Da flere af vores kollegaer gennem mange år har valgt at gå på en velfortjent efterløn de kommende måneder, søger vi kollegaer til faste stillinger.

Stillingerne er med tiltrædelse den 1. januar 2027 eller snarest derefter.

Sundhedsplejen i Esbjerg er kendetegnet ved, at vi har mange spændende faglige udfordringer, vi vægter udvikling, faglighed og ordentlighed højt, og vi arbejder i en kombineret ordning.

Sundhedsplejen består af 31 sundhedsplejersker og en administrativ medarbejder. Vi er organiseret i tre teams, og der er en teamleder tilknyttet hvert team, som sammen med leder af Sundhedsplejen (uddannet sundhedsplejerske) og områdelederen for Børn & Sundhed udgør den samlede ledelse.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads, hvor:

• Vi har fokus på den tidligt forebyggende og sundhedsfremmende indsats til børn og unge, og vi arbejder tæt sammen med vores tværfaglige samarbejdspartnere for at udvikle denne indsats
• Vi er en fast del af den tværfaglige indsats i kommunen ”Familier på Vej”, i projektet ”Minding the Baby” og i projektet Cos-P i Dagtilbud
• Vi vælger fagligheden til – du vil blive godt introduceret og få tildelt en fast mentor i din introduktionsperiode
• Vi har fokus på udvikling – både den individuelle faglige og den organisatoriske udvikling
• Vi har gode muligheder for efter- og videreuddannelse
• I 2026/2027 deltager vi i projektet ”Evaluering af Implementering af ADBB i sundhedsplejen i Danmark”, og i den forbindelse vil alle sundhedsplejersker blive certificeret i ADBB metoden
• Vi arbejder med Marte Meo metoden, og der vil på sigt være mulighed for at tage en Marte Meo uddannelse
• Vi har kollegial sparring og supervision
• Vi har stor fokus på vores trivsel i Sundhedsplejen. Vi er og vil være en god arbejdsplads…
• Vi vælger det gode samarbejde til – både i de enkelte teams, men også på tværs af teams, med ledelsen og andre samarbejdsrelationer
• Vi er en blandet gruppe af både nye og erfarne sundhedsplejersker, hvilket giver en god dynamik og nogle gode og spændende dialoger

Vi forventer, at du

• Er uddannet sundhedsplejerske
• Er fagligt engageret og kan bidrage til den faglige udvikling med indsigt i de nyeste teorier
• Er indstillet på løbende at arbejde med din faglige udvikling, og har en positiv indstilling til forandringer i det kommunale sundhedsvæsen
• Er fleksibel og god til at implementere ny viden og nye arbejdsmetoder
• Evner at skabe gode samarbejdsrelationer og vægter tværfagligt samarbejde højt
• Er positiv og fællesskabsorienteret.

Du kan læse om vores tilbud til børnefamilier på vores hjemmeside ved at klikke her.

Vil du vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte leder af Sundhedsplejen Susanne Feddersen tlf. 29 33 79 37, mail: shf@esbjerg.dk eller tillidsrepræsentant Rike Seifert tlf. 29 34 31 14, mail rse@esbjerg.dk.

Funktionsbeskrivelse kan rekvireres hos ovenstående.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
15. november 2026

Samtaler afholdes den 19. november 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.