Om jobbet

Vil du være med til at skabe gode og udviklende børneliv sammen med dygtige og engagerede kollegaer, så er det dig, vi er på udkig efter.

I Børnehuset Espelunden er vi optagede af at være i udvikling og bevægelse, og vi er nysgerrige efter at afprøve nye idéer og tiltag, som optimerer vores struktur og organisering, og som giver muligheder for at skabe trivsel og læring for alle børn. Vi tror på, at alle børn fortjener den bedste start på livet, og at vi hver dag skal bestræbe os på, at være en betydningsfuld voksen, som kan skabe tryghed og udvikling for det enkelte barn.

Vores børnesyn er forankret i den systemiske tankegang, hvor relationers betydning er et centralt omdrejningspunkt. Med afsæt i Den styrkede Læreplan arbejder vi fagligt med de hele cirkler omkring barnet, tryghedscirklen og robusthedscirklen. Vi arbejder med en fælles kvalitetsforståelse hvor vi dykker ned i temaerne Relationer og samspil, Leg og aktiviteter, Læringsmiljøer og organisering samt evalueringskultur.

Vi har en udviklingsorienteret og reflekterende ledelse, som har fokus på faglige processer med tid til sparring, refleksion og evaluering. Ledelsen deltager aktivt i husets interne møder, og medvirker med engagement i de faglige dialoger.
I Børnehuset Espelunden er vi organiseret med en leder, en souschef og to afdelingsledere med fast base i huset.

I vores arbejde med at skabe højkvalitetsdagtilbud har vi et tæt og tillidsfuldt samarbejde med Rødovre Kommunes Småbørnsteam, som vi sparrer med i vores pædagogiske praksis. Ligeledes har vi et tæt samarbejde med vores tilknyttede pædagogiske konsulent, Børne- og familieafdelingen og sundhedsplejersken.

Børnehuset Espelunden er en stor daginstitution normeret til 72 vuggestuebørn og 120 børnehavebørn.

Din profil

Vi ved, ingen kan alt, men vi kigger efter dig

• som kan omsætte teoretisk viden til praksis
• som har et positivt livssyn
• som har fokus på kvalitet i hverdagspædagogik
• som er relationskompetent
• som drømmer om at blive en del af et dynamisk børnehus
• som kan reflektere over praksis
• som kan arbejde struktureret

Derfor skal du vælge os

Vi kan ikke alt, men vi er særlig stolte af

• vores faglige fællesskab
• vores arbejde med vores tilsyn for at udvikle høj kvalitet i praksis
• vores evne til at se barnet bag adfærden
• vores fokus på at skabe et professionelt arbejdsmiljø med tillid, samarbejde og retfærdighed som fundament
• vores refleksive og dynamiske praksis
• vores evalueringskultur
• vores mulighed for at tilbyde alle pædagoger forberedelsestid.

Vi søger pædagoger til vores børnehave 32-37 timer med start d 1. november 2026 eller snarest derefter.
Vi ser gerne, at du kontakter os for at se vores dejlige børnehus.

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere

Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte leder Michele Bay Olsen, souschef Louise Holm Jørgensen eller afdelingsledere Charlotte Strømlund og Anita Toft på 36 37 88 00 for en rundvisning i huset.

Ansøgning

Vi skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest d. 1.december 2026. Klik på knappen ”Søg stillingen” for at sende din ansøgning.

Vi holder løbende ansættelsessamtaler.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.