Vi står overfor en større opgave, hvor vi opnormerer og hjemtager en del opgaver for at sikre bedre balance mellem lokalforankrede indsatser og økonomistyring

Vi søger derfor en visionær og engageret leder til vores to interne familiebehandlingstilbud.

Familiehusene Elmehuset og Egehuset

Elmehuset og Egehuset er Køge Kommunes to familiebehandlingstilbud, som er organisatorisk forankret i Familieafdelingen i Børne- og Kulturforvaltningen. For organisationsdiagram – se Børne- og Kulturforvaltningen (BKF).

Elmehuset er et specialiseret småbørnehus beliggende i Borup, hvor vi varetager gruppebaseret og individuel familiebehandling efter barnets lov §§ 30-32 i forhold til sårbare kommende forældre og familier med børn i alderen 0-6 år, samt opgaver i forbindelse med støttet og overvåget samvær. Vi er i alt 12 medarbejdere fordelt på 11 familiebehandlere og 1 pædagogisk husassistent.

Egehuset er beliggende i Køge og varetager gruppebaseret og individuel familiebehandling efter §§ 30-32 til børn og unge i alderen 6-18 år og deres familier. Vi er i alt 23 medarbejdere fordelt på 6 psykologer og 17 familiebehandlere, vejledere og terapeuter.

Familiehusene har haft fælles ledelse i knap tre år og er begge kendetegnet ved høj faglighed, specialiserede uddannelser og bred viden inden for terapeutiske metoder, udviklingspsykologi, traumer og den neuroaffektive tilgang. Vi har fokus på at tilbyde familiebehandling på et højt fagligt niveau på baggrund af evidensbaseret viden og best practice og prioriterer et tæt kollegialt samarbejde i hverdagen med faglig sparring og refleksion.

Pt. er vi – udover den daglige drift – særligt optaget af følgende udviklingsopgaver, som du vil få en væsentlig rolle i forhold til:

• En igangværende proces med at hjemtage flere familiebehandlingsopgaver, så myndighed så vidt muligt kan tilbyde familiebehandling i et af familiehusene i stedet for at købe ved en ekstern leverandør. Formålet er dels at sikre, at så mange familier som muligt får gavn af familiehusenes høje kvalitet i opgaveløsningen og det tætte samarbejde mellem myndighed og familiehusene, dels at styrke den faglige og økonomiske styring af behandlingsområdet.
• At udvikle og implementere en tilpasset tilbudsvifte på børne-, unge- og familieområdet med bl.a. flere effektive og målrettede forebyggende gruppetilbud, jf. barnets lov §§ 28-30, der kan sættes hurtigt i gang. Fremover skal et internt gruppeforløb eller en ekstern online indsats som udgangspunkt afprøves, før der bevilges en individuel indsats. Formålet er så vidt muligt at yde den nødvendige hjælp på det forebyggende trin på indsatstrappen i stedet for via en støttende indsats, jf. § 32.
• En kommende proces med at udarbejde servicestandarder på familiebehandlingsområdet med inspiration fra de kommuner, vi sammenligner os med.

Dine nærmeste samarbejdspartnere

Som leder af Elmehuset og Egehuset refererer du til Familiechefen, der lægger stor vægt på nærværende ledelse, tillidsfulde relationer og et stærkt samarbejde på tværs af organisationen. Familiechefen prioriterer regelmæssige 1:1-møder med sine ledere for at sikre sparring, fælles retning og løbende udvikling. Der arbejdes ud fra en høj grad af tillid og delegering, hvor ansvar placeres tæt på opgaverne og de faglige beslutninger. Samtidig forventes det, at ledere bidrager aktivt til samarbejdet på tværs af tilbud, fagområder og afdelinger, så vi sammen skaber sammenhængende løsninger for børn, unge og familier. Der er en tydelig ambition om, at vi arbejder i samme retning, understøtter fælles mål og tager et fælles ansvar for den samlede opgaveløsning.

Du vil indgå i Familieafdelingens ledergruppe, som udgør et trygt fælles rum for ledelsesmæssig udvikling og sparring på tværs af Familieafdelingens seks enheder: Familiehusene Elmehuset og Egehuset, Familiecenter Køge (myndighed), Sundhedsplejen, Tandplejen, Heldagsskolen i Slimminge (behandlings- og specialundervisningstilbud) og SSP.

Dine nærmeste samarbejdspartnere vil være de fem områdeledere fra Familiecenter Køge – både på et overordnet strategisk plan og på sagsniveau.

