Vi søger en engageret og udviklingsorienteret leder, der vil stå i spidsen for et nyetableret PA-vejledningsteam og være med til at videreudvikle vores nye uddannelsesspor målrettet pædagogiske assistentelever med interesse for det specialiserede voksen-, social- og sundhedsområde.

Som leder får du personaleansvar for vores oplæringsvejledere og det samlede ansættelses- og arbejdsgiveransvar for forvaltningens pædagogiske assistentelever.

Stillingen kombinerer personaleledelse, faglig ledelse, uddannelsesudvikling og ansættelsesansvar og er central for arbejdet med at uddanne fremtidens medarbejdere til velfærdsområdet.

Vi vil sikre fremtidens velfærd

I Fritid Sundhed Omsorg & Social er vores vision at skabe værdi sammen med borgerne og samfundet. For at lykkes med det, må vi tiltrække og uddanne dygtige medarbejdere, der kan være med til at drive og udvikle fremtidens velfærd.

Vil du være med?

Du bliver en del af afdelingen Uddannelse & Rekruttering. Afdelingen har det overordnede ansvar for at understøtte og sætte den strategiske retning på tværs af uddannelsesområderne i Fritid Sundhed Omsorg & Social og er samtidig ansvarlig for en række strategiske tiltræknings- og tilknytningsindsatser.

Afdelingen består af et uddannelseskonsulentteam, et administrativt team, et SOSU-vejledningsteam og et PA-vejledningsteam.

Herudover er afdelingen ansvarlig for ansættelsen, uddannelsen og administrationen af forvaltningens social- og sundhedshjælperelever, social– og sundhedsassistentelever og pædagogiske assistentelever.

Som leder for PA-vejledningsteamet får du en nøglerolle i at forme og udvikle det pædagogiske uddannelsesområde. Du skaber retning for teamet, sikrer kvalitet i uddannelsesforløbene og omsætter strategiske ambitioner til konkrete resultater.

Dine primære opgaver

Ledelse af PA-vejledningsteamet

Du har ansvar for teamets to oplæringsvejledere og skal:

• sikre trivsel, arbejdsglæde og faglig udvikling
• skabe retning, fælles mål og prioritering af opgaver
• understøtte samarbejde og videndeling
• udvikle teamets kompetencer og sikre de bedste forudsætninger for opgaveløsningen

Kvalitet og udvikling af PA-uddannelsen

Du har ansvar for, i samarbejde med uddannelseskonsulenten for de pædagogiske uddannelser, at:

• sikre kvalitet og sammenhæng i elevernes oplæringsforløb
• understøtte stærke læringsmiljøer, hvor uddannelse og praksis hænger sammen
• bidrage til udviklingen af fælles rammer, strukturer og materialer
• drive og understøtte den fortsatte udvikling af PA-uddannelsen i tæt samspil med praksis, uddannelsesinstitutioner og interne samarbejdspartnere

Ansættelsesansvar for PA-elever

Du har det samlede ansættelses- og arbejdsgiveransvar for de pædagogiske assistentelever og skal:

• gennemføre ansættelsessamtaler
• følge op på prøvetid, trivsel og sygefravær
• håndtere særlige elevforløb i samarbejde med relevante parter
• understøtte gennemførelse og tilknytning gennem hele uddannelsesforløbet

Vi forventer, at du

• har en relevant pædagogisk eller social- og sundhedsfaglig uddannelse
• har erfaring med uddannelse, vejledning eller kompetenceudvikling
• har ledelseserfaring eller er klar til at tage næste skridt i en lederkarriere
• arbejder struktureret og kan skabe overblik
• er stærk i relationer og samarbejde
• kan omsætte strategiske mål til konkrete resultater
• kommunikerer tydeligt både mundtligt og skriftligt

Vi tilbyder

• en nyoprettet lederstilling med stor mulighed for at sætte retning og præge udviklingen af PA-området
• engagerede medarbejdere og stærke samarbejdspartnere
• en afdeling med høje ambitioner for uddannelse, rekruttering og tilknytning
• et stærkt fagligt fællesskab præget af udvikling, kvalitet og samarbejde
• mulighed for at gøre en mærkbar forskel for fremtidens pædagogiske assistenter

Har du spørgsmål?

Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Uddannelse & Rekruttering, Susanne Hartvig, på telefon 21 37 92 76.

Stillingen er på 37 timer om ugen, og du får kontorplads på Esbjerg Rådhus.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtalen, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, der indhentes referencer.

Ansøgningsfrist: 7. oktober 2026

Ansættelsessamtaler: 2. november 2026

Tiltrædelse: 1. januar 2027

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”Søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.