Vil du være med til at rådgive ledere på alle niveauer i Esbjerg Kommune om ansættelsesret?

I Esbjerg Kommunes Personalejura & Forhandling søger vi en energisk jurist, som brænder for personalejura eller har lyst til at lære det. Vi har brug for dig snarest muligt og senest den 1. december 2026.

Som jurist i Personalejura & Forhandling bliver du en del af en central stab, der består af både jurister, personalekonsulenter og en arbejdsskadekonsulent. Sammen rådgiver og vejleder vi hele organisationen om alle tænkelige aspekter af ansættelsesforhold.

Vi har et stærkt og højt fagligt niveau, som vi prioriterer. Vi deltager i forskellige interne og eksterne arbejdsgrupper og netværk og sparrer på tværs af organisationen om f.eks. GDPR, rekruttering, on-boarding m.v. Samtidig deltager vi i den fortsatte udvikling af kommunens personalepolitik.

Roller og opgaver

Som personalejurist skal du rådgive ledere på alle niveauer i Esbjerg Kommune om alle tænkelige juridiske hjørner af ansættelsesret. Det omfatter bl.a.:

• Vejlede, rådgive og give konsulentbistand til det politiske niveau, direktionen og de forskellige direktørområder, afdelinger og institutioner om vanskelige personalesager, MED-systemet og andre personaleforhold.
• Fortolke lovgivning, overenskomster og øvrige regler inden for personaleområdet.
• Medvirke til at udarbejde politikker og lokale retningslinjer inden for personaleområdet.
• Kontakte og forhandle med personaleorganisationer om løsning af personalesager, bl.a. ansættelser, lokal løndannelse og afskedigelser.
• Medvirke ved intern undervisning inden for området i hele Esbjerg Kommune.
• Deltage i at sagsbehandle arbejdsskade- og erstatningssager inden for personaleområdet.

Din baggrund

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund som enten cand.jur. eller cand.merc.jur. Måske kommer du med erfaring fra og kendskab til det personalejuridiske område i offentligt regi, du kan også være nyuddannet. Det vigtigste er, at du har din juridiske værktøjskasse på plads, og at du er klar til nye og spændende udfordringer i en kommunal verden.

Vi forestiller os, at du

• Synes, at ansættelses- og overenskomstmæssige forhold er spændende.
• Har gode samarbejdsevner, der sikrer et godt samspil med de forskellige aktører.
• Kan bevare overblikket i pressede situationer og skabe accept af de beslutninger, der træffes.
• Er god til at formulere dig og gøre jura forståeligt for andre end jurister i både skrift og tale.
• Trives med at arbejde fleksibelt og selvstændigt.
• Kan bidrage til arbejdsdagen med godt humør og masser af energi.

Det får du hos os

• Et spændende og afvekslende job med mange udfordringer.
• Gode muligheder for at arbejde selvstændigt med dine opgaver.
• Engagerede, dygtige og humørfyldte kolleger, som er klar til at sparre fagligt med dig.
• En arbejdsplads med højt til loftet og en uformel tone.
• Gode muligheder for personlig udvikling og efteruddannelse.
• En konkurrencedygtig løn efter kvalifikationer.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse med mulighed for hjemmearbejde.

I forbindelse med din opstart vil der være et tilrettelagt introduktionsforløb med oplæring og introduktion til organisation, opgaver og samarbejdspartnere. I oplæringsperioden skal du forvente fremmøde de fleste dage.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

Du ansættes som jurist med mulighed for at forhandle tillæg eller som specialkonsulent alt efter din erfaring og dine kompetencer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte personale-og udviklingschef Birgitte Stenderup, tlf. 24 41 40 22, eller leder af Personalejura & Forhandling Vicki H. Knudsen, tlf. 21 55 43 35.

Ansøgningsfrist:
11. oktober 2026

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 13. oktober 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.