Vil du lede og videreudvikle et veldrevet tilsyn på ældreområdet med fokus på læring og dialog? Så er denne stilling for dig!
Vi har i Ældretilsyn Nord, efter godt et års drift, besluttet at give tilsynet endnu mere opmærksomhed og mere nær ledelse ved at dedikere en fuld lederstilling til opgaven. Vi søger derfor en fagligt stærk, tydelig og inddragende leder, som kan sikre sammenhæng, (ens)retning, kvalitet og videreudvikling af ældretilsynet.
Om stillingen Ældretilsyn Nord fører tilsyn med og yder rådgivning og sparring til samtlige plejeenheder i en stor del af Jylland. Tilsynet er nyopstartet i juli 2025 med afsæt i ældrereformen og er kommet godt fra start. Vi har gjort os de første lærerige erfaringer med at føre et lærings- og dialogorienteret tilsyn på baggrund af ældretilsynsloven og er ved at være en veldrevet organisation.
Vi har udviklet en del redskaber og procedurer mv. det seneste år og er fortsat i gang med at udvikle bl.a. en risikomodel for plejeenhederne samt vores rådgivnings- og sparringspakker til enhederne. Dette sker i tæt samarbejde med de to øvrige ældretilsyn, Sundhedsstyrelsen samt Børne-, Ældre- og Boligministeriet.
Aktuelt er vi ligeledes i gang med at forberede en delevaluering af ældretilsynet i samarbejde med KL og ministeriet. Evalueringen kan givetvis kaste nogle udviklingsopgaver af sig, som vi er klar på at gå ombord i sammen med den nye leder.
Som leder af Ældretilsyn Nord får du ansvaret for udførelsen af tilsynsopgaven på ældreområdet. Du er direkte leder for otte fagligt dygtige og engagerede tilsynskonsulenter, hvoraf én har funktion som fagkoordinator. Medarbejderne udfører deres tilsynsopgaver primært med udgangspunkt i hjemmearbejdspladsen, da de er bosat og fører tilsyn i en stor del af Jylland. Der er fast fremmødedag for medarbejderne min. én dag om ugen på arbejdspladsen i Vrå. Du skal derfor være klar på at være synlig og nærværende leder på trods af fysisk afstand.
Din opgave er at omsætte organisationens mål og prioriteringer til en meningsfuld retning for afdelingen samt sikre høj kvalitet i tilsynsarbejdet og skabe de rette rammer for medarbejdernes opgaveløsning og udvikling. Vi arbejder desuden med en risikobaseret tilgang i tilsynet. Det betyder et særligt fokus på at sikre, at ressourcerne anvendes der, hvor der er størst behov.
Du skal endvidere efterleve Ældretilsyn Nords værdier om troværdighed, faglighed og dialog ved at udøve ledelse og myndighed med integritet, høj faglig kvalitet og respektfuld kommunikation samt ved at skabe tillidsfulde relationer og konstruktive samarbejder.
Vi forventer Vi forventer, at du har følgende kompetencer:
- du har erfaring fra ældreområdet og har sat dig godt ind i ældrereformen og lov om ældretilsyn
- du har erfaring som leder, gerne af fagligt stærke og selvstændige medarbejdere
- du har en lederuddannelse, eller evt. ønske om at gennemføre en
- du har erfaring med eller indgående kendskab til myndigheds- eller tilsynsopgaver
- du er en stærk kommunikator - både mundtligt og skriftligt
- du har et strategisk blik for opgaveløsningen og udviklingen i en organisation som vores
Som leder håber vi, at: - du har en inddragende, tillidsbaseret og anerkendende ledelsesstil med fokus på psykologisk tryghed i opgaveløsningen
- du kan sætte tydelig retning og få følgeskab
- du bevarer fokus på og følger igangsatte opgaver og projekter godt til ende
- du er en tydelig og nærværende leder med et skarpt fokus på kerneopgaven
- du kan stå fast, når det blæser om dig – fx i evt. konfliktfyldte dialoger med plejeenheder
- du er komfortabel i myndighedsrollen
Vi tilbyder En meningsfuld lederstilling med stor betydning for gennemførslen af ældrereformen i Danmark.
