Vi mangler en kollega i Hjerne- og Rygkirurgi, som både har lyst til at være en del af et spændende speciale, men også en afdeling med stærkt fællesskab og kollegaer, man gerne deler vagter med.

Hjerne- og Rygkirurgi er én af landets fire neurokirurgiske afdelinger og regionens eneste. Vi har derfor en stor variation af patienter og i vores sygepleje.

Vil du vide mere om os, hverdagen og arbejdet i afdelingen samt hvordan et introduktionsforløb hos os er strikket sammen? Så kan du læse meget mere om os igennem dette link: Sygeplejerske i Hjerne- og Rygkirurgi.
Du kan også finde os på Instagram: @hjerne_ryg_auh.

Men nok om os – hvem er du?

Vi forestiller os, at du

• er uddannet sygeplejerske – hvad enten du har fået dit bevis for nylig eller for flere år siden
• er nysgerrig og har lyst til at lære en masse om et speciale, vi selv er ret vilde med
• har det godt i en hverdag, hvor variationen i tempo, patienter og sygeplejen kan være stor
• er klar på at arbejde i både dag-, aften- og nattevagter samt ca. hver 3. weekend
• har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor vi hjælper og passer på hinanden.

Stillingen er med opstart fra d. 1. november 2026 eller efter aftale. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler fredag d. 18. september 2026.

Lyder det som noget for dig? Så håber vi, at du vil søge. Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk