Overskrift

Viceforstander til Plejehjemmet Hestehavehusene



Stillingsbeskrivelse

Hestehavehusene er kendetegnet ved høj faglighed, stor rummelighed og naturen som en del af hverdagen. Vi tror på, at vi lykkes bedst gennem stærke relationer, samarbejde og respekt for hinandens forskellighe-der.

Du bliver viceforstander for en faglig stærk medarbejdergruppe bestående af terapeuter, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, samt køkken - og aktivitetspersonale.

Vi søger dig, der ønsker at skabe værdighed i ældreplejen, og som understøtter vores vision om at faglighed går hånd i hånd med trivsel.


Om stedet

Hestehavehusene ligger i smukke omgivelser ved Marselisborgsskoven. Vi har to huse med 24 beboere, fordelt på tre etager, med små overskuelige enheder.
Derudover har vi en korttidsplads og et afsnit til yngre beboere med psykiske udfordringer.

Vi har stor fokus på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor vi understøtter den enkelte medarbejders udvikling. Der er dagligt fokus på et sundt læringsmiljø, hvor der gerne skal være en oplevelse af psykologisk tryghed.

Vi åbner dørene til frivillige og har et godt samarbejde med vores lokale kirke, skoler og børnehaver i Højbjerg

Som viceforstanderen har du en vigtig opgave i at opbygge og understøtte en omsorgskultur, hvor beboer-nes selvbestemmelse, værdighed og livskvalitet er omdrejningspunktet. Værdierne fra den personcentrerede omsorg og neuropædagogik danner et naturligt afsæt for ledelseskommunikationen og den måde, vi går til kerneopgaven på.
Du er med til at sikre, at medarbejderne har de kompetencer, der skal til, for at de kan løse opgaverne hos beboerne både i faglighed og i relationer.
Som viceforstander står du i spidsen for de administrative opgaver, og vi forventer, at du kan varetage ko-ordinerende driftsopgaver, systematisk opfølgning på medarbejderkompetencer samt sikre metodiske ar-bejdsgange, der understøtter borgersikkerheden. Viceforstanderen har ansvar for vagtplanlægningen i huset.

Relations opbygning, kommunikation og samarbejde har stor betydning i arbejdet med beboere, pårørende og kollegaer, og derfor vægter vi dette meget højt. 

Du bliver en del af et større ledelsesnetværk bestående af forstandere og viceforstandere på tværs af de 13 plejehjem i område Syd. Vi mødes til faste ledermøder samt til sparring efter behov. Du vil også blive en del af vicenetværket i distrikt Syd.

Som ny leder vil du blive en del af Sundhed og Omsorgs onboardingprogram, som er et meget bredt intro-duktionsprogram for nye ledere i MSO. Det indbefatter bl.a., at én af dine kommende lederkolleger bliver din mentor.

Din hverdag som viceforstander vil være alsidig og præget af mange forskellige opgaver. Der er ikke to da-ge, der er ens, så har du lyst til en hverdag med mange spændende opgaver og sjove oplevelser sammen med beboere og personale, skal du sende os en ansøgning.

Kan du bidrage til nytænkning og fastholde kursen, ser vi frem til at tage imod vores ny viceforstander på Hestehavehusene.





Kandidatens profil

Du har en social- og sundhedsfaglig baggrund, som afsæt og har en indgående interesse for og gerne erfaring med faglig kvalitet.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har relevant lederuddannelse, gerne på diplomniveau
• Har erfaring med vagtplanlægning
• Har kendskab til ældreområdet
• Har et stort personligt drive, der motiverer og skaber energi i samarbejdsrelationerne
• Kan skabe trivsel, motivation og faglig udvikling gennem synlig, nærværende ledelse
• Samarbejder, inddrager og er interesseret i at lytte til andres perspektiver
• Er tydelig i din kommunikation
• Har personligt mod og står sikkert og ordentligt - også i modvind.



Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 01.12.2026.

Lønnen er minimum 563.686 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.

For alle lønninger gælder at de er excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation.

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.



Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt forstander Annette Lock Hansen på 41 88 41 44 eller mail anloha@aarhus.dk



Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler 20.10.2026 og 26.10.2026

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: 23.10.2026



I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.



Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Vores strategi De fem ledetråde giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.