Vi søger en strategisk stærk og erfaren leder, der brænder for at skabe de bedste betingelser for børn og unges trivsel, udvikling og deltagelse.

Som leder af PPR får du mulighed for at stå i spidsen for en velfungerende afdeling med stærke fagligheder og engagerede medarbejdere. Du skal sætte retning for den fortsatte udvikling af PPR og styrke samarbejdet med dagtilbud, skoler og familier – med fokus på flere deltagelsesmuligheder og bærende fællesskaber for børn og unge i kommunen.

Har du strategisk blik, stærke relationelle kompetencer og lyst til at gøre en forskel? Så er det måske dig, vi søger.

Om jobbet

Ringsted Kommunes PPR søger en ny leder, som med erfaring og et højt kompetenceniveau kan træde ind i en velfungerende enhed og sikre fortsat understøttelse af både borgere, skoler og dagtilbud samtidig med at der lægges et strategisk fokus på den udvikling samtiden fordrer af os.

Vores kerneopgave er at understøtte børn og unges trivsel, udvikling og deltagelsesmuligheder i eget liv. Vi arbejder derfor med at forebygge og mindske sociale og faglige udfordringer gennem rådgivning og praksisnær vejledning til skoler, daginstitutioner, forældre og andre samarbejdspartnere.

Dine ledelsesopgaver vil bl.a. være:

• Øverste leder for PPR med ansvar for den strategiske ledelse samt den daglige drift.
• Leder af Lettilgængeligt behandlingstilbud sammen med to øvrige ledere fra to andre fagområder.
• Sætte retning for den faglige og strategiske udvikling af PPR og sikre fortsat udvikling af den praksisnære vejledning og tværprofessionelle opgaveløsning.
• Samarbejde med øvrige centre og myndigheder om vores børn, unge og familier i Ringsted Kommune.
• Nærmeste leder for personalet i Team Nord samt teamlederen i Team Syd.

Hvem er du:

Vi søger en erfaren leder, gerne fra en lignende stilling, som har et indgående kendskab til PPR samt Lettilgængeligt behandlingstilbud. Erfaring med både strategisk ledelse og en sund og solid drift vil være i fokus.

Vi lægger vægt på, at du kan skabe et positivt arbejdsmiljø med et højt fagligt niveau, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og tager ansvar. Derfor samarbejder medarbejdere og ledelse løbende om kompetenceudvikling, organisering samt udvikling af indsatser og metoder.

Vores PPR-enhed består af et stærkt fællesskab med energiske, dedikerede og dygtige medarbejdere på en arbejdsplads præget af humor, højt til loftet samt mange faglige og sociale aktiviteter. Det er derfor vigtigt, at vores kommende leder kan udøve en transparent og tydelig ledelse båret af tillid og dialog.

Som leder skal du både kunne træffe beslutninger og sætte en tydelig retning, samtidig med at du skaber inddragende processer og er tæt på medarbejderne og deres faglighed. Du skal kunne navigere sikkert i en organisation med mange forskellige fagligheder og samarbejdsflader og samtidig kunne lede opad og indgå konstruktivt i den strategiske udvikling af området.

Medarbejderne i PPR sætter selv følgende ord på deres kommende leder:

Transparent, autentisk, udøver tillidsbaseret ledelse, inddragende, sætter ramme og retning, ledelse tværprofessionelt af flere forskellige fagligheder, struktureret, kan lede opad, bidrager med motivation, engagement og god energi.

Afdelingen

Ringsted Kommunes Pædagogisk Psykologiske Rådgivning (PPR) er organisatorisk placeret i Skolecentret. Enheden løser opgaver på både dagtilbuds- og skoleområdet og betjener Ringsted Kommunes 25 dagtilbud, 8 folkeskoler samt 6 fri- og privatskoler. Herudover varetager PPR opgaver i relation til kommunens to specialiserede skoletilbud og centerafdelinger.

Ringsted PPR består af 21 medarbejdere med forskellige fagligheder: tale-hørekonsulenter, motorikkonsulenter, psykologer, pædagogisk-psykologiske konsulenter og fraværskonsulenter. Enheden er organiseret i to distrikter med hver deres teamleder, hvoraf du er den ene. Vi arbejder tværprofessionelt omkring de opgaver, der løses i tæt samarbejde med dagtilbud, skoler og øvrige kommunale samarbejdspartnere.

