Vil du have faglig frihed, tæt borgerkontakt og indflydelse på din egen arbejdsdag? Så kig forbi til en uformel drop in-snak hos os i Sygeplejen Amager. Mød en af vores gruppeledere, se vores hverdag og hør mere om, hvordan det er at arbejde med sygepleje som en del af den kommunale hjemmepleje. Du behøver ikke sende en ansøgning først. Kig forbi og mærk efter, om vi er noget for dig – helt uforpligtende. Du kan læse mere om konceptet nedenfor.
Et stærkt fagligt og tværfagligt fællesskab Vi er ca. 30 udekørende sygeplejersker og to farmakonomer fordelt på fem teams. Flere sygeplejersker har specialuddannelser. Vi brænder for sygeplejen og har en varieret hverdag, hvor ingen dage er ens.
Dine kommende kolleger er en blanding af erfarne og nye sygeplejersker i alle aldre. Vi har et stærkt fællesskab med godt humør, højt til loftet og et tæt samarbejde – også på travle dage. Vores kultur bygger på ærlighed, engagement og nysgerrighed, og ledelsen er synlig og tilgængelig i hverdagen.
Du bliver en del af et tværfagligt team med sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, rehabiliteringsteam, visitatorer og gruppeleder, hvor borgeren er i centrum. Samarbejdet skaber mere omsorg og nærvær i overensstemmelse med ældreloven.
Vi har daglige tavlemøder og tværfaglige borgerkonferencer to gange om ugen. Som sygeplejerske er du selvvisiterende og har ansvar for borgerens samlede forløb efter sundhedsloven.
Vi står over for en spændende udvikling med deltagelse i projekter inden for palliation, AI, Grace og interkulturelt samarbejde samt en sammenlægning med Socialforvaltningen.
Få en god start hos os Vi har individuelle introduktionsforløb, og i den første måned vil du køre ud sammen med en mentor, og derefter vil du blive sluppet 'fri' stille og roligt ud fra dine kompetencer og erfaringsniveau. Der er ikke planlagt weekendvagter til dig i den første måned, og aftenvagter introduceres efter aftale. I de første tre måneder er der indlagt undervisningsdage herunder i dokumentationssystemet Cura, medicinhåndtering ved farmaceut, fælles intro til København Kommune, sårundervisning, sygeplejeklinik, skærmenhed, arbejdsmiljø m.fl. Vi har et fast mentorforløb og indlagt refleksionsforum med udviklingssygeplejerske i det første år efter din ansættelse.
Når du har været ansat i seks måneder og er faldet godt til, laver vi sammen en udviklingsplan med evt. specialisering, borgernær sygepleje eller andre diplomuddannelser, eller kurser generelt, som fanger din interesse.
Vi søger dig, som- er uddannet sygeplejerske – gerne med erfaring – hvis du også har baggrund som hjælper og assistent, hører vi meget gerne fra dig
- har erfaring/interesse eller videreuddannelse indenfor et af følgende fagområder: Psykiatri, ernæring, diabetes, palliation, demens, klinisk vejledning og sårpleje/telesår
- kan arbejde struktureret og selvstændigt
- kan cykle, herunder på el-cykel eller eventuelt køre bil.
En hverdag hos os Sygeplejegruppen er en del af den kommunale hjemmepleje med ca. 400 fastansatte, der servicerer 2.300 borgere i postnummer 2300. Sygeplejen varetages primært i sygeplejeklinik, dernæst via skærm og som 3. mulighed i den udekørende sygepleje, hvor vi aktuelt søger nye sygeplejersker til dagvagt.
Vi yder sygepleje til børn, voksne og ældre med somatiske, psykiatriske, sociale og kognitive udfordringer. Opgaverne spænder fra stabile til komplekse borgerforløb og omfatter rehabilitering, inddragelse af borgere og pårørende, koordinering samt forebyggelse af indlæggelser.
Løn- og ansættelsesvilkår Der er ledige stillinger på vores lokation på Hans Bogbinders Allé 3, 2300 København S. Vi håber, at du kan starte den 1. november 2026 eller hurtigst muligt. Vi prioriterer work-life balance og medindflydelse på vagtplanen. Stillingerne er på 37 timer ugentligt, primært dagvagter kl. 07-16.00 med arbejde hver 4. weekend. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Vi indhenter straffeattest, børneattest og reference i forbindelse med ansættelserne.
Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune gælder desuden Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen.
Læs mere her.
Drop in-samtaler Har du lyst til at møde en af gruppelederne af sygeplejen, og høre mere om hvordan vi arbejder? Så er du meget velkommen til at komme forbi til en kort snak både før eller efter du har sendt din ansøgning og CV.
Hvis du ikke har mulighed for at komme forbi
onsdag den 14. oktober kl. 13-15.00 på Hans Bogbinder Allé 3, opgang 16 A, 2300 København S, men har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte lederen af sygeplejen Eva Steffen Hansen på 29 29 52 53.
Søg via linket senest søndag den 18. oktober 2026 Vi afholder samtaler onsdag den 21. og torsdag den 22. oktober.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Vores hverdag handler om mennesker.
Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
