Vil du være med til at afprøve og udvælge fremtidens ledere og specialister i Forsvaret? Vi søger psykologer til at foretage vurderinger og sikre kvaliteten i udvælgelsen af fremtidens soldater og militære ledere. Vil du være med til at forme fremtidens forsvar? Så er denne stilling måske noget for dig.

Om os

Psykologfaglig Udvælgelsessektionen er en del af Selektionen, der hører under Center for Tiltrækning og Uddannelse i Forsvarets Personelkommando. Vi er i dag 14 fastansatte psykologer og 22 timeansatte psykologer. Vores vigtigste opgave er at teste og udvælge de bedst egnede kandidater til Forsvarets og Beredskabsstyrelsens mere end 40 uddanner og andre militære stillinger. Selektionen har sit hovedsæde i København, men åbner en enhed i Fredericia for bedre at kunne imødekomme Forsvarets øgede vækst og møde ansøgerne tættere på, hvor de er.

Vi har et tæt samarbejde med fire andre sektioner, der tilsammen varetager afprøvning og udvælgelse. Vi har et stærkt tværfagligt fællesskab, hvor blandt andet psykologer, læger, sygeplejersker, kontorassistenter og militære kollegaer arbejder tæt sammen. Denne tværfaglige tilgang gør det muligt for os at sikre en helhedsorienteret og høj faglig standard i vores udvælgelsesproces.

Vores sektion kendetegnes ved en høj faglighed, stort engagement og udpræget hjælpsomhed, hvor der også er plads til fejl og læring. Vi har et godt fællesskab og et miljø, hvor vi værdsætter humor og rummelighed.

Om stillingen

Vi søger erfarne psykologer til at gennemføre interviews og foretage vurderinger af ansøgerne til Forsvarets uddannelser. Det er eksempelvis ansøgere til konstabeluddannelserne, lederuddannelserne, pilotuddannelsen og specialstyrkerne. Vi bruger en række af tests og forskellige andre assessmentmetoder til at udrede personlighedstræk, samarbejdsevner, psykisk robusthed og kognitive evner. Vurderingen udmunder sig i en skriftlig vurdering, der indgår som en del af det samlede bedømmelsesgrundlag, hvor også fysiske og helbredsmæssige forhold inddrages.

Stillingen stiller krav om et vist tempo, fordi arbejdet skal afsluttes inden for en vis tidsramme. Derudover stilles der krav om gode skriftlige formuleringsevner og gode IT-færdigheder. Du vil gennemgå en oplæringsperiode, hvor du vil blive indført i det konkrete arbejde. Et interview med forberedelse og afrapportering er typisk normeret til to timer afhængig af udvælgelseskategorien. En interviewdag vil typisk indeholde tre-fire interviews på en dag.

Om dig

Du er uddannet psykolog og har erfaring med samt interesse for psykologiske undersøgelser og interviews. Vi forestiller os, at du har mindst tre års erfaring som psykolog. Derudover skal du være i stand til at foretage professionel personvurdering, med alt hvad det indebærer i forhold til at skulle vurdere personer egnede eller uegnede til en given uddannelse eller funktion.

Vi lægger vægt på personlige kvaliteter som samarbejdsvilje, åbenhed og faglighed. Desuden lægger vi vægt på fleksibilitet, selvstændighed og omstillingsparathed, da der løbende sker ændringer i afprøvningstidspunkter og udvælgelsesopgaver. Vi lægger samtidig stor vægt på det sociale og afholder sommerfest og julefrokost samt fire faglige møder om året i København, hvor alle psykologer samles.

Vi forventer, at du kan stille dig til rådighed i gennemsnit 1-2 gange ugentligt afhængigt af det aktuelle behov, hvilket selvfølgelig bliver planlagt i koordination med den enkelte psykolog. Vi har typisk mest travlt i forårsperioden.

Der vil være oplæring på Nyholm i København den 3.-5. november 2026 samt oplæring i Fredericia d. 12. og 13. november. Vi har desuden et fælles psykologmøde d. 20. november på Nyholm. Vi vil hurtigst ligge en oplæringsplan sammen med dig for starten af 2027. Du kan forvente, at noget af oplæringen vil foregå på Nyholm i København. Vi betaler omkostninger for transport samt stiller overnatning til rådighed i forbindelse med oplæringen.

Ansættelsesvilkår

Aflønning sker henholdsvis efter den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten, aftale af 16. juli 2026 mellem Personelkommandoen og Dansk Psykolog Forening vedrørende lønforhold for psykologiske konsulenter (kvotalønaftalen) og aftale af 28. maj 1999 mellem Finansministeriet samt Dansk Psykolog Forening om honorering af psykologiske konsulenter.

Du ansættes på en tilknytningsaftale og aflønningen finder sted på timelønsbasis i henhold til ovenstående aftaler. Timelønnen er 652,48 kr. (august 2026 niveau).

Under dele af oplæringen, ved møder og kurser er timelønnen 282,41 kr. (august 2026 niveau). Der ydes feriegodtgørelse med 12,5 %.

Arbejdsstedet er Fredericia.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef og psykolog, Tenna Boesen på telefon 3266 5073.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Julie Cramer-Palmquist på telefon 3266 5848.

Ansøgningsfristen er den 1. oktober 2026, og vi forventer at afholde samtaler d. 6.-8. oktober. Som en del af ansættelsesforløbet kan du forvente at skulle udfylde enkelte tests og prøver.

Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Personelkommandoen

Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 25.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.

Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.