I Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen arbejder vi hver dag sammen med borgere om at skabe de bedst mulige betingelser for et liv med livskvalitet, deltagelse og selvbestemmelse.
Det kræver arbejdspladser, hvor mennesker kan udføre et vigtigt arbejde sikkert, og derfor har vi sat os et ambitiøst mål: Vi vil styrke forebyggelsen af arbejdsulykker gennem ændringer i praksis, arbejdsgange og adfærd tæt på hverdagen.
Forebyggelse handler for os om at skabe bedre betingelser for, at medarbejdere og ledere kan lykkes med deres arbejde, og at borgerne møder en stabil indsats med høj kvalitet.
Vi har en vigtig opgave Vi søger en udviklingskonsulent, som kan skabe bevægelse i organisationen, skabe fremdrift, samle mennesker om fælles løsninger og omsætte viden til handling og konkrete forbedringer i praksis, som gør forebyggelse til en naturlig del af hverdagen.
Hvis du motiveres af at skabe varige forbedringer gennem forebyggelse, samarbejde og adfærdsforandringer, håber vi, at du vil søge stillingen.
Det skal du være med til Vi arbejder med forebyggelse af arbejdsulykker inden for to af forvaltningens største ulykkestemaer: forflytninger samt sikker trafik og bevægelse.
Vi ved allerede meget om, hvor og hvornår arbejdsulykker opstår. Opgaven er at skabe de rammer, relationer og arbejdsgange, der gør det lettere at omsætte kendt viden til sikker praksis og forebyggelse i hverdagen.
Du skal blandt andet:
- drive og koordinere indsatser på tværs af organisationen
- omsætte data og viden til konkrete forebyggende handlinger
- facilitere workshops, møder og udviklingsforløb
- udvikle og afprøve løsninger tæt på praksis
- skabe læring og videndeling på tværs af arbejdspladser
En vigtig del af opgaven bliver at videreudvikle rammerne for forflytningsvejlederfunktionen, så forflytningsvejlederne i endnu højere grad kan understøtte forebyggelse, læring og sikker praksis tæt på kollegernes hverdag.
Vi leder efter dig, der:
- kan skabe bevægelse i en stor organisation
- kan omsætte data, viden og erfaringer til konkrete forbedringer
- er nysgerrig på adfærd, kultur og forandringer
- trives i spændingsfeltet mellem strategi og praksis
- er stærk i relationer, samarbejde og facilitering
- kan samle forskellige fagligheder om fælles løsninger
- arbejder struktureret og vedholdende
- motiveres af at skabe varige forbedringer for både medarbejdere og borgere
Din faglige baggrund er mindre vigtig. Det vigtigste er, at du kan skabe resultater sammen med andre.
Om os I Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen tror vi på, at bæredygtige arbejdspladser, høj faglig kvalitet og gode borgerforløb hænger tæt sammen. Derfor udvikler vi løsninger tæt på praksis og i samarbejde med de medarbejdere og ledere, der hver dag får opgaverne til at lykkes.
Du bliver en del af HR og Ledelsesunderstøttelse og et fagligt stærkt miljø med kolleger inden for HR, arbejdsmiljø, ledelsesunderstøttelse og organisationsudvikling.
Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte leder for HR & Uddannelse, SOFF Signe Erendal Haastrup på telf. 21 37 27 69 eller mail
seha@odense.dk Løn og ansættelsesvilkår Stillingen løber til 31.12.2027. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en evt. samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer. Tiltrædelse snarest muligt eller den 1. december 2026.
Det praktiske Ansøgningsfristen er den 6. oktober 2026. Vi forventer at afholde 1. samtale den 19. oktober 2026.