Du bliver en del af en velfungerende, ambitiøs og erfaren ledergruppe, som er præget af tværgående opgaveløsning, god struktur, tillid, opbakning og godt humør. Vi holder ugentlige ledermøder og har høj grad af koordination på tværs. Du vil deltage i kontinuerlige en-til-en-samtaler med tilsynschefen og ledersupervision ca. 4 gange årligt.
Som leder af ældretilsynet har du mange samarbejdsrelationer eksternt, fx de øvrige ledere af ældretilsynene i Danmark, samarbejdspartnere i Sundhedsstyrelsen, KL og Børne-, ældre- og boligministeriet. Der må derfor påregnes rejseaktivitet. Derudover vil du naturligt få kontakt til mange chefer, ledere og kvalitetsmedarbejdere hos de plejeenheder, som vi fører tilsyn med.
Du referer til tilsynschefen, som er chef for både Ældretilsyn Nord og Socialtilsyn Nord. De to tilsyn deler lokaler i Vrå og har fokus på et stærkt arbejdsfællesskab både internt og på tværs af de to tilsyn. Vi deler ligeledes stab imellem de to tilsyn. Vi forventer, at du er synlig i huset i Vrå flere dage om ugen.
Ældretilsyn Nord er organisatorisk forankret i Hjørring Kommune, og vi er derfor omfattet af Hjørring Kommunes personalepolitikker og profiterer af de medarbejderfordele, der er ved at være ansat i Hjørring Kommune.
Der vil blive planlagt et grundigt onboardingforløb for dig som leder, og du vil bl.a. have den tidligere leder af Ældretilsyn Nord som tæt kollega. Derudover tilbyder Hjørring Kommune et mentorforløb for nye ledere, hvor du får en erfaren leder som mentor fra et andet forvaltningsområde i kommunen.
Om Ældretilsyn Nord Ældretilsyn Nord er ét af Danmarks tre ældretilsyn og er organisatorisk placeret i Hjørring Kommune. Tilsynet startede op 1. juli 2025, så vi er fortsat en relativt ny organisation, som stadig arbejder med udvikling og implementering af diverse redskaber m.v., som kan understøtte vores arbejdsgange. Vi fører tilsyn med og yder rådgivning og sparring til omkring 580 plejeenheder, som yder helhedspleje efter ældreloven, dvs. plejehjem og leverandører af helhedspleje, både private og kommunale, i Nordjylland og en stor del af Midtjylland. Tilsynet er lærings- og dialogbaseret og udføres efter et fast koncept, som er beskrevet i en håndbog udarbejdet i samarbejde med Ældreministeriet:
Håndbog om ældretilsynet og samtilsyn på ældreområdet til tilsynkonsulenter i ældretilsynet. Der er stor opmærksomhed på, at tilsynet varetages ensartet på tværs af landets ældretilsyn, hvorfor der naturligt er et tæt samarbejde med de to øvrige tilsyn om arbejdsgange og retningslinjer m.v.
Du finder flere oplysninger om ældretilsynet på vores hjemmeside:
www.ældretilsyn.dk Yderligere oplysninger Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
Opstart 1. januar 2027.
Ansøgningsfrist er 25. oktober 2026. Ansøgere, der indkaldes til samtale, kan forvente at høre fra os den 28. oktober. Første samtalerunde finder sted fredag den 30. oktober. Anden samtalerunde finder sted 9. november. Der vil blive anvendt persontest imellem første og anden samtalerunde.
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte tilsynschef Line Hessellund, tlf. 41225051 eller mail:
line.hessellund@hjoerring.dk (ferie den 13-19/10).