Opgaveporteføljen spænder bredt og omfatter blandt andet rådgivning og vejledning, PPV, visitation, henvisninger til psykiatrien samt en del af Ringsted Kommunes lettilgængelige behandlingstilbud for børn i alderen 6-11 år.

Ringsted PPR har de senere år arbejdet målrettet på at komme tættere på den pædagogiske og didaktiske praksis i dagtilbud og skoler. Praksisnær vejledning er blevet en vigtig del af vores opgaveløsning, hvor rådgivning og faglig sparring i højere grad foregår med afsæt i den konkrete praksis og sammen med de professionelle omkring barnet. Det er en udvikling, vi ønsker at fortsætte og udbygge i de kommende år.

Ringsted PPR igangsætter til november et fælles uddannelsesforløb i LØFT og Signs of Safety. Formålet er at styrke vores fælles faglige fundament og udvikle vores værktøjskasse med nye perspektiver på blandt andet mødefacilitering, dialog samt understøttelse af forandring og udvikling. Uddannelsen skal give os et fælles sprog og et fælles afsæt for at undersøge, hvordan tilgange fra LØFT og Signs of Safety kan integreres meningsfuldt i vores samarbejde med dagtilbud og skoler.

En særlig styrke ved vores PPR-enhed er de tydelige interne og eksterne samarbejdsstrukturer. Vi har opbygget en organisering med klare arbejdsgange, kvalitetsstandarder og faste samarbejdsflader, som understøtter en høj grad af tilgængelighed og sammenhæng i opgaveløsningen. Det betyder blandt andet, at afdelingen aktuelt løser sine opgaver uden ventelister.

Vi tilbyder

Som leder af Ringsted PPR får du en central placering i kommunen i arbejdet med børn og unge. Du bliver en del af den samlede ledelsesgruppe i Skolecentret, hvor både ledelsesudvikling, sparring og fælles opgaveløsning præger samarbejdet.

Du får ledelsesansvaret for en PPR-enhed, som er præget af alsidighed samt en høj grad af fleksibilitet, hvor frihed og fælles ansvar er nøglebegreber. Vi har et fælles systemisk forståelsesgrundlag i den løsningsfokuserede tilgang. Vi har blik for, at børn og unge udvikler sig gennem deltagelse i fællesskaber, og at deres vanskeligheder derfor må forstås i relation til de udviklings- og læringsmiljøer, hvor de kommer til syne.

Du vil få et tæt samarbejde med det øvrige Børne- og Ungeområde i kommunen. I Ringsted Kommune har vi en tydelig samarbejdsstruktur, Udviklingsmodellen, som sætter fokus på et tæt samarbejde mellem lokale og centrale fagpersoner og forældre. Vi arbejder ud fra politisk vedtagne, kvalitetsstandarder, på Børne- og Ungeområdet, der giver borgerne enkel og klar information om processer og tidsfrister for vores opgaver.

Du refererer til skolechefen og vil indgå i løbende sparring.

Derudover ligger vores PPR-afdeling centralt i Ringsted i gåafstand fra stationen.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn efter kvalifikationer i overensstemmelse med gældende overenskomst.

Yderligere information

På www.ringsted.dk kan du læse mere om kommunen.

Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte skolechef Kristina Næstrup Helmark på mail: krfi@ringsted.dk eller telefon 2035 6215.

Ansættelsesproces

Ringsted Kommune har nedsat et bredt sammensat ansættelsesudvalg med ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter til at gennemføre ansættelsesprocessen.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtale afholdes d. 11. november i dagtimerne, og anden samtale afholdes d. 19. november om eftermiddagen.

Du bedes reservere tidspunkterne og skal i den mellemliggende periode afsætte tid til personlighedstest og samtale med vores HR-afdeling i Ringsted Kommune, hvis du går videre fra første til anden samtale.

Ansøgningsfristen er den 31. oktober 2026.

Der vil blive indhentet reference samt børne- og/eller straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!