Samtidigt er et tæt samarbejde med dagtilbuds- og skoleområdet og PPR væsentligt, så familiebehandlingen tænkes sammen med barnets eller den unges hverdag, og der skabes helhedsorienterede, koordinerede og virkningsfulde indsatser på tværs.

Du vil have adgang til organisatorisk understøttelse fra Økonomisk Afdeling, HR og Jura, IT og Familieafdelingens to konsulenter.

Hvem er du?

Du har stærke faglige og ledelsesmæssige kompetencer, solid erfaring indenfor familiebehandling og en god energi i forhold til at være med til at indfri Køge Kommunes ambitioner om at sikre børn, unge og familie behandling af høj kvalitet og en god succesrate med et samtidigt skarpt blik for sikring af en økonomisk balance.

Vi forestiller os, at du:

• Har en uddannelse inden for det psykologiske og familiebehandlende felt, fx cand.psych., cand.pæd.psych eller anden relevant faglig uddannelse/efteruddannelse, og en relevant lederuddannelse
• Har ledererfaring med forandringsprocesser, hvor du hviler i din ledelsesstil og værdier/visioner for familiebehandlingen
• Kan skabe retning og fællesskab gennem en tillidsbaseret, inddragende og tydelig ledelsesstil med transparens i din kommunikation og dine beslutninger og en sikkerhed i vægtningen mellem selv at tage opgaven på dig og at uddelegere ansvar
• Er en tilgængelig og nærværende leder, der skaber psykologisk tryghed med plads til at bringe tvivl, fejl og faglige dilemmaer frem – både i medarbejdersammenhæng og i forhold til dine lederkolleger
• Er komfortabel i forhold til både at lede nedad, til siden og opad
• Har fokus på dokumentation og det skriftlige arbejde i forbindelse med bl.a. statusudtalelser
• Har blik for myndigheds behov i sagsarbejdet og det gode samarbejde med myndighed, Sundhedsplejen, dagtilbud, skoler mv.
• Har erfaring med eller mod på at være i en politisk styret organisation med samtidigt blik for kerneopgaven, medarbejderne og organisationens rammer.

Derfor skal du vælge os

Du får en central lederrolle på et meningsfuldt og højt prioriteret område med reel mulighed for at præge den faglige retning og videreudvikle vores tilbud. Du bliver leder for engagerede og dygtige medarbejdere og en del af en ambitiøs ledergruppe, hvor vi deler viden, udfordrer hinanden og sammen skaber bedre løsninger for børn, unge og familier i Køge Kommune.

Hos os får du både et stort ledelsesrum og stærk opbakning. Vi prioriterer ordentlighed, faglig stolthed og modet til at udvikle vores praksis i en kultur præget af tillid, tæt sparring og et godt kollegialt fællesskab.

Du får en unik mulighed for at samle to stærke faglige miljøer og sætte et tydeligt ledelsesmæssigt aftryk på fremtidens familiebehandling. Sammen med medarbejdere og samarbejdspartnere kan du omsætte ambitioner til konkrete tilbud og følge, hvordan indsatsen skaber værdi i børn, unge og familiers hverdag.

Derudover tilbyder vi en aktiv personaleforening med mange aktiviteter og medarbejderfordele og adgang til ferieboliger.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse pr. 1. januar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den 3. november 2026, kl. 12.00.

Vi foretrækker, at du ansøger online via knappen ”Søg stillingen”.

Ansættelsesprocessen forventes at blive:

• Første samtale: 17. november 2026
• Anden samtale: 25. november 2026

Kandidater, der går videre til anden samtale, vil blive inviteret til psykologisk test i perioden mellem første og anden samtale, samt få mulighed for at besøge Elmehuset og Egehuset inden 2. samtale.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Familiechef Sara Claces på tlf.nr. 93 99 96 26.

Arbejdssted:

• Familiehuset Elmehuset, Elmevej 1, 4140 Borup
• Familiehuset Egehuset, Egøjevej 72, 4600 Køge
• Røgfri arbejdsplads

I Køge Kommune bliver du en del af en organisation med dedikerede medarbejdere, der hver dag forenes i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne. I kommunen ser vi mangfoldighed som en ressource, og ønsker at fremme ligestillingen. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.

Så bliv en del af holdet! Vi tilbyder dig et forskelligartet arbejdsmiljø og en lang række forskellige personalegoder, såsom sociale aktiviteter og adgang til vores feriehuse.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk