Der er tale om et barselsvikariat med opstart i begyndelsen af  november 2026.

Vi forestiller os, at du er uddannet cand.soc., cand. merc. eller har en lignende relevant uddannelse, men kandidater med kontor-/HK-baggrund med solid erfaring med personalehåndtering vil også kunne komme i betragtning. Herudover vil det være en fordel, men ikke en betingelse, hvis du har arbejdsmæssige erfaringer fra en lignende stilling, gerne inden for det offentlige område.

ARBEJDSOPGAVER
Vi forventer, at du både selvstændigt og i samarbejde med de øvrige ansatte kan udarbejde, vedligeholde og udvikle opgaver inden for følgende hovedområder:

Primære opgaver:
Personalehåndtering af overenskomstansatte og timelønsansatte, herunder:

• Rekruttering fra A-Z herunder afholdelse af informationsmøder og ansættelsessamtaler
• Udarbejdelse af ansættelsesbevis
• Ansættelses- og personalehåndtering i HR-systemet Emply
• Samarbejde med Disponerings- og Planlægningsafdeling ang. ansættelsesbehov
• Deltagelse på jobmesser: ca. 10 om året
• Onboarding af nye buschauffører og andre personalegrupper
• Kontaktperson for nye chauffører og vejledere (Oplæringsansvarlige chauffører)
• Tovholder på planlægning og koordinering af interne kurser
• Samarbejde med vores Kommunikationskonsulent om trivselsprojektet ”Et endnu bedre AarBus for alle"

Sekundære opgaver
Administration og andre opgaver i HR afdelingen:

•  Håndtering af telefoner (hovednummeret og hittegods)
•  Håndtering af hittegods og hittegodskunder
•  Diverse forfaldende arbejde i HR-afdelingen
•  Planlægning af personalearrangementer med engagerede kollega

OM DIG
Du er stærk i både mundtlig og skriftlig kommunikation  og kan tilpasse din kommunikation efter modtageren. Det er en fordel, hvis du kan lide at arbejde med mange forskellige mennesker.

Du trives med at arbejde på forskellige måder. En del af opgaverne kræver, at du kan lide struktur, præcision og overholdelse af deadlines, hvor du ved andre  opgaver gerne må  være innovativ, så processerne og ’plejer’ bliver udfordret.

Den endelige sammensætning af arbejdsopgaver vil afhænge af den valgte kandidats personlige, faglige og uddannelsesmæssige erfaringer og kompetencer.

VI KAN BL.A. TILBYDE DIG

• grundig onboarding med både en faglig og social buddy
• et godt og dynamisk arbejdsmiljø
• en uformel og humoristisk omgangstone
• et arbejde og en arbejdsplads med ”højt til loftet”
• en ugentlig hjemmearbejdsdag
• fuld arbejdsgiverbetalt pensionsordning
• et tilbud om hyggelig morgenmad hver fredag med dine kolleger

LØN
Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg for særlige kvalifikationer og erfaringer i tilsvarende ansættelser.

ANSØGNING
Hvis du ønsker at søge stillingen som barselsvikar, skal du snarest og senest den 18. september 2026 udfylde et elektronisk ansøgningsskema via linket nedenfor. Der afholdes samtaler d. 23. og evt. 25. september 2026.

SØG STILLINGEN

YDERLIGERE OPLYSNINGER
For mere information er du velkommen til at kontakte HR konsulent Kiki Øgendahl på tlf. 41916054 eller mail kmo@aarbus.dk eller afdelingsleder Anne Selling Rasmussen på tlf. 41916056 eller mail asr@aarbus.dk.

AarBus er en selvstændig driftsfunktion i det regionale trafikselskab Midttrafik.

AarBus har ca. 680 ansatte, 208 busser og en omsætning på ca. 550 mio. kroner. AarBus varetager al kørsel af bybusser i Aarhus Kommune, hvortil selskabet leverer ca. 541.000 køreplantimer om året.

AarBus satser på kvalitet i et konkurrencepræget marked og vægter åbenhed og effektivitet højt i forhold til både passagerer og personale. Generelt er det AarBus’ personalepolitik, at alle medarbejdere er engagerede, ansvarlige medspillere i opgaven med at sikre den bedst mulige kollektive trafik i Aarhus. 

AarBus ønsker at afspejle det samfund vi er en del af og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn og etnisk baggrund.