styrke samarbejdet med beboere, pårørende, frivillige og lokalsamfund
• videreudvikle en fælles kultur præget af faglighed, fællesskab, ansvar og arbejdsglæde

Vi søger ikke blot en leder til at drive Dalsbo plejehjem. Vi søger en leder, der sammen med medarbejdere, beboere og pårørende vil sætte retning for det næste kapitel. Hvis du kan skabe følgeskab, udvikle kultur og samtidig sikre en stabil drift med høj kvalitet, glæder vi os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfrist 8. oktober 2026 kl. 23.59
Ansættelsessamtaler forventes afholdt 21. oktober 2026. Evt. 2. samtale afholdes 26 oktober 2026

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest inden ansættelse finder sted.

Yderligere oplysninger:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos Områdeleder Susanne Elbrønd Madsen, mobil: 2164 9722, mail: sumd@kerteminde.dk

Stillingsbeskrivelse kan rekvireres efter aftale.

Nyttig læsning:
Fællesskabsvision: Vision for Kerteminde Kommune
Velfærdsstrategien, kernefortælling og organisationsdiagram: Velfærdsstrategi og kernefortælling
Ældre og Sundhed: Ældre og Sundhed

Løn- og ansættelsesvilkår

Mindste niveau kr. 49.140,21 pr. måned(FOA) højeste niveau kr. 50.931,15 pr. måned(DSR) eksklusiv arbejdsgiverbetalt pension, fritvalg og ferietillæg. Hertil kan komme eventuelle lokalt aftalte tillæg, kvalifikations-, funktions- og genetillæg.

Den endelige lønfastsættelse sker på baggrund af din kvalifikationer og tidligere erhvervserfaring efter konkret forhandling med den faglige organisation.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn med smuk natur, engagerede landsbyer og et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode fritidsmuligheder. Vi er cirka 25.000 borgere og 1.800 medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe gode løsninger sammen med borgerne.

I Kerteminde Kommune arbejder vi ud fra visionen ”Sammen Om Kerteminde”. Læs mere om vores tilgang til samarbejde, fællesskab og udvikling her Digitalt Strategibrev

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at søge ledige stillinger.

Hvis dit job indebærer brug af kommunens IT-systemer, kan der i forbindelse med ansættelsen være krav om identifikation via MitID. Du vil i så fald blive kontaktet herom.

Hvis du tilbydes ansættelse, kan dine kontaktoplysninger, herunder navn, adresse, telefonnummer og eventuelt CV, efter forespørgsel videregives til den lokale tillidsrepræsentant eller den forhandlingsberettigede faglige organisation med henblik på korrekt indplacering og lønforhandling. Har du hemmeligt telefonnummer, vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker i overensstemmelse med gældende databeskyttelsesregler. Har du navne- eller adressebeskyttelse, sker videregivelse først efter dit samtykke.