Vil du stå i spidsen for en central rehabiliteringsindsats i Hvidovre Kommune og være med til at omsætte Ældrelovens ambitioner til virkelighed? Brænder du for ledelse, rehabilitering og udvikling af velfærdsløsninger, der skaber værdi for borgerne?
Kan du sætte retning, skabe følgeskab og udvikle et stærkt tværfagligt miljø, hvor faglighed, samarbejde og resultater går hånd i hånd?
Så er du måske vores nye leder af Udrednings & Rehabiliteringsenheden i Hvidovre Kommune.
En nøgleposition i fremtidens ældreområde Vi søger en engageret og udviklingsorienteret leder til Udrednings & Rehabiliteringsenheden, som er forankret i Visitationen.
Du bliver leder af et nøgleområde i implementeringen af Ældreloven og får ledelsesansvaret for 10 engagerede medarbejdere bestående af ergoterapeuter, fysioterapeuter, DigiRehab-trænere, en planlægger og en sygeplejerske, der hver dag arbejder for at styrke borgernes mulighed for at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv.
Du bliver en del af et ledelsesfællesskab med høj faglighed, stort engagement og et fælles ansvar for at udvikle fremtidens løsninger på ældre- og sundhedsområdet.
Dit ledelsesrum Som leder af Udredning & Rehabilitering får du en central rolle i både drift, udvikling og strategisk implementering.
Du skal sikre, at rehabilitering fortsat er et bærende element i kommunens indsatser, samtidig med at du understøtter udviklingen af nye arbejdsgange og tværgående samarbejder på tværs af kommunen. Teamet arbejder i et tæt, dagligt samarbejde med Hjemme- og Sygeplejen om planlægning, gennemførelse og opfølgning på
borgernes rehabiliteringsforløb. Dette tværfaglige samarbejde er en forudsætning for at skabe sammenhængende og effektive forløb for borgerne. Efter endt rehabiliteringsforløb sker re-visiteringen i tæt samarbejde med visitationskollegaerne.
Du kommer blandt andet til at:- Lede, motivere og udvikle medarbejdere og faglige fællesskaber.
- Sikre høj faglig kvalitet i udrednings- og rehabiliteringsindsatserne.
- Bidrage aktivt til implementeringen af Ældreloven og de tilhørende omstillinger.
- Omsætte politiske og strategiske beslutninger til meningsfuld praksis.
- Udvikle samarbejdet med hjemmepleje, sygepleje, hjælpemiddelområdet, træningsområdet og øvrige samarbejdspartnere.
- Arbejde databaseret med kvalitet, effekt og kapacitetsstyring.
- Identificere og realisere potentialer inden for rehabilitering, velfærdsteknologi og forebyggelse.
- Skabe sammenhængende borgerforløb på tværs af organisationen.
En spændende udviklingsopgave Vi står midt i en tid med store forventninger til rehabilitering, forebyggelse og helhedsorienterede indsatser.
Du får derfor mulighed for at sætte et markant aftryk på udviklingen af området og være med til at forme fremtidens løsninger for borgere med behov for støtte, genoptræning og rehabilitering.
Vi søger en leder, der både kan værne om den daglige drift og samtidig løfte blikket mod de strategiske muligheder.
Vi forestiller os, at du:- Har erfaring med personaleledelse, gerne inden for sundheds- eller ældreområdet.
- Har indsigt i rehabilitering, myndighedsområdet eller tværfaglige sundhedsindsatser.
- Kan skabe retning og følgeskab i en organisation under udvikling.
- Er analytisk stærk og kan omsætte data til handling.
- Har gode samarbejdsevner og trives i komplekse organisatoriske sammenhænge.
- Kommunikerer tydeligt og skaber tillid gennem dialog og involvering.
- Kan balancere drift, udvikling og økonomi.
Derfor skal du vælge os Du får:- En lederstilling med stor organisatorisk betydning.
- Mulighed for at præge udviklingen af et område med høj politisk bevågenhed.
- Et kompetent og engageret medarbejderteam.
- Indflydelse på implementeringen af Ældreloven og fremtidens rehabiliteringsindsatser.
- Et stærkt ledelsesfællesskab med plads til sparring, udvikling og ambitioner.
- En arbejdsplads, hvor tillid, faglighed og samarbejde er grundlæggende værdier.
Dine første 100 dage Som ny leder af Udredning & Rehabilitering skal du først og fremmest lære medarbejdere, samarbejdspartnere og opgaverne grundigt at kende. Vi forventer ikke, at du kommer med alle svarene fra dag ét. Til gengæld forventer vi, at du er nysgerrig, lyttende og optaget af at forstå både styrker, udfordringer og udviklingsmuligheder.
I dine første 100 dage vil dit fokus være at:- Skabe tillidsfulde relationer til medarbejderne og det tværfaglige samarbejde.
- Få indsigt i områdets drift, arbejdsgange, økonomi og faglige indsatser.
- Etablere et tæt samarbejde med Visitationen, Hjælpemiddelområdet, Hjemme- og Sygeplejen samt øvrige samarbejdspartnere.
- Identificere styrker, udviklingspotentialer og muligheder for at skabe endnu bedre sammenhængende borgerforløb.
- Bidrage aktivt til implementeringen af Ældrelovens intentioner og de forandringer, der følger med.
- Sætte en tydelig retning for den videre udvikling af området i samarbejde med medarbejdere og ledelseskolleger.
Målet er, at du efter de første 100 dage har opbygget et solidt kendskab til organisationen, skabt tillid i samarbejdsrelationerne og lagt fundamentet for den fortsatte udvikling af et stærkt rehabiliteringsområde med borgeren i centrum.
Vil du være med til at skabe fremtidens rehabiliteringsindsats? Så glæder vi os til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist og samtaler Ansøgningsfrist søndag den 13.09.2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 38 & 39
Løn og ansættelsesvilkår Løn efter gældende overenskomst og principper om ny løn.
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af Visitationen Debbie Duncan på tlf.: 9137 0425 eller faglig leder Hafsa Abdals på telefon 3639 2840
