Vil du være med til at drive den samlede identitets- og adgangsstyring i Danmarks største offentlige sundhedsorganisation? Har du en bundsolid faglighed, et stærkt drive og evnen til at styre roligt igennem et komplekst interessentlandskab? Så er du måske chefen, vi leder efter til vores nye Sektion for Identitets- og Adgangsstyring. Identitets- og adgangsstyring er superhøjt på dagsordenen i vores organisation. Ikke bare fordi volumen og kompleksiteten af brugere i den kommende Region Østdanmark er enorm. Men fordi vi forstår, at identitets- og adgangsstyring er en del af den kritiske infrastruktur i et digitalt sundhedsvæsen og en nøglekomponent i vores cyber- og informationssikkerhed.
Derfor etablerer vi Sektion for Identitets- og Adgangsstyring. Etableringen af sektionen sker samtidig med, at vi har indgået aftale med Omada om en ny B&A-platform.
Om sektionen Sektion for Identitets- og Adgangsstyring får ansvaret for den samlede drift og udvikling af identitets- og adgangsstyring i hele Region Østdanmark. Det gælder identiteter og adgange til regionens egne systemer såvel som til de nationale systemer. Og det gælder for regionens mere end 60.000 medarbejdere såvel som for de mange studerende, vikarer, forskere og diverse eksterne samarbejdspartnere.
Med den nye B&A-platform som omdrejningspunkt skal sektionen over de kommende år gennemføre en omfattende centralisering, standardisering og automatisering af regionens identitets- og adgangsstyring. Bevægelsen vil kræve markante forandringer hos flere aktører i regionen. I Digitalisering og Teknologi (DIT), hvor systemerne skal tilpasses en ny standardiseret rollemodel. I HR hvor processer og arbejdsgange skal tilpasses, så de understøtter en centraliseret styring af digitale identiteter og øget automatisering. Og på regionens hospitaler, koncerndriftsområder og koncernstabe, hvor procedurerne for bestilling og kontrol af adgange vil forandre sig.
Samtidig med den tekniske og organisatoriske implementering af den nye B&A-platform skal sektionen varetage driften af de to eksisterende B&A-platforme. Herudover skal sektionen sikre kritiske leverancer til understøttelse af fusionen af to regioner og udmøntningen af Sundhedsreformen. Gennem hele perioden skal sektionen sikre en stabil identitets- og adgangsstyring.
Sektionen kommer til at bestå af 21 super dygtige medarbejdere med høj faglighed og bred erfaring. Det er kendetegnende for medarbejderne, at de har dyb forståelse for regionens kerneopgaver og er meget bevidste om kritikaliteten af de services, sektionen leverer. Blandt medarbejdernes faglige profiler er både brugerstyring, testmanagement, udviklere og kommunikation.
Implementeringen af den nye B&A-platform skal drives gennem et samlet program med en dedikeret programleder og en bred styregruppe. Sektionschefen for Identitets- og Adgangsstyring vil indgå i programmet som seniorbruger.
Som sektionschef for Identitets- og Adgangsstyring får du det overordnede ansvar for sektionens samlede services og leverancer – herunder også ansvaret for sektionens økonomi og budget samt kontrakt- og leverandørstyring af både den nye og de eksisterende B&A-platforme. Du har det daglige personaleansvar for sektionens medarbejdere og ansvaret for udvikling af kompetencer og kultur i sektionen.
Som sektionschef bliver du en del af enhedsledelsen i Datateknologi, som foruden Identitets- og Adgangsstyring indeholder Sektion for Integrationsudvikling og Sektion for Data & AI. Herudover bliver du en del af den samlede ledergruppe i det kommende Koncerndriftsområde Digitalisering og Teknologi (DIT). Her får du adgang til et stærkt netværk af ledere, som med forskellig faglighed og baggrund løfter en bred vifte af opgaver indenfor det digitale sundhedsvæsen.
Din profil og kvalifikationer Som leder formår du at skabe retning og inspirere gennem klare visioner og tydelige målsætninger for sektionens leverancer og services. Din tilgang til ledelse er præget af integritet og ordentlighed, og du har en naturlig robusthed igennem forandringer. Du kan samarbejde på tværs af fagområder og organisationer og du har stærke kommunikative kompetencer. Tilsammen gør det dig i stand til at styre standardisering og lede forandringer sikkert igennem et komplekst interessentlandskab.
Du kan prioritere, skabe overblik og styre igennem en hverdag med mange presbolde. Det kan du, fordi du er hurtig til at gennemskue kernen af problemstillingerne. Fordi du aldrig taber de langsigtede målsætninger af syne. Og fordi du forstår at udnytte synergierne i sammenspillet mellem drifts- og udviklingsopgaver.
Vi forventer at du- Har en bundsolid og dokumenteret faglighed og erfaring med at styre identiteter og adgange i andre store organisationer – kendskab til Omadas B&A-platform er en fordel men ikke et krav
- Har indsigt i de mange elementer, der indgår i implementeringen af større digitale løsninger, herunder erfaring med at drive standardisering og automatisering i store organisationer
- Har dokumenteret erfaring med at skabe overblik, prioritere og styre en omfattende og kompleks opgaveportefølje
- Har erfaring med programarbejde og kender rollen som seniorbruger
- Er dygtig til at samarbejde og skabe relationer på tværs af fagligheder
- Kan kommunikere og formidle komplekse forandringer til alle dele af organisationen og på alle ledelsesniveauer
- Har erfaring med at lede og udvikle fagligt stærke medarbejdere
- Kan sætte retning, udvikle fællesskaber og forme en sund performancekultur
Vi tilbyder- En sjælden og helt unik mulighed for at være med til at forme fremtidens identitets- og adgangsstyring i Danmarks største offentlige sundhedsorganisation
- Muligheden for at opbygge en helt ny sektion i samarbejde med fagligt stærke og super engagerede medarbejdere
- En bred og kompleks opgaveportefølje med både strategisk udvikling, taktisk implementering, operationel drift og daglig personaleledelse
- En hverdag med mange kontaktflader til samarbejdspartnere på tværs af hele regionen
- Mulighed for at blive en del af en organisation med et stærkt fokus på ledelse
- Et uformelt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kolleger, god stemning og et stærkt fællesskab på tværs af faggrupper
Løn- og ansættelsesvilkår:Overenskomst: Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter Aftale for chefer 22.02.1
Stilling: Øvrige chefer (trin 49 med stillingstillæg på 40.976 kr.).
Udover startlønnen kan du have:
- mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.
Dit arbejdssted vil være Borgervænget 5, 2100 København Ø og Ærtekildevej 1, 4100 Ringsted.
Indtil udgangen af 2026 er du ansat i Region Hovedstadens Center for IT og Medicoteknologi (CIMT). Fra 1. januar 2027 er du en del af Region Østdanmarks Koncerndriftsområde Digitalisering og Teknologi (DIT).
Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør og enhedschef Anna Olga Aaskilde Laursen på tlf: 51153419 eller mail:
anna.olga.aaskilde.laursen@regionh.dkProces og ansøgningsfrist For at sikre det bedst mulige match anvender vi test som et supplement til samtalerne. Vi skal modtage din ansøgning senest 24. september 2026.
Koncerndriftsområde Digitalisering og Teknologi (DIT) Med fusionen mellem Region Hovedstaden og Region Sjælland pr. 1. januar 2027 etableres koncerndriftsområdet Digitalisering og Teknologi (DIT). DIT bliver med cirka 1600 ansatte Danmarks største offentlige center for sundhedsteknologi.
Du bliver her en del af en organisation i udvikling, hvor vi de kommende år harmoniserer løsninger, arbejdsgange og samarbejder på tværs af en større region. Det giver unikke muligheder for indflydelse og faglig udvikling, mens vi sammen former fremtidens digitale sundhedsvæsen.
Du kan læse mere om Region Østdanmark her:
https://www.regionoest.dk/ 
