Vil du stå i spidsen for to specialiserede sengeafsnit og skabe retning for mennesker, faglighed og drift?

Vi søger en oversygeplejerske, der sammen med dygtige medarbejdere, samarbejdspartnere og afdelingsledelsen vil være med til at udvikle vores to sengeafsnit indenfor Kræft- og Lindrende Behandling.

De to sengeafsnit har hvert deres speciale, faglighed og patientforløb. Patienterne varetages af henholdsvis vores onkologiske lægegruppe og vores ELB læge (Enhed for Lindrende Behandling). Samtidig har vi et tæt samarbejde på tværs, hvor vi hjælper hinanden og bruger vores samlede kompetencer og ressourcer, når det giver mening for patienterne og driften.

Kræftbehandling og specialiseret palliation er to forskellige fagområder med hver deres faglighed og patientforløb. Vi ønsker at fastholde og udvikle specialerne hver for sig og samtidig styrke samarbejdet på tværs.

Som oversygeplejerske får du det samlede ledelsesansvar for begge områder. Du får blandt andet to specialeansvarlige sygeplejersker tæt på dig, som hver især har ansvar for den faglige udvikling inden for deres speciale.

I den daglige drift bliver du understøttet af dygtige koordinatorer i Sengeafsnit for Kræftbehandling samt en planlægger, der varetager vagtplanlægningen for begge specialer. Funktionerne er med til at skabe sammenhæng og understøtte, at vi arbejder som ét samlet sengeafsnit.

Vi tror på, at stærke specialer skaber et bedre og tættere tværfagligt samarbejde.

Du får ansvar for personale, drift, arbejdsmiljø, kvalitet og udvikling og skal skabe tydelige rammer og retning, så medarbejderne kan lykkes med kerneopgaven.

Du skal blandt andet:

• udøve synlig, nærværende og tydelig ledelse og skabe følgeskab
• sikre høj kvalitet, patientsikkerhed og gode patientforløb
• sætte retning for sygeplejen og understøtte udviklingen af de to specialer
• skabe gode rammer for trivsel, kompetenceudvikling og et bæredygtigt arbejdsliv
• sikre en velfungerende drift og ansvarlig anvendelse af ressourcerne
• understøtte de to specialeansvarlige og deres faglige funktioner
• indgå aktivt i afdelingens samlede ledelse og udvikling.

Du skal kunne balancere drift og udvikling og samtidig have blik for, at gode patientforløb skabes gennem dygtige og engagerede medarbejdere.

Vi søger en leder med et stærkt sygeplejefagligt fundament, som kan skabe retning og følgeskab i en kompleks klinisk hverdag.

Vi forestiller os, at du:

• er autoriseret sygeplejerske, evt. med en kandidatuddannelse
• har ledelseserfaring og gerne en relevant lederuddannelse – eller er indstillet på at tage en sådan
• har erfaring med eller interesse for kræftsygepleje og/eller specialiseret palliation, en fordel ikke et krav
• er tydelig, involverende og beslutningsdygtig
• kan omsætte strategi og mål til handling tæt på praksis
• har blik for både mennesker, faglighed, drift og resultater.

Det vigtigste er, at du har lyst til at lede, skabe retning og udvikle sammen med andre.

Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi prioriterer ærlighed, sparring, samarbejde og udvikling på tværs af Kræftafdelingen.

Du får mulighed for at stå i spidsen for et samlet sengeafsnit med to stærke specialer, dygtige medarbejdere og gode understøttende funktioner – og være med til at udvikle fremtidens patientforløb på Mulighedernes Hospital i Gødstrup.

Vi lægger vægt på tydelighed med varme, involvering og et højt fagligt niveau. Vi er sammen om kerneopgaven, og patienten er altid omdrejningspunktet.

Se stillings- og funktionsbeskrivelse her

Ansøgningsfrist: torsdag den 5. november 2026

Personlighedstest og tilbagemelding: i tiden op mod samtalen

Samtaler: tirsdag den 24. november

Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker du at besøge afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Rikke Østergaard på telefon 24 80 72 93.

Vi inviterer gerne på en kop kaffe og en rundvisning, så du kan få et indtryk af afdelingen og de mennesker, du måske skal arbejde sammen med.

Følg os på Instagram: kraeftafdelingen_rhg

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk